Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4971/2020 ~ М-4962/2020 от 03.08.2020

Дело № 2- 4971\2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 октября 2020 года г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Витухиной О.В., при секретаре Тарасовой М.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пальковой Марины Андреевны к ООО «НТПЦ» о взыскании невыплаченной части заработной платы, компенсации за неиспользованные дополнительные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты части заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Иск заявлен по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому за выполнение обязанностей работнику выплачивается заработная плата – оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц; при выполнении индивидуального плана по обслуживанию клиентов и по сохранению базы, работнику выплачиваются премии. Пунктом 7.8 трудового договора определено, что во всем остальном, что не предусмотрено настоящим приложением стороны руководствуются нормами трудового законодательства РФ. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). Трудовая деятельность осуществлялась в г. Петрозаводске, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Между тем, со дня принятия на работу и по день увольнения работодатель начислял и выплачивал заработную плату без применения районного коэффициента и процентных надбавок. До заключения трудового договора с ответчиком истец отработала в г. Петрозаводске более 6 лет, то есть имела право на получение заработной платы, начисленной с применением районного коэффициента в размере 15% и надбавки за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в размере 50%.

Недоплаченная заработная плата за отработанное время составила 76809,15 руб. Компенсация за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ составила 5099,62 руб.

Соответственно, не были доначислены отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 11,67 дней в сумме 2966,20 руб. (при расчете среднедневной заработной платы с учетом 50% надбавки и коэффициента 15%). Компенсация за задержку указанной выплаты составила 107,78 руб.

Кроме того, при увольнении работодателем не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 11,67 дней пропорционально отработанному времени с учетом указанных надбавок в сумме 1248,37 руб. Компенсация за задержку выплаты составила 19,01 руб.

При увольнении работодатель не начислил и не выплатил компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск за 14,67 дней (пропорционально отработанному времени) в сумме 18803,71 руб. Компенсация за задержку выплаты составила 286,29 руб.

Так как работодатель игнорировал факт осуществления истцом трудовой деятельности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то и сведения индивидуального (персонифицированного) учета сдавались в Управление Пенсионного фонда РФ без указания кода территориальных условий труда - МКС.

Вследствие нарушения трудовых прав истцу причинены нравственные страдания, в связи с чем, полагает денежная компенсация морального вреда в размере 5000 руб. является разумной и справедливой.

Для подготовки настоящего иска, консультирования и участия юриста в судебных заседаниях был заключен договор на оказание юридических услуг с ИП ФИО5 За подготовку иска истцом оплачено 3500 руб., за участие представителя в судебных заседаниях оплата будет производиться позже.

С учетом изложенных обстоятельств, истец просит взыскать с ответчика недополученную заработную плату (включая задолженность по заработной плате, по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 70490,63 руб. (за вычетом НДФЛ); компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5226,41 руб.; компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 16359,23 руб. (за вычетом НДФЛ) и компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 286,29 руб.; компенсацию морального вреда в размере 5000руб.; расходы на юридическую помощь в подготовке искового заявления в размере 3500 руб.; расходы на оплату услуг представителя; обязать ответчика направить в Пенсионный фонд РФ уточненные сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении истца с указанием кода территориальных условий труда – МКС.

В ходе рассмотрения дела по существу, определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по Выборгскому району Санкт-Петербурга.

Истец и ее представитель Федоткова А.Ю., допущенная судом к участию в деле, исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, указав, что помимо истца у ответчика работали и иные сотрудники в г. Петрозаводске, офис находился в помещении гостиницы «Северная», истец обслуживала, консультировала организации, расположенные на территории Республики Карелия, с которыми у ответчика были заключены соответствующие договоры, по работе с системой ГАРАНТ. Считают, что срок на обращение в суд за защитой нарушенных прав истцом не пропущен. Просят также возместить расходы за участие представителя в судебных заседаниях.

