Мотивированное решение по делу № 02-1926/2017 от 20.02.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва                                                                                                    13 апреля 2017 года.

Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1926/2017 по иску фио к РУДН об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязании представить сведения в ПФР, перечислить страховые взносы

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к РУДН об установлении факта трудовых отношений в период с 12.05.2008 по 24.02.2012, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию, обязании представить сведения в ПФР, перечислить страховые взносы.

В обоснование своих требований истец указала, что работала в Центре прикладного Менеджмента ИДПО РУДН в Санкт-Петербурге с 12.05.2008 по 24.02.2012 в должности преподавателя по гостиничному бизнесу и туризму, при трудоустройстве трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не заключен, записи в трудовую книжку не производились, при приеме на работу на собеседовании работодатель в лице его представителя фио, директора Центра Прикладного менеджмента ИДПО РУДН в Санкт-Петербурге, обещала истцу выплачивать заработную плату в соответствии с почасовой ставкой за отработанные лекционные/аудиторные часы, в феврале 2012 г. истец была уволена в связи с реорганизацией предприятия, с приказом об увольнении не ознакомлена, в занимаемой должности проработала дата 9 месяцев, отсутствие документального подтверждения периода работы у ответчика отражается в настоящее время на заработной плате истца на новом месте работы.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте проведения судебного разбирательства, изначально ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия к котором в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 67 ТК Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» устанавливает, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Предъявив настоящий иск, истец ссылается на то обстоятельство, что в период времени с 12.05.2008 по 24.02.2012 работала в Центре прикладного Менеджмента ИДПО РУДН в Санкт-Петербурге в должности преподавателя по гостиничному бизнесу и туризму, трудовые отношения надлежащим образом не оформлены.

Согласно представленному в материалы дела ответчиком Устава, утвержденного Министерством образования Российской Федерации 16 апреля 2002 года Российский университет дружбы народов – государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования (высшее учебное заведение) федерального подчинения.

В соответствии с пунктом 1.7. Устава федерального государственного автономного образовательного наименование организации место нахождения Университета определено - г. Москва.

Согласно учредительным документам Университета, филиалов и представительств в г. Санкт-Петербург в период с 2002 года по настоящее время в Университете не имелось, что прямо следует из п. 3 Устава наименование организации, утвержденного 16.04. 2002, п.п. 1.15, 1.16 Устава наименование организации, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.05.2011 № 1751, п. 2.6 Устава федерального государственного автономного образовательного наименование организации, утвержденного 25.07.2014 (с изменениями, утвержденными приказом Минобрнауки России от 06.05.2016 № 529), а также представленными выписками из ЕГРЮЛ по состоянию на 13.10.2008 и 09.11.2011.

Согласно представленным в материалы дела сведениям Отдела кадровой политики и подбора персонала фио в указанный истцом период времени работу в РУДН не осуществляла, трудовой договор с истцом не заключался, кадровых решений ответчиком в отношении истца не принималось, зарплата не начислялась и не выплачивалась, соответственно, решение об увольнении в отношении истца не принималось.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в полном объеме, суд отмечает, что достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами в период времени с 12.05.2008 по 24.02.2012 трудовых отношений, в том числе, достигнутого соглашения о порядке осуществления истцом работы, оплате труда, а также выполнении по поручению ответчика работы с учетом указанной истцом должности в интересах работодателя, в материалы дела не представлено.

В свою очередь, представленная в материалы дела истцом переписка по электронной почте, табели посещаемости слушателей, расписание занятий, контактные данные слушателей, не могут быть положены в основу решения об удовлетворении исковых требований, поскольку с достоверностью не подтверждают факт возникновения между сторонами трудовых отношений, не содержат в себе достоверных сведений о принадлежности переписки непосредственно ответчику, учитывая, что филиалов в Санкт-Петербурге РУДН (ИНН 7728073720) не имелось и в настоящее время не имеется, ведомости посещаемости, списки слушателей не содержат в себе сведений о наименовании учебного учреждения, оснований полагать, что программа краткосрочных курсов по туризму составлена истцом по поручению непосредственно ответчика, не имеется.

Кроме того, суд обращает внимание, что согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на 12.04.2017, предоставленной открытым информационным порталом официального сайта Федеральной налоговой службы Российской Федерации, наименование организации, зарегистрированное ранее налоговым органом 05.07.2007 (н...) находилось по адресу: адрес, Лит А, помещение 8Н, одним из учредителей которого являлась фио, ссылка на которую приведена истцом в исковом заявлении в обоснование своих требований. Среди основных видов деятельности наименование организации являлось предоставление различного вида услуг, а также в качестве дополнительных - образование для взрослых и прочие виды образования. В свою очередь, дата налоговым органом внесена запись о прекращении деятельности данного юридического лица в связи с его ликвидацией.

При указанных обстоятельствах, оснований полагать, что истец осуществлял свою трудовую деятельность в период времени с 12.05.2018 по 24.02.2012 непосредственно в Федеральном государственном автономном образовательном наименование организации (РУДН), в связи с чем на ответчика должна быть возложена обязанность по внесению в трудовую книжку истца соответствующих записей о приеме и увольнении, а также по предоставлению сведений в ПФР, перечислению страховых взносов, у суда не имеется.

С учетом изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к РУДН об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку о приеме и увольнении, обязании представить сведения в ПФР, перечислить страховые взносы отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Гагаринского районного суда г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Решение принято в окончательной форме 17.04.2017.

Судья фио