Решение по делу № 02-1195/2023 от 02.02.2023

УИД 77RS0008-02-2023-000836-57

Дело №2-1195/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 июня 2023 года адрес

Зеленоградский районный суд адрес в составе председательствующего судьи А.А. Романовской, с участием прокурора фио,

при секретаре Новикове М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Омахеля Михаила Александровича к СНТ «Омега» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Омахель М.А. обратилась в суд с иском к ответчику СНТ «Омега» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 01 августа 2022 года истец был принят на работу в СНТ «Омега» председателем СНТ фио, на должность коменданта СНТ «Омега», с окладом 80 000 рублей 00 копеек после вычета налогов. Председатель фио обещала подписать с истцом трудовой договор, предоставить должностную инструкцию, ознакомить с ней, однако не сделала этого. Истец проработал до конца декабря 2022 года, нареканий к исполнению трудовых обязанностей со стороны работодателя никаких не было. В конце декабря 2022 года, председатель СНТ фио начала говорить, что истец плохо исполняет обязанности, она  не заплатит за декабрь, и уволит с 01 января 2023 года, денежные средства за декабрь истец не получил, а председатель заявил истцу, что он уволен с 01 января 2023 года. С приказом об увольнении истец ознакомлен не был. Истец просил: признать, что работа в СНТ «Омега» являлось основным местом работы истца, восстановить его на работе в СНТ «Омега» в должности коменданта, взыскать с СНТ «Омега» в свою пользу средний заработок, как вовремя не оплаченный, так и за все время вынужденного прогула с "01" декабря 2022 года по день восстановления на работе; взыскать с СНТ «Омега» в свою пользу в счет компенсации морального вреда сумму в размере 160 000 рублей.

Истец Омахель М.А., его представитель по доверенности фио в судебное заседание явились, доводы и требования иска поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить, дали пояснения относительно заявленных требований.

Представители ответчика фио, фио в судебное заседание явились,  возражали против удовлетворения требования иска в полном объеме, по мотивам, изложенным в письменных возражениях.

Представитель третьего лица ООО "Новая Сервисная Компания" в судебное заседание не явился, извещены надлежаще.

Заслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшей иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Статьей 50 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что юридические лица, являющиеся некоммерческими организациями, могут создаваться в организационно-правовой форме товариществ собственников недвижимости, к которым относятся в том числе товарищества собственников жилья, садоводческие или огороднические некоммерческие товарищества (пункт 4 части 3 статьи 50).

В соответствии с п. 3.1 ст. 147 ЖК РФ членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Из материалов дела усматривается, что СНТ «Омега» является Садоводческим некоммерческим товариществом, добровольным объединением граждан - собственников к садовых земельных участков и имущества общего пользования, созданным в соответствии с  требованиями Гражданского кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 29.07.2017 № 217-ФЗ. Товарищество является некоммерческой организацией, не имеет в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяет полученную прибыль между своими членами.

Правоотношения в Товариществе регулируются Федеральным законом от 29.07.2017 г. № 217-ФЗ иО ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”.

Положениями ч. ч. 1 - 3 ст. 16 ФЗ от 29.07.2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" определено, что высшим органом товарищества является общее собрание членов товарищества. Количество членов товарищества не может быть менее семи. В товариществе создаются единоличный исполнительный орган (председатель товарищества) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление товарищества).

В соответствии с п. 12, 17, 22 ч. 1 ст. 17 Федерального закона №217-ФЗ, к исключительной компетенции общего собрания членов Товарищества относится решение вопросов об утверждении положения об оплате труда работников и членов органов товарищества; утверждение приходно-расходной сметы товарищества (составной частью которой является штатное расписание с указанием согласованных собранием размером окладов работников товарищества); утверждение финансово-экономического обоснования размера взносов.

В силу пункта 3 части 1 статьи 17 Федерального закона от 29 июля 2017 года N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится, в том числе, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.

Аналогичные положения, содержатся в пп. 3, 12, 17, 21 п. 8.4 Устава СНТ «Омега».

Так в пп. 3 п 8.4 Устава дополнительно раскрыто, что к компетенции общего собрания относится, в том числе, и определение условий, на которых осуществляется оплата труда работников по трудовым договорам. Далее, согласно п. 3, 4 ч. 1 ст. 19 Федерального закона № 217-ФЗ в полномочия Председателя Товарищества входит подписание документов только после их одобрения на общем собрании Товарищества, если такое одобрение требуется, а также заключение сделок только на основании решений общего собрания Товарищества, если такое утверждение требуется.

В пп. 16 п. 8.38 Устава Товарищества, прямо указано, что приём на работу в Товарищество лиц по трудовым договорам, их увольнение, поощрение и наложение на них взысканий, ведение учёта работников относится к компетенции Правления Товарищества.

Таким образом, для возникновения между СНТ и работником трудовых отношений необходимо решение общего собрания членов товарищества по этому вопросу, равно как и утверждение общим собранием товарищества штатного расписания с указанием должности, размера должностного оклада и надбавок, а также приходно-расходной сметы. Поскольку указанные вопросы общим собранием товарищества не разрешены, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений, при этом получение Омахелем М.А. вознаграждения в период до ноября 2022 года, само по себе не свидетельствует о том, что между сторонами имелись трудовые отношения, поскольку выплачиваемые Омахелю М.А. денежные средства при отсутствии трудовых отношений не являются заработной платой в смысле трудового законодательства. Указанное также подтверждается представленным платежным поручением №195 от 21.09.2022, согласно которому истцу была перечислена сумма в размере 69600 руб. в счет оплаты по договору подряда №П1/22 от 13.09.2022.

Суд также учитывает, что истец, в спорный период на основании решения общего собрания членов СНТ от 16.07.2022, оформленного протоколом № 3, являлся членом Правления Товарищества и изначально не мог быть принят на работу в Товарищество по трудовому договору, иное свидетельствовало бы о нарушении прямого запрета, установленного законодательством.

При этом, будучи членом правления истец выполнял определенные работы и исполнял определенные функции как член правления СНТ.

Так, в силу ч.7 ст. 18 ФЗ от 29.07.2017 N 217-ФЗ к полномочиям правления товарищества относятся: выполнение решений общего собрания членов товарищества; принятие решения о проведении общего собрания членов товарищества или обеспечение принятия решения общего собрания членов товарищества в форме очно-заочного или заочного голосования; принятие решения о проведении внеочередного общего собрания членов товарищества или о необходимости проведения внеочередного общего собрания членов товарищества в форме очно-заочного или заочного голосования; руководство текущей деятельностью товарищества; принятие решений о заключении договоров с организациями, осуществляющими снабжение тепловой и электрической энергией, водой, марка автомобиля, водоотведение, благоустройство и охрану территории садоводства или огородничества, обеспечение пожарной безопасности и иную деятельность, направленную на достижение целей товарищества; принятие решений о заключении договоров с оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами, региональным оператором по обращению с твердыми коммунальными отходами; обеспечение исполнения обязательств по договорам, заключенным товариществом; обеспечение создания и использования имущества общего пользования товарищества, а также создание необходимых условий для совместного владения, пользования и распоряжения гражданами таким имуществом; составление приходно-расходных смет и отчетов правления товарищества и представление их на утверждение общему собранию членов товарищества; ведение учета и отчетности товарищества, подготовка годового отчета и представление его на утверждение общему собранию членов товарищества; обеспечение ведения делопроизводства в товариществе и содержание архива в товариществе; контроль за своевременным внесением взносов, предусмотренных настоящим Федеральным законом, обращение в суд за взысканием задолженности по уплате взносов или платы, предусмотренной частью 3 статьи 5 настоящего Федерального закона, в судебном порядке; рассмотрение заявлений членов товарищества; разработка и представление на утверждение общего собрания членов товарищества порядка ведения общего собрания членов товарищества и иных внутренних распорядков товарищества, положений об оплате труда работников и членов органов товарищества, заключивших трудовые договоры с товариществом; подготовка финансово-экономического обоснования размера взносов, вносимых членами товарищества, и размера платы, предусмотренной частью 3 статьи 5 настоящего Федерального закона; прием граждан в члены товарищества.

При этом, суд также учитывает, что истец трудоустроен по основному месту работы в ООО «Новая Сервисная компания» на основании трудового договора от 27.12.2016 №1611/16, при этом в силу трудового договора, работник обязан соблюдать действующие у работодателя ООО «Новая Сервисная компания» правила ВТР, таким образом, суд приходит к выводу, что истец не мог быть трудоустроен у двух разных работодателей по основному месту работы.

Что касается оплаты за декабрь 2022 года, суд учитывает, что надлежащих доказательств, подтверждающих факт выполнения каких либо работ истцом в декабре 2022 года для СНТ «Омега» в материалы дела не представлено.

Допрошенный свидетель фио, член ревизионной комиссии СНТ, пояснил, что в рамках проверки деятельности СНТ «Омега» он (свидетель) отвечал за трудовые взаимоотношения СНТ, с истцом трудовой договор не заключался, истец был членом правления СНТ, в СНТ не было установленной оплаты труда членам правления, в конце ноября имел место конфликт среди членов правления и председателем, в результате которого была проведена контрольно-ревизионная проверка, в ходе которой были установлены нарушения в части расходования председателем СНТ денежных средств.

Допрошенный свидетель фио, предыдущий председатель СНТ, которая пояснила, что члены правления (она, истец и фио) разделили обязанности по управлению и обслуживанию СНТ, денежные средства переводили себе в качестве вознаграждения за выполненные работы. фио занимался технической частью, был заключен договор подряда, и все деньги, которые начислялись, оплачивались непосредственно ею как председателем СНТ. Функции истец выполнял технические. Она лично внесла данные в электронную трудовую книжку истца о трудовой деятельности, но после того как истец сказал, что не будет подписывать трудовой договор, она (свидетель) внесла корректирующие данные в систему. То, что в назначении платежа по оплате за ноябрь указано заработная плата является технической ошибкой. Сам истец не выполнял работ, он только искал подрядчиков.

Допрошенный свидетель фио, член ревизионной комиссии СНТ, пояснил, что в конце ноября  стало известно о наличии конфликта внутри правления. фио получал зарплату за то, что он работал комендантом. Его (свидетеля) этот факт возмутил, поскольку в ревизионную комиссию ничего не сообщалось. фио руководил рабочими. Он (свидетель) видел, как истец ездил на своей машине в рабочие время одним из рабочих закупать инвентарь. Относительно трудового договора, фио говорил, что договор не подписывал.

Допрошенный свидетель фио, член и житель СНТ пояснила, что видела, как истец осуществлял работы в СНТ. Как член правления или как работник истец выполнял работы она (свидетель) не знает, выполнял ли он работы в декабре 2022 года пояснить не может.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 57, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 июля 2017 N 217-ФЗ "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", исходит из отсутствия доказательств возникновения между Омахелем М.А. и СНТ «Омега» трудовых отношений; члены правления садоводческого товарищества и его председатель должны действовать исключительно в интересах собственников земельных участков, то есть в своих интересах, что исключает в данных взаимоотношениях признаки трудовых отношений; сведений о принятии общим собранием решения о заключении трудового договора с истцом, установления ему заработной платы в утвержденном размере отработанного не имеется, в связи с чем приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований в полном объеме, в том числе в части компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-198 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска Омахеля Михаила Александровича к СНТ «Омега» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд адрес в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение принято в окончательной форме 07.07.2023 года

1