Представители третьих лиц: ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске Республики Карелия (межрайонное), ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ по Выборгскому району Санкт-Петербурга в судебном заседании не участвовали, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. От ГУ-Управление Пенсионного фонда РФ в г. Петрозаводске Республики Карелия (межрайонное) поступил письменный отзыв, согласно которому ответчик зарегистрирован в качестве страхователя в Государственном учреждении - Управление Пенсионного фонда РФ по Выборгскому району Санкт-Петербурга, что подтверждается сведениями ЕГРЮЛ, следовательно, предоставлять сведения индивидуального (персонифицированного) учета ответчик должен по месту регистрации в территориальном органе ПФР в г. Санкт-Петербурге. В соответствии с п.4 постановления Правительства РФ от 11.07.2002 № 516 «Об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст.27 и ст.28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (в том числе и в стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера), засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в пенсионный Фонд Российской Федерации. Пунктом 5 указанных правил установлено, что в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию и период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков. Сведения, предусмотренные п.2 ст.11 Федерального закона № 27-ФЗ, в том числе о работе в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, за 2020 год, предоставляются в срок до 01 марта 2021 года.

Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены надлежащим образом. В представленном письменном отзыве указывают, что с иском не согласны; трудовой договор с истцом заключен в г. Санкт-Петербурге, истец была принята на должность менеджера по работе с клиентами на неопределенный срок в основное подразделение (департамент информационно-правового обеспечения, отдел по работе с клиентами). Договор не содержит условий о работе истца в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. также трудовой договор не содержит условий о месте работы истца по месту его постоянной регистрации в г. Петрозаводске. Трудовой договор подписан истцом, дополнительных соглашений не заключалось. В данном случае, по смыслу ст. 57 Трудового кодекса РФ, п.3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утв. постановлением правительства РФ от 13.10.2008 № 749, местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором. В соответствии с трудовым договором и Уставом место нахождения общества располагается в г. Санкт-Петербурге, обособленных структурных подразделений, филиалов или представительства в г. Петрозаводске или иных районах, приравненных к районам Крайнего Севера, общество не имеет. Приказ о приеме истца на работу к ответчику также не содержит сведений о работе истца в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. Не согласны с представленным истцом расчетом недоплаченной заработной платы и компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск; не согласны с заявлением истца о причинении нравственных страданий, права истца как работника не были нарушены работодателем. Трудовой договор с истцом прекращен 05.06.2020. В период работы ответчиком истцу заработная плата начислялась ежемесячно в установленном трудовом договоре размере; претензий от истца по начисленной и выплаченной заработной плате не поступало. Задолженность перед истцом у ответчика отсутствует. Просит применить к требованиям истца положения ст. 392 ТК РФ, так как истцом пропущен установленный срок для обращения в суд. Срок выплаты заработной платы «8» и «23» числа. Заработная плата выплачивалась своевременно, что подтверждается расчетными листками; районный коэффициент и процентная надбавка являются составными частями заработной платы, истец должна была узнать о нарушении своих прав в период выплаты заработной платы - 23 июля 2019 года, однако, в суд с настоящим иском обратилась только в августе 2020 года, то есть с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока, что является самостоятельным основанием к отказу в иске.

Суд, заслушав пояснения истца и ее представителя, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьями 21 и 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По окладом (должностным окладом понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Компенсации в соответствии со статьей 164 ТК РФ - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно статье 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В соответствии со статьями 315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплатыустанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, не оспаривается сторонами, что между истцом Пальковой М.А. и ответчиком ООО «НТПЦ» ДД.ММ.ГГГГ в г. Санкт-Петербурге заключен трудовой договор №. В соответствии с условиями данного трудового договора истец принят на работу на должность «менеджер по работе с клиентами» в отдел по работе с клиентами департамента информационно-правового обеспечения (п.1.1.). Характер выполняемых работ: долгосрочное обслуживание клиентов работодателя – пользователей Системы ГАРАНТ; в согласованное с клиентом время производит работы по установке, обновлению Системы ГАРАНТ, консультирует представителей клиента по работе с Системой ГАРАНТ, осуществляет контроль за функционированием Системы ГАРАНТ у клиентов, оформляет договорную и отчетную документацию (п.1.6.). Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.1.). Работодатель принял на себя, в том числе, обязательство по предоставлению работнику работы в соответствии с условиями настоящего договора; по оборудованию рабочего места, по своевременной выплате заработной платы (п.3.2.).

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 12000 руб. в месяц (п.4.2.). работник имеет право на получение премий и иных вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя (п.4.2.). При выполнении индивидуального плана по обслуживанию клиентов работнику выплачивается премия в размере 16000 руб. премия может быть увеличена на усмотрение работодателя. При выполнении индивидуального плана по сохранению базы, работнику выплачивается премия в размере 3000 руб. (п.4.2.1., п.4.2.2.).

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала (п.4.3.- 4.5.).

Работнику устанавливается ежегодный отпуск, продолжительностью 28 календарных дней (п.6.2.).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО «НТПЦ», утв. генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, компания обязана выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами. Между тем, дата выплаты работникам заработной платы, в указанных Правилах, представленных суду, не содержится.

Согласно расчетных листков, представленных сторонами в дело, заработная плата истцу выплачивалась «23» числа – аванс за первую половину месяца, и «8» числа – заработная плата за месяц.

Из расчетных листков также следует, что районный коэффициент в размере 15% и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%, истцу не начислялись и не выплачивались.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Палькова М.А. (менеджер по работе с клиентами ДИПО по регионам) уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Стороной ответчика заявлено о пропуске истцом срока, установленного ст. 392 ТК РФ.

Учитывая, что истец принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, ДД.ММ.ГГГГ ей был начислен аванс (часть заработной платы), начисление первой полной заработной платы было произведено истцу ДД.ММ.ГГГГ и соответственно выдан расчетный листок по заработной плате за июль месяц 2019 года. Настоящее исковое заявление истцом направлено в суд по почте ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах установленного ст. 392 ТК РФ годичного срока по требованиям о взыскании невыплаченной в полном объеме заработной платы.

Начисление и выплата работнику районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, трудовым договором №-ОРК/ДИПО от ДД.ММ.ГГГГ не предусмотрено.

Вместе с тем, в соответствии с п.7.8 трудового договора во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются нормами трудового законодательства РФ.

В судебном заседании установлено, что истец выполняла трудовую функцию в г. Петрозаводске – местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Данное обстоятельство подтверждается как пояснениями истца, так и иными доказательствами.

Так свидетель ФИО6 пояснила, что работала у ответчика с декабря 2019 года по апрель 2020 года менеджером по продажам., истец работала специалистом отдела по работе с клиентами в офисе организации, который находился в гостинице «Северная» в г. Петрозаводске на 4-м этаже; истец обучала сотрудников организаций работе с программой, подключала новых клиентов, а также выезжала в командировки по другим районам Карелии.

Свидетель ФИО7 пояснил, что является сотрудником ООО «Строй Транс Карелия» специалистом по охране труда. Истец еженедельно приходила к ним в организацию от ООО «НТПЦ», обслуживала Систему ГАРАНТ, проводила обучение сотрудников, для постоянной связи истец оставляла визитку с контактными телефонами офиса в г. Петрозаводске; между ООО НТПЦ» и ООО «Строй Транс Карелия» заключен соответствующий договор.

Факт выполнения трудовых обязанностей истцом в г. Петрозаводске подтверждается также справками организаций, с кем ответчик заключал договоры об оказании информационных услуг.

Так, согласно справке Федерального исследовательского Центра «Карельский научный Центр Российской Академии наук» <адрес> следует, что специалист ООО НТПЦ» ФИО3 обслуживала Центр в соответствии с договором, еженедельно осуществляла обновление Системы.

Согласно справке Петрозаводской детской школы искусств им. М.А.Балакирева ( г. Петрозаводск) Палькова М.А. являлась представителем ООО «НТПЦ» и оказывала услуги по сопровождению информационно-правовой системы «Гарант» на основании договора № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; ежемесячно посещала учреждение, передавала необходимые документы, устанавливала обновление системы, проводила обучение сотрудников.

Аналогичные справки представлены Автономным учреждением Республики Карелия «Центр спортивной подготовки» (г. Петрозаводск), Государственным казенным учреждением республики Карелия «Центр бухгалтерского и правового сопровождения организаций культуры» (г. Петрозаводск), Автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования «Инновационный образовательный центр повышения квалификации и переподготовки «Мой университет» (г. Петрозаводск), ООО «Объединенная горная компания», ООО «Строй Транс Карелия» (г. Петрозаводск). Согласно последней указанной справке Палькова М.А. была доступна в рабочие часы по адресу: <адрес>, где неоднократно проводились деловые встречи с целью передачи документов, а также доступна по местным телефонам указанного офиса.

Из справки ООО «Бюро правовых решений» г. Костомукша следует, что специалист Палькова М.А. ежемесячно приезжала для сверки счетов, информировала о работе правовой системы «Гарант».

