Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-107/2017 ~ М-81/2017 от 27.02.2017

Дело №2-107/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2017 г.                                                               пгт Пряжа

Пряжинский районный суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Михеевой С.А., при секретаре Нестеровой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Урова А. Ю. к акционерному обществу «Пряжинское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Уров А.Ю. предъявил иск к акционерному обществу «Пряжинское» по тем основаниям, что он в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в АО «Пряжинское» в должности <данные изъяты>. На основании Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по инициативе работника, согласно <данные изъяты> ТК РФ <данные изъяты>, при этом окончательный расчет работодателем в день увольнения не произведен. У ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты>., в том числе за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика сумму окончательного расчета при увольнении в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам:

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с АО «Пряжинское» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Данное обстоятельство подтверждается трудовой книжкой истца, приказом о приеме на работу, приказом об увольнении.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником АО «Пряжинское» прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с истцом. Уров А.Ю. уволен с должности <данные изъяты> в соответствии с <данные изъяты> ТК РФ. С Приказом Уров А.Ю. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В статье 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу положений ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что АО «Пряжинское» не произвело истцу окончательный расчет в связи с его увольнением в установленные сроки, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы, в том числе за ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>., за ДД.ММ.ГГГГ –<данные изъяты> и компенсации за отпуск за <данные изъяты> календарных дней в размере <данные изъяты>., а всего на общую сумму <данные изъяты> с учетом НДФЛ. Размер задолженности подтверждается расчетом, представленным работодателем, справками о доходах физического лица, не оспаривается ответчиком. Доказательств выплаты в полном объеме указанных сумм ответчиком не представлено.

Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств, требования истца о взыскании сумм задолженностей являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме. С акционерного общества «Пряжинское» в пользу Урова А.Ю. подлежит взысканию задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация за <данные изъяты> календарных дней неиспользованного отпуска на общую сумму <данные изъяты> с учетом НДФЛ.

Решение в данной части в силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, с учетом оценки характера нравственных страданий и фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Поскольку работодателем, было допущено по отношению к работнику –Урову А.Ю. нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, требование истца о взыскании компенсации морального вреда является обоснованным, однако заявленная истцом сумма является явно завышенной. С учетом всех обстоятельств дела, сумм подлежащих взысканию, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб. 00 коп. В остальной части отказать.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, учитывая то, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с АО «Пряжинское» государственную пошлину в доход Пряжинского национального муниципального района в сумме <данные изъяты>

Руководствуясь ст194 –198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Пряжинское» в пользу Урова А. Ю. задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию отпуска при увольнении в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб., а всего на сумму <данные изъяты>.

Взыскать с акционерного общества «Пряжинское» в бюджет Пряжинского национального муниципального района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Карелия через    Пряжинский районный суд РК в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                          Михеева С.А.

Мотивированное решение изготовлено: 27.03.2017 г.