Судебный акт #1 () по делу № 33-3015/2012 от 12.09.2012

УЛЬЯНОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Гончарова И.В. Дело-33-3015/2012 г.

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

город Ульяновск 30 октября 2012 года

Судебная коллегия по гражданским делам Ульяновского областного суда в составе:

председательствующего Королевой А.В.,

судей Фоминой В.А., Грудкиной Т.М.,

при секретаре Ульяниной Э.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Козлова А*** Г*** на решение Мелекесского районного суда Ульяновской области от 27 июля 2012 года, по которому постановлено:

В удовлетворении иска Козлова А*** Г*** к областному государственному автономному учреждению социального обслуживания «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» о признании отказа в предоставлении отпуска незаконным, обязании произвести оплату очередного отпуска и компенсации морального вреда отказать.

Заслушав доклад судьи Фоминой В.А., пояснения представителя истца Башкирова Э.Н., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ОГАУСО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» Быкову Е.П., возражавшей против доводов жалобы, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Козлов А.Г. обратился в суд с иском к областному государственному автономному учреждению социального обслуживания «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» об обязании произвести оплату очередного отпуска и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работает у ответчика м*** и по совместительству – м***!% на 0,5 ставки. При установлении графика предоставления отпусков он предупредил администрацию работодателя, что является почетным донором и имеет право выбирать время использования очередного отпуска, который он имел намерение использовать в июне 2012 года. В начале июня 2012 года он обратился с двумя заявлениями о предоставлении очередного отпуска, с приложением копии удостоверения почетного донора; с 04.06.2012 года он находился в отпуске. В силу действующего законодательства работодатель обязан заблаговременно произвести оплату отпуска. Однако ответчик своей обязанности не выполнил до настоящего времени.

Просил обязать ответчика произвести оплату очередного отпуска и взыскать с него 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, причиненного в связи с нарушением сроков оплаты отпуска.

Рассмотрев заявленные требования, суд постановил вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе Козлов А.Г. не соглашается с решением суда, просит его отменить. В обоснование жалобы ссылается на доводы аналогичные доводам искового заявления. Считает, что им выполнена обязанность по извещению работодателя об использовании отпуска в удобное для него время. Указывает на недостоверность показаний свидетелей со стороны ответчика о его нахождении на рабочем месте 04.06.2012 в состоянии алкогольного опьянения. Кроме этого, представленные ответчиком доказательства считает подложными. Указывает, что суд необоснованно принял во внимание  протокол медицинского освидетельствования, свидетельствующий о его нахождении на работе в состоянии алкогольного опьянения 04.06.2012 года, поскольку указанный протокол был составлен с нарушением установленных законом требований, без установления личности освидетельствуемого по документам. При этом суд не учел в качестве доказательства табель учета рабочего времени, из которого следует, что 04.06.2012 Козлов А.Г. отсутствовал на рабочем месте.

В возражениях на жалобу ОГАУСО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» просит оставить решение суда от 27.07.2012 г. без изменений, а апелляционную жалобу Козлова А.Г. без удовлетворения.

Дело рассмотрено в отсутствии истца Козлова А.Г., извещенного о времени и месте рассмотрения жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на жалобу, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.

В соответствии с ч.1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В силу ст.ст. 114, 122-123 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, которая определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

В соответствии со ст. 11 Закона РФ от 09.06.1993 г. № 5142-1 (в ред. от 24.07.2009 г.) «О донорстве крови и ее компонентов», граждане, награжденные нагрудным знаком «Почетный донор России» имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года.

Из материалов дела следует, что Козлов А.Г. принят на работу в ОГАУСО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» в качестве м*** с 22.12.2005 г., а также м*** на 0,5 ставки по совместительству.

Согласно графику отпусков работников ОГАУСО «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Союз» на 2012 год, утвержденному 15.12.2011 года директором ОГАУСО ДИ «Союз» Захаровым Г.В., м*** Козлову А.Г. ежегодный отпуск предоставляется с 01.08.2012 сроком на 35 дней. Козлов А.Г. с данным графиком ознакомлен, возражений по времени предоставления отпуска не имелось.

График отпусков является обязательным для работодателя и для работника. Впоследствии изменение времени использования отпуска возможно только по взаимному согласию сторон.

Исследовав представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии заявлений со стороны истца на предоставление ему очередного отпуска в июне 2012 года. При этом суд критически оценил представленные истцом копии его заявлений от 01.06.2012 о предоставлении отпуска с 04.06.2012, а также показания свидетеля Ф*** С.А.

Вместе с тем в материалах дела имеются доказательства, свидетельствующие о нахождении истца на работе 04.06.2012. Судом установлено, что 04.06.2012 года истец прибыл на работу для принятия дежурной смены, находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в связи с чем проведено медицинское освидетельствование истца. После 04.06.2012 Козлов А.Г. на рабочем месте в ОГАУСО ДИ «Союз» не появился, не сообщил работодателю о причинах отсутствия его на работе.

При таких обстоятельствах у суда первой инстанции не имелось оснований для удовлетворения требований Козлова А.Г. о признании отказа в предоставлении отпуска незаконным и обязании произвести оплату отпуска.

Утверждение истца в жалобе о выполнении им обязанности по извещению работодателя об использовании отпуска в удобное для него время опровергается материалами дела. Факт незаконного отказа ответчика в предоставлении Козлову А.Г. очередного отпуска с 04.06.2012 года судом не установлен, суд посчитал, что истец надлежащим образом не обратился к работодателю ОГАУСО ДИ «Союз» с заявлением о предоставлении ему, как почетному донору, очередного отпуска с 04.06.2012. Выводы суда первой инстанции мотивированы, соответствует собранным по делу доказательствам и нормам трудового законодательства, оснований для признания их неверными не имеется.

Правильным является решение суда и в части отказа истцу в удовлетворении исковых требований о ком░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 04.06.2012 ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ 04.06.2012 ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░., ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░ 2012 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░*** ░*** – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░: