Решение по делу № 2-699/2015 ~ М-617/2015 от 05.05.2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

09.06.2015 г. с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края, в составе:

председательствующего Кулаковой Г.Н.,

с участием помощника прокурора Селезневой Е.А.,

при секретаре: Солодкой И.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Богучанского района в интересах С., П., Б., ПЮ, ПС., Х., К., Т. к муниципальному казенному образовательному учреждению Ангарская средняя общеобразовательная школа №5 о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района обратился в суд с исковым заявлением в интересах С. П.., Б. ПЮ., ПС.., Х.., К. Т. к муниципальному казенному образовательному учреждению Ангарская средняя общеобразовательная школа №5 о взыскании недополученной заработной платы, мотивируя тем, что истцы обратились в прокуратуру Богучанского района с жалобой о нарушении их трудовых прав при начислении заработной платы, которая начисляется ниже минимального размера оплаты труда.

Помощник прокурора Селезнева Е.А. поддержала требования прокурора, просит иск удовлетворить в полном объеме, взыскать в пользу истцов недополученную заработную плату

Б.., Х. Т. за январь-март 2015г. – 10 710 руб. каждой;

К.. за январь-март 2015 года -10089,14 руб.;

ПС.. за январь-март 2015 года - 9468,27 руб.;

ПЮ. за январь-март 2015 года - 9853,20 руб.;

С. за январь-март 2015 года - 9468,27 руб.;

П. за январь-март 2015 года - 9313,05 руб.

Ответчик - муниципальное казенное образовательное учреждение Ангарская средняя общеобразовательная школа №5 в судебное заседание представителя не направили, о времени и месте слушания дела надлежаще извещены, каких-либо доказательств или возражений на исковое заявление ко дню рассмотрения дела, суду не представили.

Третьи лица: Управление образования администрация Богучанского района и Министерство финансов Красноярского края в судебное заседание представителя не направили, о времени и месте слушания дела надлежаще извещены, каких-либо доказательств или возражений на исковое заявление ко дню рассмотрения дела, суду не представили.

Истцы С.., П.., Б.., ПЮ., ПС. Х. К.., Т. в судебное заседание не явились. О времени и месте слушания дела надлежаще извещены. Просили дело рассмотреть в их отсутствие.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истцов, ответчика и третьих лиц.

Выслушав прокурора Селезневу Е.А., оценив представленные письменные доказательства, суд находит требования, заявленные прокурором в интересах С.., П.., Б. ПЮ ПС.., Х. К.., Т. обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что истцы работают в муниципальном казенном образовательном учреждении Ангарская средняя общеобразовательная школа №5 на основании трудового договора: Б. ПС.., Т.., Х.. – в должности уборщика, ПЮ. - в должности повара, К. – в должности гардеробщика, С. П. – в должности дворника.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно Федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ( в редакции ФЗ от 01.12.2014г. № 408-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2015 г. установлен в сумме 5965 рублей в месяц.

Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно определениям Верховного суда РФ от 8 апреля 2011 г. N 3-В11-4 и от 29 апреля 2011 г. N 3-В11-5 заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Согласно действующего законодательства заработная плата работников в 2015 г. должна быть определена в размере не ниже минимального размера оплаты труда, т.е. не ниже 5 965 руб., затем к ней должны быть начислены районный коэффициент – 30% и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%, в общей сумме 10737 руб.

Согласно представленных справок о начисленной и выплаченной заработной плате истцам за январь, февраль, март 2015 года, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и региональной доплаты в соответствии с п. 3.9 Порядка оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений, утвержденного решением Богучанского районного Совета депутатов от 03.04.2008 г. № 27-447, начисляется в размере ниже минимального размера оплаты труда:

Б. Х. Т.

1. Январь 2015 года: