Решение по делу № 2-37/2013 (2-3360/2012;) ~ М-3337/2012 от 30.11.2012

Дело № 2-37/2013                                                                                   28.01.2013 г.

                                    Р Е Ш Е Н И Е

                   ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Березниковский городской суд Пермского края в составе

председательствующего судьи Кириллова А.И.

при секретаре Мальцевой К.А.

с участием истца Зуева В.А.

представителя ответчика Одинцовой В.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники гражданское дело по иску Зуева В.А. к ООО «Уютный дом» о взыскании задолженности по заработной плате,

                                                                       УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате. В иске указал, что в период с ..... г. по ..... г. работал сначала по совместительству, а с ..... г. - постоянно, по основному месту работы, ..... ООО «Уютный дом». ..... г. он уволился с работы по собственному желанию. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с ..... г. по ..... г., которая, исходя из заработной платы, указанной в справке 2-НДФЛ, составила ..... руб...... коп. Кроме того, ему необоснованно не была начислена премия по итогам работы за ..... г. в размере .....% должностного оклада, составлявшего ..... руб..... коп., т.е. в размере ..... руб...... коп., согласно дополнительному соглашению к от ..... г. к трудовому договору, хотя он проработал полный месяц и без нарушений. Неправомерными действиями ответчика ему были причинен моральный вред, который он оценивает в ..... руб. Просил взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб...... коп. и премию по итогам работы за ..... г. в размере ..... руб...... коп.

    В судебном заседании истец на удовлетворении иска настаивал, представил выписку об операциях на его лицевом зарплатном счете в ....., согласно которому на его лицевой счет перечислялась не только его заработная плата, а и иные, не предназначенные для него денежные средства - на оплату работников по договору подряда.

    Представитель ответчика ООО «Уютный дом» Одинцова В.В., действующая на основании доверенности, с иском была не согласна в полном объеме. Компенсация за неиспользованный отпуск истцу при его увольнении была начислена в размере ..... руб..... коп. Указанная компенсация не выплачена истцу, а удержана при его увольнении в счет имеющейся за истцом большой задолженности перед предприятием, что подтверждается представленными документами. Премия по итогам работы за ..... г. истцу не начислялась и не выплачивалась, поскольку согласно заключенному с истцом трудовому договору и дополнительному соглашению к нему ежемесячная премия установлена истцу в размере .....%., за ..... г. она составила .....%, что не противоречит условиям трудового договора. Положение о премировании в ООО «Уютный дом» отсутствует.

    Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

    Судом установлено, что приказом № ..... от ..... г. истец Зуев В.А. был принят временно на ..... месяца, по совместительству, ..... ООО «Уютный дом» и с ним был заключен трудовой договор, который дополнительным соглашением от ..... г. был продлен до ..... г., а дополнительным соглашением от ..... г. - по ..... г.(л.д.93,96,98,99), Приказом № ..... от ..... г. истец был переведен на постоянную работу управляющим директором ООО «Уютный дом» сроком на ..... год с окладом ..... руб..... коп., с выплатой ежемесячной премии согласно положения о премировании работников (л.д.94).Приказом № ..... от ..... г. истец был уволен с работы по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.95).

    Согласно п.3 ст.77 ТК РФ основанием для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Кодекса)

    Согласно ст.80 ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

     Согласно представленной в судебном заседании представителем ответчика справке, истцу при увольнении была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... руб..... коп., которая не была выплачена (удержана) по причине наличия у истца задолженности перед ответчиком - ООО «Уютный дом», которая за период с ..... г. по ..... г. его постоянной работы составляет ..... руб...... коп. (л.д.102). Однако из представленного представителем ответчика расчета следует, что истцу начислено в этот период к выдаче на руки ..... руб..... коп., а фактически выплачено ..... руб..... коп. и переплату в размере ..... руб...... коп. составляют иные, нежели заработная плата, выплаты. Данные обстоятельства подтверждаются представленными истцом справками формы 2-НДФЛ (л.д.9-10), представленной в судебном заседании выписке об операциях на его лицевом зарплатном счете в Сбербанке РФ, согласно которой на лицевой счет истца перечислялась не только его заработная плата, а и иные, не предназначенные для него, денежные средства - на оплату работников по договору подряда.

Согласно ст.137 ТК РФ:

«Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом».

          Из изложенного следует, что у ответчика отсутствовали предусмотренные ст.137 ТК РФ основания для удержания из заработной платы истца начисленной компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку приведенная ответчиком задолженность в размере ..... руб..... коп. оспаривается истцом и не является ни его задолженностью по заработной плате, ни иной задолженностью, указанной в ст.137 ТК РФ.

    При таких обстоятельствах требования истца к ответчику о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере ..... руб..... коп. суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

    Согласно п.1.2. заключенного между истцом и ответчиком трудового договора, работнику производится выплата ежемесячной премии, согласно Положения о премировании работников Общества, в размере от ..... до .....% установленного оклада (л.д.96).

Из имеющегося в материалах дела приказа № ..... от ..... г. работникам ООО «Уютный дом» была установлена премия по итогам работы за ..... г. в размере .....% от должностного оклада на основании Положение о премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих по результатам работы ООО «Уютный дом» (л.д.6). Суду не представлено доказательств того, что истец, будучи ....., был лишен этой премии по каким-либо основаниям. Ссылка представителя ответчика на то, что трудовым договором предусмотрена выплата премии от ..... до ..... % не является основанием для не выплаты истцу указанной премии, поскольку выплата премии в размере .....% не является премией и не может рассматривается как ее выплата, а решение работодателя о выплате истцу премии в меньшем, чем иным работникам, размере, отсутствует.

При таких обстоятельствах суд находит требования истца о взыскании с ответчика премии по итогам работы за ..... г. в размере .....% должностного оклада, т.е. в размере ..... руб...... коп., обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит требование истца о компенсации причиненного ему морального вреда в сумме ..... руб. подлежащим удовлетворению частично, в сумме ..... руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета исходя из размера удовлетворенных исковых требований, от уплаты которой истец в силу закона был освобожден.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ

                                                                          РЕШИЛ:

             Взыскать с ООО «Уютный дом» в пользу Зуева В.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... руб...... коп., премию по итогам работы за ..... г. в размере ..... руб...... коп., денежную компенсацию в возмещение морального вреда в размере ..... руб.

             Взыскать с ООО «Уютный дом» в доход местного бюджета госпошлину в размере ..... руб..... коп.

             Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме (04.02.2013 г.).

Судья Березниковского

городского суда               /подпись/ Кириллов А.И.

Копия верна: судья                              Кириллов А.И.