Справкой ФБУ «Администрация «Беломорканал» г. Медвежьегорск также подтверждается регулярное ежемесячное оказание услуг представителем ООО «НТПЦ» Пальковой М.А. по обновлению системы «Гарант», обучению сотрудников организации.

Из справки ФГБ ПОУ «Государственное училище (техникум) Олимпийского резерва в г. Кондопога» также следует, что в рамках договора от ДД.ММ.ГГГГ № Палькова М.А. являлась представителем ООО «НТПЦ» и оказывала услуги по сопровождению информационно-правовой системы «Гарант», регулярно посещала офис организации, проводила обучение сотрудников, передавала необходимые документы, знакомила сотрудников в новинками.

Указанные доказательства согласуются с пояснениями истца, а также иными письменными материалами дела (фотографиями офиса «Гарант» № в гостинице «Северная», визитной карточкой Пальковой М.А.

Трудовые обязанности истец выполняла в течение полного рабочего времени, что подтверждается расчетными листками.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утв. постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 года №1029, с последующими изменениями и дополнениями, г. Петрозаводск Республики Карелия отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Из трудовой книжки истца следует, что в г. Петрозаводске истец отработала более 6 лет, следовательно, ей подлежит начислению процентная надбавка в размере 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика в ее пользу недоначисленной заработной платы в связи с работой в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, заявлены обоснованно и подлежат удовлетворению.

<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>		<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>	<данные изъяты>
			<данные изъяты>	<данные изъяты>

Итцу за отработанный период подлежит выплате недоначисленная заработная плата в размере 76809,15 руб., за вычетом подоходного налога (13%) к выдаче истцу сумма будет составлять 66 823,96 руб. При этом указанные суммы подлежат взысканию без вычета подоходного налога (13%), поскольку порядок удержания налогов и обязательных неналоговых платежей регламентирован Налоговым кодексом РФ (далее НК РФ) и обязателен для применения работодателем. На основании п. 1 ст. 226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму НДФЛ в соответствующий бюджет. Следовательно, организация, производящая такие выплаты работникам, признается налоговым агентом. Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в связи с нарушением срока выплат с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ и связанные с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей, не подлежат обложению НДФЛ. Денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ, является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании пункта 3 статьи 217 НК РФ.

Таким образом, компенсация за задержку заработной платы не облагается налогом на доходы физических лиц, следовательно, денежная компенсация за задержку выплат при увольнении в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, с учетом срока выплаты заработной платы 8 числа, составляет:

за июль 2019 г. исходя из суммы 5310.61 руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (31 дн.) в сумме 79 руб. 56 коп. (5310,61 руб. х 7,25%х1/150х31дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 121 руб. 42 коп. (5310,61 руб. х 7% 1/150 х 49 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 112 руб. 75 коп. (5310,61 руб. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 123 руб. 90 коп. (5310,61 руб. х 6.25% 1/150 х 56 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 163 руб. 55 коп. (5310,61 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 109 руб. 03 коп. (5310,61 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 55 руб. 75 коп. (5310,61 руб. х 4.5% х 1\150х35дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 6 руб. 02 коп. (5310,61 руб. х 4.25% х 1\150х4дн.), итого 771,98 руб.

за август 2019 г. исходя из суммы 6786.00 руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГг. поДД.ММ.ГГГГг. (2дн.) в сумме 6,65 руб. (6786,00руб.х7,25%х1\150х2дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 155 руб. 17 коп. (6786,00 руб. х 7%х 1/150 х 49 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 144 руб. 09 коп. (6786,00 руб. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 158 руб. 34 коп. (6786,00 руб. х 6.25% х 1/150 х 56 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 209 руб. 01 коп. (6786,00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 139 руб. 34 коп. (6786,00 руб. х 5,5% х 1/150 х 56 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 71 руб. 25 коп. (6786,00 руб. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 7 руб. 69 коп. (6786,00 руб. х 4,25% х 1/150 х 4 дн.), итого 891 руб. 45 коп.

за сентябрь 2019 г. исходя из суммы 6786.00 руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дн.) в сумме 60 руб. 17 коп. (6786,00 руб. х 7% х 1/150 х 19 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме 144 руб. 09 коп. (6786,00 руб. х 6,5% х 1/150 х 49 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 158 руб. 34 коп. (6786,00 руб. х 6,25% х 1/150 х 56дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 209 руб. 01 коп. (6786,00 руб. х 6% х1/150х77дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 139 руб. 34 коп. (6786,00 руб. х 5,5% х 1/150 х 56 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 71 руб. 25 коп. (6786,00 руб. х 4,5% х 1/150 х 35 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 7 руб. 69 коп. (6786,00 руб. х 4,25% х 1/150 х 4 дн.), итого 789 руб. 89 коп.

