Решение по делу № 33-29105/2023 от 29.05.2023

УИД № 77RS0018-02-2021-009609-45

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2022 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике Муралимовой В.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1417/22 по иску Штепы Сергея Николаевича к Сафроновой Марине Сергеевне о взыскании заработной платы за период простоя,

УСТАНОВИЛ

Штепа С. Н. обратился в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к Сафроновой М. С. о взыскании заработной платы за период простоя за период с 01.02.2021г. по 28.04.2022г. в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что стороны состоят в трудовых отношениях. В период с февраля 2021 года по настоящее время, работодатель не обеспечивает истца работой, не выплачивает оплату за время простоя, на претензии не реагирует, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истец, представитель истца Минеро К.А.К.С. в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержали, настаивали на удовлетворении.

Представитель ответчика по доверенности Коняев А.Ю. в судебном заседании иск не признал, просил отказать.

Выслушав стороны, допросив свидетелей фио, фио, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что 31.03.2017г. между Сафроновой М.С. и Штепой С.Н. заключен трудовой договор № 1, по условиям которого, истец принят на работу на должность водителя.

Согласно п. 5.1 трудового договора, истцу установлен должностной оклад сумма.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частями 3, 5, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обращаясь в суд с иском, истец первоначально ссылался на то, что за период с 01.02.2021г. по настоящее время не выплачивается заработная плата, что образовало задолженность в размере сумма по состоянию на 19.07.2021г. В дальнейшем, истец, уточнив исковые требования, ссылался на то, что в период с 01.02.2021г. по настоящее время он находится в вынужденном простое по вине ответчика, в связи с чем, ему положена выплата 2/3 должностного оклада, по состоянию на 28.04.2022г. сумма задолженности сумма.

Возражая против удовлетворения требований, ответчик ссылался на то, что трудовые отношения между сторонами прекращены с 24.02.2021г., произведен окончательный расчет.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд не находит оснований для удовлетворения иска, поскольку в спорный период истец трудовую деятельность не осуществлял, а заработная плата это вознаграждение за труд. Доводы о том, что истец не осуществлял трудовую деятельность подтверждаются показаниями свидетелей фио, фио, и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Также, поскольку из материалов дела следует, что работодателем приказ об объявлении простоя не издавался, оснований для взыскания выплат за время вынужденного простоя не имеется.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований не имеется, задолженность по заработной плате перед работником отсутствует, приказ о простоя не издавался.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-199ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Штепы Сергея Николаевича  (паспортные данные) к Сафроновой Марине Сергеевне (паспортные данные) о взыскании заработной платы за период простоя – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 28.07.2022г.