Решение по делу № 2-6728/2018 ~ М-5871/2018 от 14.06.2018

Дело № 2-6728/2018

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск             14 августа 2018 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Макарова М.В., при секретаре Архиповой О.М., с участием истца Шевченко С.Ю., помощника прокурора г. Якутска Чаванина А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Якутска в интересах Шевченко Светланы Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «РААН» о признании факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и оплате страховых взносов,

установил:

Прокурор г.Якутска обратился в суд в интересах Шевченко С.Ю. с вышеуказанными исковыми требованиями. В обоснование иска указано, на то, что прокуратурой города проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в ООО «РААН», в ходе, которой выявлены нарушения трудового законодательства, установлено, что истец Шевченко С.Ю. с 01 апреля 2017 года по 30 августа 2017 года работала в ООО «РААН» в должности ___ с посменным графиком работы, 2 дня через 2, оплата 2000 руб. за смену, до августа зарплату выплачивали вовремя. Трудовой договор с ней не заключался. Задолженность по заработной плате за август составляет 19700 рублей. Просит признать отношения, сложившиеся в период с 01 апреля 2017 года по 30 августа 2017 года трудовыми, обязать ответчика внести запись о работе в трудовую книжку истца, оформить её надлежащим образом, обязать ответчика рассчитать и уплатить за истца страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период работы с 01 апреля 2017 года по 30 августа 2017 года, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 19700 рублей.

В судебном заседании истец, представитель истца помощник прокурора г.Якутска Чаванин А.В. исковые требования уточнили, просили взыскать задолженность в размере 29700 рублей (за 15 смен в июне 2017 года, 10 смен в августе 2017 года.)

На судебное заседание представитель ответчика не явился, о времени и месте судебного заседания надлежащим образом извещен, ходатайств об отложении рассмотрения дела не поступало. Суд, с учетом мнения истца, представителя истца, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

    Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, данных в п. 12 Постановления Пленума 17 марта 2014 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм трудовые отношения между работником и работодателем могут возникнуть, а трудовой договор считается заключенным в случае, если установлен факт фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» нормы ТК РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Из письменных пояснений ___ следует, что она в апреле 2017 г. была принята на работу к ответчику на должность ___, в ноябре 2017 г. переведена на должность ___ ООО «РААН». До нее должность ___ ООО «РААН» занимали ___., в настоящее время контактов с ними не поддерживает, контактных данных не знает, место нахождения их неизвестно.

Из сведений Единого государственного реестра юридических лиц следует, что ___ является ___ ООО «РААН».

Так из объяснений ___ следует, что истец работала у ответчика с 01 апреля 2017 года по 30 августа 2017 года работала в ООО «РААН» в должности ___ с посменным графиком работы, 2 дня через 2, оплата 2000 руб. за смену.

С того момента, как истец приступил к работе, с ней не был заключен трудовой договор, оплата производилась наличными, на руки, проработанное время учитывалось в табелях, при получении заработной платы в них расписывались, размер задолженности в настоящее время сообщить не может, в связи с тем, что подтверждающих документов у нее не имеется, при этом задержки и задолженность по выплате заработной платы имелись. Документы, касающиеся трудоустройства и выплат в счет заработной платы она оставила в ресторане, в сейфе, который находился по адресу: ____, в конце июля 2018 года написала заявление, собственнику здания ___., в котором содержалась просьба о предоставлении доступа к помещению ресторана, чтобы забрать оставленные документы, но до настоящего времени ответ не дан, самостоятельно с ними не связывалась, обязуется с ними связать 08 августа 2018 года, и узнать о том, когда возможно получить документы ООО «РААН». Причины не заключения с указанными лицами трудовых договоров ей не известны, когда она стала генеральным директором ООО «РААН» они уже все работали, этими вопросами не занималась. Страховые отчисления на указанных работников не производились.

Таким образом, доводы истца о его работе у ответчика с 01 апреля 2017 года по 30 августа 2017 года согласуются с показаниями ___.Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Следовательно, требования истца в части установления факта трудовых правоотношений с ответчиком подлежат удовлетворению.

Согласно ст.66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п.10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2013 г. №225 все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части возложения обязанности на ответчика внести записи в трудовую книжку истца о записи о приеме на работу с 01 апреля 2017 года на должность ___ и об увольнении с 30 августа 2017 года.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Из показаний истца, а также ___ ООО «РААН» ___ следует, что оплата труда истца составляла 2000 руб. за смену.

Поскольку факт трудовых отношений между сторонами установлен, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 29700 рублей (за 15 смен в июне 2017 года, 10 смен в августе 2017 года.) Опровергающих доказательств со стороны ответчика не представлено.

В силу ст.6 Федерального закона от 15.12.2001 г. №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» ответчик является страхователем по обязательному пенсионному страхованию.

Истец же является застрахованным лицом, то есть лицом, на которого распространяется обязательное пенсионное страхование, постоянно проживающим на территории РФ и работающим трудовому договору (ст.7 Федерального закона от 15.12.2001 г. №167-ФЗ).

Согласно ч.2 ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 г. №167-ФЗ страхователи обязаны: своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

При таких обстоятельствах, у ответчика возникает обязанность по расчету и оплате за истца страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за период с 01 апреля 2017 года по 30 августа 2017 года.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1391 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Прокурора г.Якутска в интересах Шевченко Светланы Юрьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «РААН» о признании факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений в период с 01 апреля 2017 года по 30 августа 2017 года между Шевченко Светланой Юрьевной и Обществом с ограниченной ответственностью «РААН».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РААН» внести в трудовую книжку Шевченко Светланы Юрьевны записи о приеме ее на работу с 01 апреля 2017 года в должности ___ и об увольнении с работы с 30 августа 2017 года.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РААН» рассчитать и оплатить за Шевченко Светлану Юрьевну страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за период с 01 апреля 2017 года по 30 августа 2017 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РААН» в пользу Шевченко Светланы Юрьевны заработную плату в размере 29700 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РААН» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1391 руб.

Ответчик вправе подать в Якутский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Верховный суд РС(Я) в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:             п/п                 М.В. Макаров

Копия с подлинным верна:                            М.В. Макаров

Секретарь судебного заседания:                          О.М. Архипова

    Решение изготовлено 17 августа 2018 года.