Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4229/2021 ~ М-3479/2021 от 26.07.2021

50RS0№-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

14 сентября 2021 года                                     <адрес> МО

Пушкинский городской суд <адрес> в составе:

Председательствующего судьи: Потемкиной И.И.,

при помощнике:                           Коробовой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Егоровой О. М. об установлении факта прекращения трудовых отношений,

                                               У С Т А Н О В И Л:

Егорова О.М. обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, указав, что между ней и ООО «Арманд у метро Окружная» <дата> заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу в должности колориста 1 категории. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. В трудовой книжке сделана запись о приеме на работу. <дата> ООО «Арманд у метро Окружная» ликвидировано. Трудовая книжка выдана работодателем на руки истцу, однако, записи об увольнении в связи с ликвидацией организации в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ сделано не было. Поскольку ООО «Арманд у метро Окружная» ликвидировано, истец не имеет возможности внести запись об увольнении во внесудебном порядке. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо истцу для дальнейшего трудоустройства, и получения пособия по беременности и родам. Истец просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «Арманд у метро Окружная» с <данные изъяты>.

В судебное заседание Егорова О.М. не явилась, была извещена о времени и месте рассмотрения дела, представила заявление, в котором просила рассмотреть дело в ее отсутствии.

Заинтересованное лицо ООО «Арманд у метро Окружная», а также государственная инспекция труда в <адрес> в судебное заседание не явились, извещались судебными повестками.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей заинтересованных лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, про трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

В силу ст. 66 ТК РФ Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> № "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) (п. 35 Правил).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно представленной трудовой книжке, Егорова О.М. с <данные изъяты>. работает в ООО «Арманд у метро Окружная» в должности колориста 1 категории, сведения об увольнении, в т.ч. в связи с ликвидацией организации, отсутствуют.

В период трудовой деятельности в указанной организации, Егорова О.М. с 11.10.2017г. находится в отпуске по беременности и родам.

ООО «Арманд у метро Окружная» исключено <дата> из ЕГРЮЛ в связи с наличием сведением о недостоверности на основании решения регистрирующего органа.

Егорова О.М. просит установить факт ее увольнения из ООО «Арманд у метро Окружная» <данные изъяты> с <дата> в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы Закона, учитывая представленные заявителем доказательства, а также невозможность получения в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих факт увольнения, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                                                      Р Е Ш И Л :

Заявление Егоровой О. М. об установлении факта прекращения трудовых отношений- удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений с <дата> между Егоровой Оль и ООО «Арманд у метро Окружная» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23.09.2021г.

Судья: