Решение по делу № 02-2440/2022 от 25.03.2022

УИД 77RS0002-02-2022-006070-80

ДЕЛО № 2-2440/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 сентября 2022 года адрес

Басманный районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Борисовой К.П.,

при секретаре судебного заседания Богачко Ю.М., с участием представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ...а ...а ...а к ОАО «РЖД» о признании отстранения от работы незаконным, обязании допустить к исполнению трудовых обязанностей, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

... В.С. обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» о признании отстранения от работы незаконным, обязании допустить к исполнению трудовых обязанностей, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, указав, что с 14.04.2006 г. состоит в трудовых отношениях с Эксплуатационным вагонным депо Красноярск-Восточный в должности осмотрщика-ремонтника вагонов адрес. В период до 15.12.2021 г. должен был поставить профилактическую прививку от новой коронавирусной инфекции, однако 08.11.20221 г. был отстранен от работы, как не прошедший вакцинацию. С отстранением от работы истец не согласен, поскольку отстранение было произведено до истечения срока, а также истец не входит в категорию граждан, подлежащих обязательной вакцинации. Кроме того, порядок отстранения от работы не соблюден, поскольку письменные объяснения по факту отказа от прививки у истца истребованы не были. Такими незаконными действиями нарушены его трудовые права и причинены нравственные страдания.

Представитель истца в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела и представленные доказательства, считает, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно абз. 8 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Согласно ст. 4 и 12 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" одним из основных принципов охраны здоровья является приоритет профилактики в сфере охраны здоровья, который проводится путем осуществления санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий и осуществления мероприятий по предупреждению и раннему выявлению заболеваний, в том числе предупреждению социально значимых заболеваний и борьбе с ними.

Пунктом 16 Перечня заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года N 715, коронавирусная инфекция (2019-nCoV) является заболеванием, представляющим опасность для окружающих.

В силу п. 6 ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" главные государственные санитарные врачи и их заместители наделяются следующими полномочиями при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Календарем профилактических прививок по эпидемическим показаниям, являющимся приложением N 2 к приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям", установлены категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, в том числе, против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, в соответствие с уровнями приоритета, ко второму уровню приоритета которого относятся работники организаций транспорта и энергетики.

Проанализировав эпидемиологическую ситуацию по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) и расценив ее как неблагополучную, Главным государственным санитарным врачом по железнодорожному транспорту Российской Федерации принято постановление от 20.07.2021 N 5 "О проведении кампании по иммунизации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников железнодорожной отрасли", которым постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работникам ОАО "РЖД", дочерних и зависимых обществ, включая работников социальной сферы и частных учреждений здравоохранения в срок до 01.11.2021 г.

Проанализировав эпидемиологическую ситуацию по заболеваемости новой коронавирусной инфекцией (COVID-19) и расценив ее как неблагополучную, Главным государственным санитарным врачом по адрес принято постановление от 23.07.2021 г. № 43 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», которым постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации, в том числе работающим на основании трудового договора в организациях осуществляющих в сфере транспортных услуг, в срок до 15.09.2021 г.

Судом установлено, что ... В.С. на основании трудового договора
№ 43 от 14.04.2006 г. был принят на работу в Эксплуатационном депо Красноярск Восточный – структурное подразделение Красноярского отделения – структурного подразделения – адрес – филиал
ОАО «РЖД» на должность ученика слесаря вагонного депо Красноярск-Восточный.

27.10.2021 г. Красноярским территориальным отделом управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека издано Предписание № 230-П «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, которым на основании п. 2 ст. 50 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», в целях недопущения распространения новой коронавирусной инфекции, исполнения Постановления Главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту Российской Федерации от 20.07.2021
N 5 «О проведении кампании по иммунизации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников железнодорожной отрасли», Постановления Главного государственного санитарного врача по адрес от 14.10.2021 № 52 «О внесении изменения в Постановление Главного государственного санитарного врача по адрес о проведении профилактических прививок к отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям от 23.07.2021 № 43», предписано обеспечить иммунизацию работающих лиц против новой коронавирусной инфекции первым компонентом вакцины и отстранить от работы или перевести на дистанционный режим работы лиц, не прошедших вакцинацию и не переболевших новой коронавирусной инфекцией в течение последних 6 месяцев, в срок до 12.11.2021 г.

08.11.2021 г. истец уведомлен, что на основании указанных правовых актов будет отстранен от работы отстранении с 13.11.2021 г. без сохранения заработной платы (если перевести на дистанционный режим работы невозможно) в случае непредставления сведений о вакцинации.

Приказом № 69/в от 08.11.2021 г. истец, работающий в должности осмотрщика-ремонтника вагонов адрес (1 группа) отстранен от работы в связи с отсутствием возможности перевода на дистанционный режим работы с 08.00 часов 13.11.2021 г. на весь период до предоставления сертификата о вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), без сохранения заработной платы.

С приказом истец ознакомлен 08.11.2021 г.

Также истец ознакомлен с требованием о проведении вакцинации в срок до 15.12.2021 г.

Приказом от 09.03.2022 г. № 7/в истец допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности с 10.03.2022 г.

В соответствии с п. 6 Разъяснений Минтруда России, Роспотребнадзора "Разъяснения по организации вакцинации в организованных рабочих коллективах (трудовых коллективах) и порядку учета процента вакцинированных" (вместе с "Рекомендациями действий для работодателей при принятии главными санитарными врачами субъектов Российской Федерации решений о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям (в виде мотивированных постановлений о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан)") в случае отсутствия у работодателя документального подтверждения прохождения работником вакцинации к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы в случае отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации).

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, приняв во внимание, что трудовая деятельность истца в организации ответчика связана с работой в железнодорожной отрасли, во исполнение постановлений главного государственного санитарного врача по железнодорожному транспорту Российской Федерации принято постановление от 20.07.2021 N 5 "О проведении кампании по иммунизации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников железнодорожной отрасли", Главного государственного санитарного врача по адрес принято постановление от 23.07.2021 г. № 43 «О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям», главного государственного санитарного врача по адрес от 14.10.2021 № 52 «О внесении изменения в Постановление Главного государственного санитарного врача по адрес о проведении профилактических прививок к отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям от 23.07.2021 № 43» истец был уведомлен работодателем о необходимости прохождения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, вариантов прохождения вакцинации или ее замены, последствий в случае отказа от вакцинации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании приказа № 69/в от 08.11.2021 г. об отстранении от работы без сохранения заработной платы незаконным, поскольку истец доказательств прохождения вакцинации не представил, доказательств, подтверждающих наличие медицинских противопоказаний для прохождения вакцинации, наличие действующей ранее сделанной вакцинации, перенесенного им в 2021 г. COVID-19 представлены не были. Возможности перевода истца на дистанционный режим работы не имелось. Таким образом, действия ответчика по отстранению истца от работы являются обоснованными и соответствующими вышеназванным правовым нормам.

Процедура и основание отстранения истца от работы ввиду отказа от прохождения вакцинации работодателем соблюдены.

Доводы истца о том, что истец не отнесен к категории лиц, подлежащих обязательной вакцинации, суд находит необоснованным и противоречащим нормам действующего на момент спорных правоотношений законодательства.

Поскольку оспариваемый приказ вынесен работодателем на законных основаниях, то есть трудовые права истца отстранением его от работы не нарушены, то в этой связи суд считает, что исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, удовлетворению не подлежат.

Исковые требования об обязании допустить к исполнению трудовых обязанностей также не подлежат удовлетворению, поскольку в настоящее время истец на основании приказа 09.03.2022 г. № 7/в допущен к исполнению трудовых обязанностей с 10.03.2022 г.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Поскольку, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы только стороне, в пользу которой состоялось решение суда, либо в случае частичного удовлетворения исковых требований, то при таких обстоятельствах судебные расходы, понесенные истцами в связи с рассмотрением настоящего спора, не подлежат возмещению за счет средств ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ...а ...а ...а к ОАО «РЖД» о признании отстранения от работы незаконным, обязании допустить к исполнению трудовых обязанностей, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд адрес.

Судья Борисова К.П.