Решение по делу № 02-5360/2017 от 17.11.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 декабря 2017 года город Москва

Басманный районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретаре Зафесове А.Г.,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5360/17 по иску * к ООО «ХРОНОПЭЙ ВОСТОК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

* обратился в суд с иском к ООО «ХРОНОПЭЙ ВОСТОК» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере * коп., компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда в размере * рублей, мотивируя свое обращение тем, что работал в организации ответчика с * года в должности руководителя службы информационных технологий Операционного департамента с окладом в размере * руб. в месяц и был уволен * года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, однако заработная плата ему работодателем в полном объеме и своевременно не выплачивалась, при увольнении окончательный расчет не произведен, чем нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явился, исковое заявление поддержал в полном объеме.

Представитель ООО «ХРОНОПЭЙ ВОСТОК» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что все расчеты с истцом при увольнении работодателем произведены, задолженность по оплате его труда отсутствует.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом при рассмотрении дела установлено, что * был принят на работу в ООО «ХРОНОПЭЙ ВОСТОК» * года на должность руководителя Службы информационных технологий Операционного департамента с окладом в размере * руб. в месяц, что подтверждается копией трудовой книжки и трудовым договором, а также приказом о приеме работника на работу.

* г. истец с занимаемой должности уволен по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается копией приказа.

В исковом заявлении * указал, что работодателем не выплачена заработная плата за отработанный период в сентябре 2017 года, окончательный расчет при увольнении не произведен, в связи с чем образовалась задолженность в размере * коп.

В подтверждение данных обстоятельств истцом представлена справка
2-НДФЛ за 2017 год, из которой следует, что за сентябрь 2017 года * ООО «ХРОНОПЭЙ ВОСТОК» была начислена заработная плата в размере * коп. и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере * коп. Согласно расчетным листкам за период сентябрь-декабрь 2017 года у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск на общую сумму в размере * коп.

Вместе с тем работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

В связи с тем, что ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы в безналичном порядке на счет работника или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца, суд приходит к выводу о том, что исковые требования в этой части подлежат удовлетворению.

Таким образом, в пользу истца следует взыскать задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере * коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В этой связи суд взыскивает в пользу истца компенсацию за задержку выплаты денежных средств со дня увольнения и по день вынесения решения судом, то есть за 88 кал.дн. с * г. по * г. в размере
* коп.

(с *г. по * г., то есть за 35 кал.дн. *х8,5%/150х35=*)+

(с *г. по * г., то есть за 49 кал.дн. *х8,25%/150х49=*)+

(с *г. по * г., то есть за 4 кал.дн. *х7,75%/150х4=*)

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыплатой заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере * рублей.

Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.

Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивал, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере * коп., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ХРОНОПЭЙ ВОСТОК» в пользу * задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере * коп. с учетом вычета 13 % НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере * коп., компенсацию морального вреда в размере * рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ООО «ХРОНОПЭЙ ВОСТОК» государственную пошлину в размере * коп. в доход бюджета города Москвы.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Судья Борисова К.П.