за октябрь 2019 г. исходя из суммы 5310.61 руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (37 дн.) в сумме 85 руб. 14 коп. (5310,61 руб. х 6,5% х 1/150 х 37 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 123 руб. 90оп. (5310,61 руб. х 6,25% х 1/150 х 56н.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 163 руб. 55коп. (5310,61 руб. х 6% 1/150 х 77 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 109 руб. 03коп. (5310,61 руб. х 5.5% х1/150 х 56 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 55 руб. 75коп. (5310,61 руб. х 4.5% х 1\150 х 35 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 6 руб. 02 коп. (5310,61 руб. х 4.25% х 1/150 х 4 дн.), итого 543 руб. 39 коп.

за ноябрь 2019 г. исходя из суммы 6786.00 руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) в сумме 26 руб. 47 коп. (6786,00 руб. х 6.5% х 1/150 х 9 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 209 руб. 01 коп. (6786,00 руб. х 6.25% х 1/150 х 56 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 209 руб. 01 коп. (6786,00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 139 руб. 34 коп. (6786,00 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 71 руб. 25 коп. (6786,00 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 7 руб. 69 коп. (6786,00 руб. х 4.25% х 1/150 х 4 дн.), итого 612 руб. 10 коп.

за декабрь 2019 г. исходя из суммы 6786.00 руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (40 дн.) в сумме 113 руб. 10 коп. (6786,00 руб. х 6.25% х 1/150 х 40 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 209 руб. 01 коп. (6786,00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 139 руб. 34 коп. (6786,00 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

— с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 71 руб. 25 коп. (6786,00 руб. х 4.5% х 1/150x35 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 7 руб. 69 коп. (6786,00 руб. х 4.25% х 1/150 х 4 дн.), итого 540 руб. 39 коп.

за январь 2020 г.исходя из суммы 6786.00 руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. (2дн.) в сумме 5 руб.66 коп. (6786,00 руб. х 6,25% х1\150х2дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дн.) в сумме 209 руб. 01 коп. (6786,00 руб. х 6% х 1/150 х 77 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 139 руб. 34 коп. (6786,00 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 71 руб. 25 коп. (6786.00 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 7 руб. 69 коп. (6786,00 руб. х 4.25% х 1/150 х 4 дн.), итого 432 руб. 95 коп.

за февраль 2020 г. исходя из суммы 5000.15 руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (51 дн.) в сумме 102 руб. 00 коп. (5000,15 руб. х 6% х 1/150 х 51 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 102 руб. 67 коп. (5000,15 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 52 руб. 50 коп. (5000,15 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 5 руб. 67 коп. (5000,15 руб. х 4.25% х 1/150 х 4 дн.), итого 262 руб. 84 коп.

за март 2020 г. исходя из суммы 5169.80 руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дн.) в сумме 37 руб. 22 коп. (5169,80 руб. х 6% х 1/150x18 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 106 руб. 15 коп. (5169,80 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 54 руб. 28 коп. (5169,80 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 5 руб. 86 коп. (5169,80 руб. х 4.25% х 1/150 х 4 дн.), итого 203 руб. 51 коп.

за апрель 2020 г. исходя из суммы 3701.20 руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (44 дн.) в сумме 59 руб. 71 коп. (3701,20 руб. х 5.5% х 1/150 х 44 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 38 руб. 86 коп. (3701,20 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 4 руб. 19 коп. (3701,20 руб. х 4.25% х 1/150 х 4 дн.), итого 102 руб. 76 коп.

за май 2020 г. исходя из суммы 6786.00 руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 39 руб. 81 коп. (6786,00 руб. х 5.5% х 1/150 х 16 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 71 руб. 25 коп. (6786,00 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 7 руб. 69 коп. (6786,00 руб. х 4.25% х 1/150 х 4 дн.), итого 118 руб. 75 коп.

за июнь 2020 г. исходя из суммы 1615.59 руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 9 руб. 48 коп. (1615,59 руб. х 5.5% х 1/150 х 16 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 16 руб. 96 коп. (1615,59 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 1 руб. 83 коп. (1615.59 руб. х 4.25% х 1/150 х 4 дн.), итого 28 руб. 27 коп.

С учетом п.3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 5099,62 руб.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьей 139 ТК РФ предусмотрено, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) начислено 15562 руб. Согласно расчету истца среднедневная заработная плата истца (с учетом 50% надбавки и коэффициента 15%) составляет 1323,44 руб. Указанный размер ответчиком не оспорен, следовательно, сумма отпускных должна составлять 18528,20 руб. (1323,44 руб. х 14дн.). Таким образом, недоначислено отпускных 2966,20 руб. (18528,20 руб.-15 562руб.), за вычетом НДФЛ сумма составляет 2580,59 руб.

В порядке ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплаты отпускных составляет исходя из суммы 2580.59 руб.:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (24 дн.) в сумме 24 руб. 77 коп. (2580,59 руб. х 6% х 1/150 х 24 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме 52 руб. 99 коп. (2580,59 руб. х 5.5% х 1/150 х 56 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 27 руб. 10 коп. (2580,59 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 2 руб. 92 коп. (2580,59 руб. х 4.25% х 1/150 х 4 дн.), итого 107 руб. 78 коп.

При увольнении истцу начислена денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск из расчета 11,67 дней в сумме 13710 руб. Соответственно, указанная компенсация подлежит перерасчету с учетом перерасчета среднедневного заработка с учетом процентной надбавки и районного коэффициента, которая составляет 1281,78 руб. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 14958,37 руб. (1281,78 руб. х11,67 дн.), недоплата составляет 1248,37 руб. (14958,37 руб.-13710 руб.), за вычетом НДФЛ – 1086,08 руб..

В связи с несвоевременной выплатой компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ составляет исходя из суммы 1086,08 руб.:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 6 руб. 37 коп. (1086,08 руб. х 5.5% х 1\150 х 16 дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 11 руб. 40 коп. (1086,08 руб. х 4.5% х 1\150х35дн.),

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 1 руб. 23 коп. (1086,08 руб. х 4.25% х 1\150х 4дн.), итого 19 руб. 01 коп.

В соответствии со ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Ответчиком истцу не предоставлялся дополнительный отпуск за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. За отработанное время истцу подлежит начислению компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 14,67 дней (16дн.\12мес.х11мес.)., что составляет исходя из средней дневной заработной платы в размере 1281,78 руб.:1281,78 руб.х14,67дн.=18803,71 руб., за вычетом НДФЛ – 16359,23 руб.

В связи с несвоевременной выплатой компенсации за неиспользованные дни дополнительного отпуска за 14,67 дней исходя из суммы 16359,23 руб., подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (16 дн.) в сумме 95 руб. 97 коп. (16359,23 руб. х 5.5% х 1/150x16дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дн.) в сумме 171 руб. 77 коп. (16359,23 руб. х 4.5% х 1/150 х 35 дн.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.) в сумме 18 руб. 54 коп. (16359,23 руб. х 4.25% х I 150х4дн.), итого 286 руб. 29 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, учитывая допущенное ответчиком нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, с учетом характера допущенных нарушений и их длительности, в размере 5000 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания заработной платы за три месяца в сумме 17996,55 руб. подлежит немедленному исполнению.

В силу ст. 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате за оказанные юридические услуги по составлению иска в размере 3500 руб., а также за оказание юридических услуг представителем (за участие в судебных заседаниях, в том числе при допросе свидетелей, сбор и предоставление доказательств по делу) в сумме 7000 руб., данные расходы подтверждены квитанциями об оплате. Указанные расходы суд считает разумными.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет Петрозаводского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3606,80 руб., в том числе 300 руб. по требованиям о компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.56, 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пальковой Марины Андреевны удовлетворить.

Взыскать с ООО «НТПЦ» в пользу Пальковой Марины Андреевны задолженность по заработной плате в сумме 81023,72 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 5226,41 руб., компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 18803,71 руб., компенсацию за нарушение сроков ее выплаты в размере 286,29 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., расходы по подготовке иска в размере 3500 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 10500 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в сумме 17996,55 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «НТПЦ» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 3606,80 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей жалобы через Петрозаводский городской суд.

Судья - О.В. Витухина

Мотивированное решение

изготовлено 21 октября 2020 года.