Мотивированное решение от 19.10.2017 по делу № 02-4865/2017 от 01.09.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва                                                                                                    19 октября 2017 года.

Гагаринский   районный   суд   г. Москвы   в   составе председательствующего судьи Романовой С.В., при секретаре Шкильняк Р.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4865/2017 по иску Генераловой Е.А. к АО «Энергострой-М.Н.» о взыскании  компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка, сохраняемого за работником на период трудоустройства, выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Генералова Е.А. обратилась в суд с иском к АО «Энергострой-М.Н.» о взыскании  компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28418,27 руб., среднего заработка 48979,73 руб., выходного пособия 48979,73 руб., компенсация при увольнении 68538,06 руб., компенсации морального вреда 20 000 руб., компенсации за нарушение сроков причитающихся выплат по дату вынесения судом решения.

В обоснование своих требований истец указал, что  с 23 октября 2012 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, с 26.05.2014 истцу предоставлен отпуск по беременности и родам, а впоследствии с 14.10.20144 отпуск по уходу за ребенком, 12.07.2017 истец был уволен по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, ответчиком до настоящего времени не произведен окончательный расчет по причитающимся истцу выплатам в связи с увольнением.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Ответчик заблаговременно извещен судом о времени и месте рассмотрения дела, явку представителя в судебное заседание не обеспечил, правом представить возражения и доказательства по делу не воспользовался.

Принимая решение о возможности рассмотрения дела в отсутствие не явившегося представителя ответчика суд принимает во внимание категорию рассматриваемого дела, учитывает тот факт, что ответчиком является юридическое лицо, интересы которого помимо представителя могут представлять руководство или назначенные им уполномоченные лица. При этом суд учитывает то обстоятельство, что абзацем 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Таким образом, лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по указанному адресу. Положениями п. 3 ст. 167 ГПК РФ предусмотрено право суда рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины неявки неуважительными. Судом предприняты все необходимые меры к извещению ответчика о времени и месте судебного заседания, в том числе путем размещения соответствующей информации на официальном сайте Гагаринского районного суда г. Москвы.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

  Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч. 6).

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 140 ГПК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что  Генералова Е.А. с 23 октября 2012 года работала в ОАО «Энергострой-М.Н.» в должности  специалиста  Финансово-экономического отдела с установлением  оклада в размере 40230 руб., на основании дополнительного соглашения от 18 января 2012 г. истец переведен на должность специалиста второй категории Финансово-экономического отдела  с установлением оклада в размере 49425 руб.

22 июня 2017 г. истец уведомлен ликвидатором Общества о предстоящем расторжении  трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством и возможности расторжения трудового договора при наличии согласия до истечения установленного законом срока.

В соответствии с приказом от 12.07.2017 № 31/У/17 трудовой договор между сторонами расторгнут по п. 1 ст. 81 ТК РФ.

С учетом произведенного истцом расчет и не оспоренного ответчиком в установленном порядке, истцу при увольнении причиталась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в размере 28418,27 руб. Также учитывая основания расторжения трудового договора, срок в течение которого трудовой договор между сторонами был расторгнут, к выплате истцу причиталось выходное пособие 73533,04 руб., средний заработок, сохраняемый за работником на период трудоустройства 50149,80 руб.

Поскольку доказательств выплаты причитающихся истцу денежных средств в связи с увольнением ответчиком в материалы дела не представлено, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в указанной части.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку расчета при увольнении, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков причитающихся выплат на дату принятия судом решения в размере  7216 руб.

        Принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик допустил нарушение трудовых прав работников, в силу ст. 237 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой с учетом объема допущенных нарушений суд определяет в сумме 3 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ  с ответчика также подлежит взысканию пошлина в доход бюджета г. Москвы в размере 3974,05 руб.

 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд

Решил:

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░-░.░.» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 28418 ░░░. 27 ░░░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ 50 149,80 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 73 553,04 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 000 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 7216 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░ «░░░░░░░░░░░-░.░.»  ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░░░░░░ 3974,05 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░  ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                            ░.░. ░░░░░░░░