Решение по делу № 2-6384/2015 ~ М-4607/2015 от 08.07.2015

ФИО3 РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА ФИО4



Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

ДД.ММ.ГГГГ дело №

город ФИО4

ФИО7 районный суд города ФИО4 в составе:

судьи ФИО8

секретарь судебного заседания ФИО9

при участии истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО10 о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

у с т а н о в и л:

В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО10 о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты (ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно, исходя из размере компенсации, установленного законодательством, установлении суммы выплаты за неотгулянный ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве семи дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование своих требований истец ссылается на то, что ответчиком грубо нарушены ее трудовые права на своевременное получение заработной платы и иных причитающихся выплат.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Заслушав доводы истца, установив обстоятельства в деле, оценив доказательства и доводы, приведенные лицами, участвующими в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Судом установлено, что истец работала по трудовому договору в филиале ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ в должности юриста.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и уволено истца с занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (статья 84.1 ТК РФ).

Также установлено, что ответчиком выплата заработной платы истцу ДД.ММ.ГГГГ была произведена с задержкой и не в полном объеме. Так, часть заработной платы за указанные периоды были перечислены на банковскую карточку истца в начале ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Последний расчет в виде аванса по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ был произведен путем перевода денежных средств на банковскую карту истца ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>

Таким образом, ответчиком не выплачено истцу заработную плату в размере <данные изъяты>

В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Статьей 236 ТК РФ закреплено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ответчик уклонялся от своей обязанности выдать работнику расчетный листок, в котором должна содержаться предусмотренная трудовым законодательством информация, при прекращении трудового договора не выполнил обязанности возложенные на него ТК РФ, в частности статьями 84.1, 140.

Кроме того, ответчиком не предоставлена информация заработной плате истца и о ее выходном пособии на запросы суда, что делает невозможным расчет в судебном порядке указанных сумм.

С целью защиты прав истца, при ненадлежащем исполнении работодателем своих обязанностей, суд считает необходимым обязать ответчика рассчитать и выплатить истцу спорные суммы.

При таких обстоятельствах и с учетом изложенного, суд пришел к выводу о наличии оснований для удовлетворения искового заявления.

Руководствуясь статьями 194, 196, 197, 198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявления удовлетворить.

Взыскать с ФИО10 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Обязать ФИО10 рассчитать и выплатить в пользу ФИО1 компенсацию за увольнение по сокращению в связи с ликвидацией филиала.

Обязать ФИО10 рассчитать и выплатить в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты, а именно с ДД.ММ.ГГГГ, по день фактического расчета включительно.

Обязать ФИО10 рассчитать и выплатить в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Решение суда может быть обжаловано в ФИО4 городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в порядке, установленном статьей 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

Судья (подпись) ФИО8

Мотивированное решение составлено

ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Судья                                    ФИО8