Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2133/2018 ~ М-1232/2018 от 26.02.2018

Дело № 2-2133/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 марта 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Парфеевец М. С. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

установил:

Парфеевец М.С. обратилась в суд с исковым заявлением к ГУП РК «Мост» по тем основаниям, что она работала у ответчика в должности <данные изъяты> с 04.07.2017 по 05.02.2018, окончательный расчет при увольнении от работодателя не получила, не выплачена заработная плата и компенсации. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с ноября 2017 г. по февраль 2018 г. в размере 126002 руб. 05 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 02.12.2017 по 22.02.2018 в размере 1686 руб. 83 коп.

В судебном заседании истец Парфеевец М.С. в связи с частично произведенной оплатой уменьшила размер исковых требований по взысканию заработной платы на 330 руб., в остальном требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ГУП РК «Мост» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 20 января 2017 г. между ГУП РК «Мост» (работодатель) и Парфеевец М.С. (работник) заключен трудовой договор, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принимается на работу в ГУП РК «Мост» на должность <данные изъяты>.

Пунктом 2.1.5 договора определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно пункту 5.2 договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет – 10 числа месяца, следующего за отработанным).

В соответствии с дополнительным соглашением от 04 июля 2017 г. к вышеуказанному трудовому договору с 04 июля 2017 г. истец переведена на должность <данные изъяты>.

Согласно записям в трудовой книжке истца последняя работала у ответчика с 20.01.2017 по 05.02.2018.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьям 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

Согласно представленному истцом расчету, проверенному судом, подтвержденному расчетными листками, справкой ответчика № от 13.02.2018, с задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 126002 руб. 05 коп. При этом, после подачи искового заявления ответчиком произведена оплата в размере 330 руб.

Учитывая установленные по делу обстоятельства и представленные по делу доказательства в совокупности, суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 125672 руб. 05 коп. (126002 руб. 05 коп. – 330 руб.) являются законными и обоснованными, а соответственно подлежащими удовлетворению, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию указанные суммы.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 106676 руб. 10 коп. подлежит обращению к немедленному исполнению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, учитывая положения пункта 5.2 трудового договора в части сроков выплата заработной платы и дату увольнения истца, с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплат в общем размере 1647 руб. 01 коп. в соответствии со следующим расчетом (общая сумма нижеприведенных сумм):

95 руб. 59 коп. (21725 руб. 35 коп. х 8 дней (с 11.12.2017 (а не 02.12.2017, как указано истцом) по 18.12.2017) х 8,25% / 150),

628 руб. 59 коп. (21725 руб. 35 коп. х 56 дней (с 18.12.2017 по 11.02.2018) х 7,75% / 150),

119 руб. 49 коп. (21725 руб. 35 коп. х 11 дней (с 12.02.2018 по 22.02.2018) х 7,5% / 150),

428 руб. 67 коп. (25927 руб. 50 коп. х 32 дня (с 11.01.2018 по 11.02.2018) х 7,75% / 150),

142 руб. 60 коп. (25927 руб. 50 коп. х 11 дней (с 12.02.2018 по 22.02.2018) х 7,5% / 150),

83 руб. 65 коп. (26985 руб. 20 коп. х 6 дней (с 06.02.2018 по 11.02.2018) х 7,75% / 150),

148 руб. 42 коп. (26985 руб. 20 коп. х 11 дней (с 12.02.2018 по 22.02.2018) х 7,5% / 150). В удовлетворении остальной части требований в виду вышеизложенного следует отказать.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, учитывая тяжелое финансовое положение юридического лица, суд считает возможным снизить размер государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика ГУП РК «Мост», и взыскать с ответчика в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 500 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Парфеевец М. С. к государственному унитарному предприятию Республики Карелия «Мост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу Парфеевец М. С. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 125672 руб. 05 коп., компенсацию за задержку выплат в размере 1647 руб. 01 коп.

Взыскать с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 500 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания с государственного унитарного предприятия Республики Карелия «Мост» в пользу Парфеевец М. С. задолженности по заработной плате в размере 106676 руб. 10 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 16 марта 2018 г.