Мотивированное решение по делу № 02-1283/2019 от 22.01.2019

Дело № 2-1283/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием представителя истца фио по ордеру адвоката фио и представителя ответчика наименование организации по доверенности фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1283/2019 по исковому заявлению фио к наименование организации о взыскании компенсации за прекращение трудового договора с руководителем организации,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к наименование организации о взыскании компенсации за прекращение трудового договора с руководителем организации в соответствии с положениями ст. 279 ТК РФ в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, а также расходов по оплате юридических услуг в размере сумма. В обоснование своих требований ссылаясь на то, что в период с дата по дата замещал должность генерального директора ответчика, дата трудовой договор с ним был расторгнут на основании соответствующего решения учредителя, в тот же день ему была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет, однако, компенсация, предусмотренная ст. 279 ТК РФ ему выплачена не была, хотя, как указывает истец, оснований для ее невыплаты не имелось, каких-либо виновных действий с его стороны установлено не было.

Истец фио в судебное заседание не явился, судом о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, доверил представлять его интересы представителю фио, который в судебное заседание явился, доводы, изложенные в исковом заявлении поддержал, просил удовлетворить заявленные требования.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований по основаниям, изложенным в письмнных возражениях и дополнениях, просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований.

С учетом изложенного, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте слушания дела, обеспечившего явку своего представителя в судебное заседание, в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 47 Федерального закона "Об акционерных обществах" от дата N 208-ФЗ высшим органом управления общества является общее собрание акционеров. К компетенции общего собрания акционеров относится образование исполнительного органа общества, досрочное прекращение его полномочий.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем организации, в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора (п. 2).

Согласно разъяснениям, данным в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" судам необходимо иметь в виду, что пунктом 2 статьи 278 ТК РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения.

ТК РФ устанавливает государственные гарантии оплаты труда работников.

В силу ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, само по себе не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 ТК РФ, выплата которой, тем не менее, обусловлена отсутствием виновных действий (бездействия) руководителя.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что решением совета директоров наименование организации (протокол N 1 от дата) фио был назначен на должность генерального директора общества.

дата между наименование организации (работодателем) и фио (работником) был заключен трудовой договор о принятии работника на работу к работодателю на должность генерального директора с ежемесячными должностным окладом в размере сумма.

Согласно п. 2.4 Трудового договора работник обязан осуществлять руководство Обществом в соответствии с действующим законодательством РФ, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности; организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции; обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров и бизнес-планов; организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных.; нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов; принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды; обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки; совместно с трудовым коллективом и профсоюзной организацией Общества обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины; решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах, предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятия, а также функциональных и производственных подразделений; обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.

Согласно п. 8.1 Трудового договора он может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от дата № 2 п. 3.1 трудового договора от дата № 2 изложен в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц.

дата протоколом внеочередного общего собрания участников № 1 наименование организации было принято решение о прекращении полномочий генерального директора наименование организации фио по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ, то есть на основании решения внеочередного общего собрания участников. При этом принято решение не выплачивать фио компенсацию, предусмотренную ст. 279 ТК РФ в связи с допущенными виновными действиями фио

Согласно Приказу № БПВЛ0000030 от дата трудовой договор с фио прекращен согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ, фио уволен с дата.

Из представленных в материалы дела стороной ответчика документов следует, что в период с дата по дата в наименование организации работал фио в должности водителя-экспедитора, который на момент трудоустройства не имел права управления транспортными средствами, указанный водитель был принят на работу генеральным директором фио в нарушение п. 2.4 Трудового договора; дата произошло дтп, виновником которого являлся водитель фио, работающий в наименование организации, в дата в наименование организации обратилась потерпевшая от данного ДТП фио с письменной претензией, в которой просила возместить ущерб в размере сумма, однако Обществом было отказано в удовлетворении претензии. В результате с наименование организации в пользу фио решением Зюзинского районного суда адрес было взыскано возмещение материального ущерба в размере сумма, убытки в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма. фио не предпринял действий по урегулированию данного требования в досудебном порядке. Кроме того, дата подписал заявление фио об увольнении по собственному желанию, не предприняв каких-либо действий по удержанию денежных средств в счет возмещения вреда. фио дважды не исполнил обязанности по направлению экземпляра заполненного бланка извещения о ДТП в страховую компанию, что привело к обращению наименование организации с исковыми заявлениями к наименование организации.

Названные обстоятельства также следуют и из судебных постановлений, копии которых представлены в материалы дела.

Рассматривая спор с учетом установленных обстоятельств на основании собранных по делу доказательств, учитывая положения ст. 279 Трудового кодекса РФ о выплате компенсации при отсутствии виновных действий (бездействия) работника, условия трудового договора сторон, основания, по которым советом директоров общества принято решение о прекращении полномочий генерального директора, а также период работы истца в должности генерального директора, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за прекращение трудового договора с руководителем организации, поскольку факт нарушения условий трудового договора, который расценен работодателем как виновное поведение работника, нашел свое подтверждение при рассмотрении данного спора.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания, причиненные действием (бездействием), посягающие на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.) или нарушающие его личные неимущественные права (например, право на имя) либо нарушающие имущественные права гражданина (ст. 151 ГК РФ, п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "Некоторые вопросы законодательства о компенсации морального вреда" от дата N 10). Моральный вред может заключаться в нравственных переживаниях, связанных с потерей работы, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, причинением увечья, иным повреждением здоровья либо с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и др.

Требования о взыскании компенсации морального вреда носят характер производных, в отсутствии нарушений трудовых прав работника также не подлежат удовлетворению.

Кроме того, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании судебных расходов по оплате юридических услуг в размере сумма в соответствии со ст. ст. 98 и 100 ГПК РФ, поскольку судом отказано истцу в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании компенсации за прекращение трудового договора с руководителем организации отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Зюзинский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья фио