Решение по делу № 2-1209/2016 ~ М-638/2016 от 29.02.2016

Дело №2-1209/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2016 г. г. Барнаул

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в состав:

Председательствующего Авсейковой Л.С.

При секретаре Коровацкой М.Ю.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. П. к ООО «АГЕНОР» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пономарёв К.Н. обратился в суд с иском к ответчику, и с учетом уточненного искового заявления, просил об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «АГЕНОР» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности формовщик, обязать ответчика внести записи в трудовую книжку о приеме истца на работу в должности формовщика, взыскать заработную плату за октябрь 2015 года в размере 14000 рублей, взыскать в счет компенсации морального вреда 18000 рублей.

В обоснование заявленных требований, ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «АГЕНОР» в должности сварщика-формовщика. При трудоустройстве ему обещали выплачивать заработную плату в размере 18000 рублей. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключался. Полагал, что с ответчиком у него сложились трудовые отношения.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении заявленных требований по основаниям, изложенным в иске, просил иск удовлетворить в полном объеме. Пояснил, что работал на окладе в размере 18000 рублей. Заработную плату получал по ведомостям. Сейчас имеется задолженность за октябрь в сумме 14000 рублей. Поскольку на предприятие не поступили деньги от заказчика, то заработная плата не была выдана, так работодатель сказал. В ноябре он работал, заработную плату получил, за которую расписался в ведомости. Перестал работать с ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом. В судебное заседание не явился. Направленные почтовые конверты по адресу: <адрес> возвращены с отметкой «Истек срок хранения».

В соответствии со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчиков, извещенного о времени и месте судебного заседания, если они не сообщили суду об уважительности причин неявки и не просили рассмотреть дело в их отсутствии.

По смыслу данной нормы при непредставлении доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание суд вправе, признав таковые неуважительными, рассмотреть данное дело по существу.

Ответчиком не представлено доказательств наличия уважительных причин неявки в судебное заседание. Суд считает меры, принятые к извещению ответчика исчерпывающими, в связи с чем, с учетом мнения истца, считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения истца, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового кодекса российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 названного кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, несоблюдение формы трудового договора не влечет за собой недействительности последнего, при этом договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Об этом указано и в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года в соответствии с которым, также разъяснено, что судам при этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полом размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Существенные условия, подлежащие обязательному включению в трудовой договор, изложены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В соответствии со ст. ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Виды и порядок предоставления письменных доказательств определены статьей 71 ГПК Российской Федерации, часть 2 которой предусматривает, что письменные доказательства представляются в подлиннике или в форме надлежащим образом заверенной копии. Подлинные документы представляются тогда, когда обстоятельства дела согласно законам или иным нормативным правовым актам подлежат подтверждению только такими документами, когда дело невозможно разрешить без подлинных документов или когда представлены копии документа, различные по своему содержанию.

Как установлено в судебном заседании ООО «АГЕНОР» является самостоятельным юридическим лицом, расположенным по юридической адресу <адрес>.

Исследовав все представленные по делу доказательства и дав им оценку по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд признает доказанным тот факт, что между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку, как сам пояснил в судебном заседании истец, ДД.ММ.ГГГГ он уже не работал.

Наличие данных отношений подтверждается показаниями свидетеля Г., который пояснил в судебном заседании, что он работал в должности упаковщика в ООО «Агенор». Трудоустроен был 11 июня. Истец на тот момент уже работал, производил формы для фигур. Запись в трудовую книжку не вносили, трудовой договор не заключали. Когда пришел, то подписывал какой-то договор на выполнение работ и все. Свидетель работал с 11 июня по июль, когда он пришел, то истец уже работал там.

Свидетель И., чьи показания имеются в протоколе судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, пояснил, что работал также в этой организации. Истца он пригласил на работ. Сначала он работал сварщиком, потом силиконщиком. У свидетеля с организацией был договор, но записи в трудовой книжки нет. Свидетель видел истца на производстве. Оплата была: аванс и заработная плата. У свидетеля был оклад 20000 рублей, у истца меньше. Работали по адресу <адрес>. Графика отпусков не было.

Ответчик не представил доказательств того, что истец не приступил к работе.

Оформление приема на работу в силу ст. 68 ТК РФ оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 10 ГК РФ добросовестность сторон предполагается. Тот факт, что ответчиком не представлены суду приказы о приеме и увольнении истца на работу не свидетельствует об их отсутствии.

Статья 66 ТК РФ предусматривает, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Оценив юридически значимые по делу обстоятельства, дав надлежащую правовую оценку представленным сторонами доказательствам (ст. 67 ГПК РФ), в том числе показаниям свидетелей, письменным доказательствам, суд пришел к выводу о том, что ответчиком не представлено суду достаточных и достоверных доказательств, свидетельствующих о выплате работодателем истцу заработной платы за указанный период.

В соответствии с ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором (ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса РФ).

Как указал Конституционный Суд РФ, в Определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О, данные нормы представляют собой гарантии реализации закрепленного Трудовым кодексом (ст. ст. 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и соответствуют положениям Конвенции МОТ 1949 г. N 95.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что установлен факт работы Пономарёва К.Н. в ООО «АГЕНОР» в должности формовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ООО «АГЕНОР» обязано внести в трудовую книжку П. П. о его работе в должности формовщика по ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГв ООО «АГЕНОР».

При обоснованности указанных требований также подлежат удовлетворению и требования истца о взыскании заработной платы за указанный период за октябрь 2015 года.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В данном случае суд, с учетом конкретных обстоятельств настоящего дела, с учетом нарушения трудовых прав истца, определяет компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям истца.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Иск Пономарёва П. к ООО «АГЕНОР» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт работы Пономарёва П. в ООО «АГЕНОР» в должности формовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать ООО «АГЕНОР» внести в трудовую книжку Пономарёва П. сведения о его работе в должности формовщика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «АГЕНОР».

Взыскать с ООО «АГЕНОР» в пользу Пономарёва П. заработную плату в размере 18 000 руб., в счет возмещения морального вреда 2 тысячи рублей.

В остальной части отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «АГЕНОР» в доход бюджета Городской округ- г.Барнаул Алтайский край, государственную пошлину в размере 1020 руб.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение 1 месяца со дня вынесения судом решения путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула.

Председательствующий: Л.С. Авсейкова