cards

Детальная проверка физлица

  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Уголовные и гражданские дела
  • Арбитражи
Узнать подробнее coupon

Решение по делу № 2-350/2015 ~ М-275/2015 от 19.06.2015

Дело № 2-350/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июля 2015 года                                                                         г. Балей

Балейский городской суд Забайкальского края

в составе председательствующего судьи Малаховой Е.А.,

при секретаре Гончаренко Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пахомовой И.А. к МБДОУ «Центр развития ребенка-детский сад № 7 Солнышко» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, возложении обязанности выплачивать заработную плату не ниже МРОТ, установленного на территории РФ, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Пахомова И.А. обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя следующим.

Истица работает в МБДОУ «Центр развития ребенка-детский сад № 7 Солнышко» в должности <данные изъяты> на 0,5 ставки.

Считает, что включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает её трудовые права и нормы действующего законодательства.

Просит суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2015 г. по 31.05.2015 г. в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, возложить на ответчика обязанность в дальнейшем выплачивать при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении нормы труда, заработную плату не ниже МРОТ, установленного на территории РФ, с начислением к ней районного коэффициента и надбавки за стаж работы.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика-заведующая МБДОУ «Центр развития ребенка-детский сад № 7 Солнышко» Гранина О.Б., действующая на основании прав по должности, исковые требования не признала.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности с действующим законодательством, суд приходит к следующему.

В материалах дела имеется копия трудовой книжкой Пахомовой И.А., в которой имеется запись, о том, что с 01.12.2009 г. она переведена на должность <данные изъяты>.

Как следует из пояснений сторон истица работает в должности <данные изъяты> в МБДОУ «Центр развития ребенка-детский сад № 7 Солнышко» на 0,5 ставки, в оспариваемый период у истицы были подработки, что подтверждается расчетными листами по заработной плате.

Истицей предоставлены расчетные листы, из которых следует, что работодатель выплатил ей заработную плату на 0,5 ставки <данные изъяты> в марте 2015 г. - <данные изъяты>, при полностью отработанной норме рабочего времени; в апреле 2015 г. - <данные изъяты>, при полностью отработанной норме рабочего времени, в мае 2015 г. г. - <данные изъяты>, при полностью отработанной норме рабочего времени.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ определено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Федеральным законом «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации исключена часть 2, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 1 сентября 2007 г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 4 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации). Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается: организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ установлено, что оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.

С 01 января 2009 года в Забайкальском крае действует закон № 39-ЗЗК от 14 октября 2008 г. «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников бюджетных организаций», где в статье 2 указано, что работникам организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, установлена процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в остальных районах севера, где установлены коэффициенты, в размере 10 процентов заработной платы по истечении первого года работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ (в редакции Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ) размер минимальной заработной платы в Российской Федерации равен с 1 января 2015 года составляет сумму в размере 5 965 рублей в месяц.

Следовательно, заработная плата должна начисляться в размере не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, то есть с 01.01.2015 года исходя из 5 965 рублей + 1 789,50 (30% процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае) + 2 386,00 (40% районный коэффициент)= 10 140,50 рублей в месяц.

Из материалов дела видно, что размер начисленной и выплаченной истцу заработной платы без учета районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30 %) за оспариваемые периоды был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на всей территории Российской Федерации.

Расчет заработной платы на 0,5 ставки <данные изъяты> составит:

за март 2015 г. <данные изъяты>,

за апрель 2015 г. <данные изъяты>,

за май 2015 г. <данные изъяты>.

Таким образом, доплата, направленная на обеспечение соблюдения требований статей 133 и 315 ТК РФ составит за период с 01.03.2015 г. по 31.05.2015 г. сумму в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Учитывая то, что для защиты своих прав истица была вынуждена обратиться в суд и понести в связи с этим расходы по получению юридической консультации и оформлению искового заявления, которые признаются судом в порядке ст. 94 ГПК РФ необходимыми расходами и в соответствии со ст. 88 ГПК РФ являются издержками, связанными с рассмотрением дела, суд полагает возможным взыскать с ответчика расходы истицы по получению юридической консультации и оформлению искового заявления для подачи в суд в размере, подтвержденном платежным документом от 16.06.2015 г. в сумме <данные изъяты>.

Обосновывая свои требования о компенсации морального вреда, истица ссылается на факт нарушения ее трудовых прав и необходимость обращения в суд за защитой нарушенного права.

Суд полагает, что размер компенсации в <данные изъяты> рублей соответствует принципу разумности и справедливости, объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, причиненных самим фактом нарушения трудовых прав.

В соответствии с п. 19 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, в качестве истцов или ответчиков, освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пахомовой И.А. к МБДОУ «Центр развития ребенка-детский сад № 7 Солнышко» удовлетворить частично.

Взыскать с МБДОУ «Центр развития ребенка-детский сад № 7 Солнышко» в пользу Пахомовой И.А. недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.03.2015 г. по 31.05.2015 г. в размере <данные изъяты>, из взысканной суммы подлежит удержанию НДФЛ.

Взыскать с МБДОУ «Центр развития ребенка-детский сад № 7 Солнышко» в пользу Пахомовой И.А. судебные расходы в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с МБДОУ «Центр развития ребенка-детский сад № 7 Солнышко» в пользу Пахомовой И.А. в счет компенсации морального вреда <данные изъяты>.

Обязать МБДОУ «Центр развития ребенка-детский сад № 7 Солнышко» в дальнейшем производить начисление и выплату заработной платы Пахомовой И.А. при полностью отработанной месячной норме рабочего времени и выполнении норм труда не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда и выплачивать районный коэффициент, процентную надбавку за непрерывный стаж работы к заработной плате не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Решение суда может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

    

    Судья                                                              Малахова Е.А.

2-350/2015 ~ М-275/2015

Категория:
Гражданские
Статус:
Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО
Истцы
Пахомова Ирина Александровна
Ответчики
МБДОУ Центр развития ребенка-детский сад №7 "Солнышко"
Суд
Балейский городской суд Забайкальского края
Судья
Малахова Евгения Александровна
Статьи
19.06.2015 Регистрация иска (заявления, жалобы) в суде
19.06.2015 Передача материалов судье
23.06.2015 Решение вопроса о принятии иска (заявления, жалобы) к рассмотрению
23.06.2015 Вынесено определение о подготовке дела к судебному разбирательству
23.06.2015 Вынесено определение о назначении дела к судебному разбирательству
08.07.2015 Судебное заседание
08.07.2015 Изготовлено мотивированное решение в окончательной форме
25.09.2015 Дело сдано в отдел судебного делопроизводства
25.09.2015 Дело оформлено
25.09.2015 Дело передано в архив
Решение

Детальная проверка физлица

  • Уголовные и гражданские дела
  • Задолженности
  • Нахождение в розыске
  • Арбитражи
  • Банкротство
Подробнее