Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5980/2015 ~ М-5369/2015 от 24.08.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2015 года Центральный районный суд г.Тольятти Самарской области, в составе:

председательствующего Сметаниной О.Н.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Петровой Г.М. к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Петрова Г.М. обратилась с иском к ООО «СтавропольСтройСервис», просит взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 117 996 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 460,20 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за 2 месяца. В обоснование требований истец указала, что работала в ООО «СтавропольСтройСервис». В нарушение требований ст.22 Трудового Кодекса РФ: работодателем допущена задержка выплаты заработной платы.

Представитель истца ФИО4 в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не оспаривала наличие задолженности перед работником с учетом произведенных выплат, а также права истца на выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 127 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что Петрова Г.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «СтавропольСтройСервис», что не оспаривается ответчиком.

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации.

Истец в обоснование своих требований указывает, что работодатель не выплатил ей заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 116 265,62 руб.

Суд считает требования истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года обоснованными, ответчиком не представлены доказательства получения истцом заработной платы за указанный период, однако суд считает необходимым уточнить расчет истца с учетом представленных ответчиком расчетных листков за указанные периоды, с которыми истец не спорит.

В нарушение требований ст. 140 ТК РФ в день увольнения расчет с Петровой Г.М. произведен не был, задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск до настоящего времени не выплачены. Доказательств выплаты задолженности полностью либо в какой-либо части ответчиком представлено не было.

Таким образом, подлежат удовлетворению исковые требования Петровой Г.М. в части взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 116 265,62 руб. (33890,15+39332+43043,47), компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17 572,55 руб., подлежат удовлетворению.

Судом установлено, что расчет истцу при увольнении не был выплачен своевременно, следовательно взысканию с ответчика подлежат проценты за задержку выходного пособия истцу с учетом корректировки в расчетах истца.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом ставки рефинансирования, установленной ЦБ РФ с 26.12.2011 года Указанием № 2873-У от 14.09.2012 года в размере 8,25%, размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года составляет:

-за ДД.ММ.ГГГГ.: 33890,15 руб. (задолженность по заработной плате за май)*0,0275%(8,25%*1/300)=9,32 руб. (неустойка за день просрочки)*70 дн.(количество дней просрочки)=652,40 руб.,

-за ДД.ММ.ГГГГ.: 39332 руб.(задолженность по заработной плате за июнь)*0,0275%(8,25%*1/300)=10,82 руб. (неустойка за день просрочки)*40 дн.(количество дней просрочки)=432,65 руб.,

-за ДД.ММ.ГГГГ.: 43043,47 руб.(задолженность по заработной плате за июнь)*0,0275%(8,25%*1/300)=11,84 руб. (неустойка за день просрочки)*25 дн.(количество дней просрочки)=295,92 руб.,

в связи с чем исковые требования о взыскании процентов за нарушение срока выплат в размере 1 380,97 руб. также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Из представленных ответчиком расчетных листков истца следует, что размер выходного пособия составляет 34 707,96 руб. Данный расчет истцом не оспорен, у суда также нет оснований не доверять ему, поэтому в пользу истца подлежит взысканию выходное пособие в размере 34 707,96 руб. в соответствии со ст.178 ТК РФ.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд признает, что несвоевременная выплата заработной платы со стороны ответчика причинила истцу моральный вред. Требования истца о взыскании в счет компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей суд считает завышенными. Руководствуясь принципом разумности и справедливости, принимая во внимание длительность задержки заработной платы, размер задолженности, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12,68,194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» в пользу Петровой ФИО7 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 116 265,62 руб., выходное пособие в размере 34 707,96 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17 572,55 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 380,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, а всего 170 927 рублей 10 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г.Тольятти в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 16 сентября 2015 года.

Судья (подпись) Сметанина О.Н.

КОПИЯ ВЕРНА. Судья: