Решение от 17.09.2018 по делу № 02-4630/2018 от 16.07.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

        дата Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев  в отрытом судебном заседании гражданское дело № 2- 4630/18 по иску Гулакова фио к наименование организации  взыскании задолженности по  заработной плате, выплате компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

        Истец фио обратился в суд с названным иском к ответчику наименование организации . Указал, что по трудовому договору  с дата по дата работал в наименование организации  инженером по наладке и испытаниям 1 категории, ему был установлен оклад в размере сумма в месяц. Заработная плата перечислялась на банковскую карту не регулярно и не полностью, в среднем сумма в месяц.  При увольнении полный расчет с ним не произведен. Согласно уточненному иску  от дата истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с дата по дата в размере сумма и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

          Истец в суд не явился, о месте и времени судебного заседания извещен  надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял, явку представителя не обеспечил.   

          Представитель ответчика в суд явилась, представила отзыв на иск, в котором заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд,  просила в удовлетворении требований истца отказать.

           Суд, выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, пришел к следующему.     

        В силу п.1,3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают  между работником и работодателем  на основании  трудового договора, заключаемого  ими в соответствии с ТК РФ.

            В соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ  работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч.2 ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату  в установленные законом  или трудовым договором  сроки.

           На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

        Из положений п.4 ст.84-1 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст.140 ТК РФ.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

           Из положений ст.80 ТК РФ следует, что в последний день работы работодатель обязан произвести  с ним окончательный расчет.   

           В силу ст.141 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с ТК ПРФ и иными федеральными законами.

      В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что фио был принят в наименование организации дата на должность инженера по наладке и испытаниям с окладом (согласно штатному расписанию) 25000-00 рублей, о чём свидетельствуют его подписи в приказе о приеме и в личной карточке.

В дата в бухгалтерию наименование организации из адрес поступило два исполнительных листа № 10760/13/22/35 и № 10761/13/22/35 на удержание с фио алиментов в размере 35 % по каждому исполнительному листу (25 % текущие алименты и 10% в счет погашения долга, который на дата составлял сумма). О том, что он является злостным алиментщиком, при приеме на работу фио не сообщил и заявление на удержание из заработной платы алиментов не писал. Поэтому алименты с фио стали удерживать с дата.

дата фио был уволен по собственному желанию.

За период работы с дата по дата фио было начислено 593170-34 руб., в т.ч. компенсация за 37 дней неиспользованного отпуска в размере 31445-93 руб. , из которых удержаны алименты в сумме 175884-10 руб., удержан НДФЛ в сумме 68376-00 руб. На банковскую карту перечислена зарплата в размере 379588-34 руб. Излишне перечисленный аванс в размере 30678-10 руб. фио Е.А. не возвратил.

          Разрешая требования истца, суд полагает, что фио не представил бесспорных и достоверных доказательств  наличия задолженности по выплате заработной платы перед ним у предприятия.

          Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд..

          Согласно п.2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

           дата  определением Конституционного Суда РФ  № 295-0-0  указано, что в случае, если  работодатель в течение  определенного промежутка времени  каждый месяц не выплачивает (по мнению работника)  часть заработной платы,  право работника на обращение в суд возникает по каждой выплате самостоятельно. 

           При рассмотрении дел по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы учитывается, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, т.к. нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ от дата N 2).

         Согласно материалам дела истец обратился в суд за защитой нарушенного права дата

         Поскольку  трудовые отношения с  истцом прекращены  дата, истец не  заявлял об уважительных причинах пропуска срока обращения в суд и восстановлении данного срока, суд считает, что  истцом  пропущен срок  обращения в суд для взыскании невыплаченной заработной платы за период с дата по дата, что также является основанием для отказа в иске.   

       Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

         ░ ░░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

        ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░