Определение суда апелляционной инстанции от 13.07.2023 по делу № 02-2661/2022 от 11.03.2022

УИД 77RS0019-02-2022-004337-13

Дело № 2-2661/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 июля 2022 г. адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при секретаре фио,

с участием прокурора фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2661/2022 по иску Курникова Евгения Геннадьевича к ПАО «Газпром» о признании перевода незаконным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Курников Е.Г. обратился с исковыми требованиями к ПАО «Газпром» о признании незаконным перевода из Департамента 121, Управления 121/7, отдела 121/7/4 в Департамент 715 управления 715/7 отдела 715/7/2, оформленным Распоряжением №186/к от 01 апреля 2021 года, признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что он работал в ПАО «Газпром» с 01 сентября 2009 года. Истец указывает, что Распоряжением от 01 апреля 2021 года №186/к он был переведен на должность главного специалиста отдела 715/7/2, между ним и работодателем были оформлены изменения в трудовой договор. При увольнении, истцу стало известно, что он числился на должности главного специалиста отдела 621/7/4. Истец полагает, что его перевод в отдел 715/7/2 на основании оспариваемого Распоряжения и трудового договора был незаконным, поскольку он числился в отделе 621/7/4. В октябре 2021 года истец был ознакомлен с уведомлением о сокращении его должности и ему было предложено еженедельно проводить встречи для обсуждения вакантных должностей.

Истец указывает, что в целях сокрытия нарушения Трудового кодекса РФ, ПАО «Газпром» скрыл наличие ряда вакантных должностей, которые не были предложены ему в период предупреждения о предстоящем сокращении, в том числе должности начальника отдела 646/5/2. Кроме того, по мнению истца, работодатель не учел его преимущественное право на оставление на работе, не создал соответствующую комиссию и не рассматривал вопрос об оставлении его на работе.

Истец также указывает, что он имел необходимый опыт работы, профессиональные навыки, которые позволяли ему занимать вакантные должности в ПАО «Газпром». Истец полагает, что причиной его увольнения являлся корпоративный конфликт, связанный с его позицией по вопросам коммерческой деятельности ПАО «Газпром».

Истец также указывает, что ПАО «Газпром» незаконно издал два противоречивых локальных акта – плана трудовых ресурсов ПАО «Газпром», в соответствии с которым лимит численности персонала ответчика составил 3723 единицы и Штатным расписанием ПАО «Газпром» (утв. Приказа №37 от 29 января 2021 года), согласно которому количество штатных единиц составило 3325 единиц (398 вакансий сокрыто, по мнению истца).

Истец также указывает на сложную личную ситуацию (заболевание и смерть близких родственников, собственная болезнь), в обоснование заявленного морального вреда в размере сумма.

Истец Курников Е.Г. и его представитель фио в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали.

Представитель ответчика ПАО «Газпром» по доверенности фио в судебное заседание явился, против удовлетворения требований возражал.

Суд, выслушав явившихся участников дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец работал в ПАО «Газпром» с 01 сентября 2009 года. Согласно изменениям в трудовой договор от 01 апреля 2021 года, на момент увольнения истец работал в должности главного специалиста отдела № 715/7/2 управления 715/7, департамента 715.

Уведомлением от 14 октября 2021 года истец был уведомлен о предстоящем сокращении, ему предложено посещать еженедельные встречи для рассмотрения вакантных должностей, на которые может быть осуществлен перевод.

Распоряжением №21/к от 21 января 2022 года истец был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение штата или численности).

Согласно ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В силу ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Согласно ст. 180 ТК РФ При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Судом установлено, что предусмотренный законом порядок увольнения по сокращению штата ответчиком соблюден в полной мере. Истец был своевременно предупрежден о предстоящем увольнении.

Представленными в материалы дела доказательствами подтверждено, что на протяжении всего периода действия предупреждения об увольнении истцу регулярно и систематически предлагались вакантные должности, соответствующие его квалификации. Истец от занятия указанных должностей отказался.

Довод истца о том, что ему не были предложены вакантные должности начальника отдела, суд отклоняет, поскольку указанные должности относятся к категории руководитель, тогда как истец занимал должность категории специалист, истец не отвечает квалификационным требованиям, установленным для данной должности.

Предположение истца о том, что процедура сокращения штата является основанием для безусловного повышения его в должности является ошибочным и нормами действующего законодательства не обусловлено.

Довод истца о том, что ПАО «Газпром» скрыл ряд вакантных должностей суд отклоняет, как основанный на неверном понимании существа локальных нормативных актов, оспариваемых истцом. Установление ПАО «Газпром» лимита трудовых ресурсов не тождественно включению в штатное расписание того количества ставок, которые определены лимитом.

Как справедливо указывает ответчик, Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно отмечал, что принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации, в том числе о сокращении вакантных должностей, относится к исключительной компетенции работодателя.

Вопреки доводам истца, ответчик не обязан полностью использовать утвержденный лимит трудовых ресурсов, который фактически представляет собой прогнозный план в потребностях.

Довод истца о том, что увольнение его из отдела 715/7/2 незаконно, поскольку ранее он был переведен в отдел 621/7/4, суд отклоняет, как несостоятельный.

Действительно, в трудовой книжке истца имеется запись о переименовании ранее занимаемой истцом должности в должность главного специалиста отдела 621/7/4. Как пояснил ответчик, указанная запись в трудовую книжку истца была внесена ошибочно.

Вместе с тем, согласно представленным в материалы дела доказательствам (в том числе самим истцом), с апреля 2021 года истец занимал должность главного специалиста отдела 715/7/2, с которой и был уволен. Таким образом, наличие в трудовой книжке ошибочной записи в любом случае не влияет на законность принятого ответчиком решения об увольнении.

Как указывает сам истец и это не оспаривается ответчиком, перевод в отдел 621/7/4 никогда в установленном законом порядке не производился, истец работу в указанном отделе не осуществлял, изменения в трудовой договор не вносились. Таким образом, суд устанавливает ошибочный характер указанной записи и констатирует, что за истцом сохраняется право требования у ответчика внесения записи о переименовании его должности недействительной, при условии предоставления ответчику трудовой книжки для внесения соответствующих изменений.

Вместе с тем, суд не усматривает в технической ошибке в трудовой книжке каких-либо нарушений или умаления трудовых прав истца, учитывая то обстоятельство, что никакого влияния на трудовые правоотношения между истцом и ответчиком указанная запись не оказала.

Доводы истца о том, что причиной увольнения явился корпоративный конфликт, какого-либо подтверждения в ходе судебного разбирательства не нашли. Ответчиком представлены надлежащие доказательства законной процедуры сокращения штатов, на основании чего истец и был уволен, с соблюдением установленных законом гарантий.

В связи с изложенным, оснований для удовлетворения исковых требований в части признания незаконным перевода и увольнения судом не установлено.

Отказывая в удовлетворении основных требований, суд не усматривает оснований для удовлетворения производных требований о компенсации морального вреда и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Курникову Евгению Геннадьевичу (паспортные данные) в удовлетворении требований к ПАО «Газпром» (ИНН 7736050003) отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░