Решение по делу № 02-6228/2019 от 12.07.2019

УИД 77RS0017-01-2019-011256-25

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

дата адрес

Нагатинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6228/19 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ответчику наименование организации о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование заявленных требований истец указал, что между ним и ответчиком заключен трудовой договор № 16 от дата, истец занимает должность «торговый представитель». В период с дата по дата истец находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, с дата истец находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении неполного рабочего дня с понедельника по пятницу с время до 13.30, начиная с дата, в связи с чем ответчиком в адрес истца направлено уведомление, что данное заявление оформлено от дата и попросил истца приехать в офис, чтобы переподписать заявление на актуальный текущий год. Истец неоднократно обращался к ответчику в офис с целью подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, однако истцу сообщили, что придется приезжать в офис на еженедельной основе. Таким образом, истец не мог приступить к выполнению своих трудовых обязанностей по вине ответчика. При этом истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем последний не мог исполнять свои долговые обязательства по договору потребительского кредита, что привело к начислению неустоек. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за март и дата в сумме сумма, проценты за задержку в выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма, а также расходы на юридические услуги в размере сумма

Истец фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явилась, с исковыми требованиями не согласилась, просила в иске отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Исходя из общепринятых принципов и норм Международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд.

Согласно ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.2 ст. 256 ТК РФ, отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет может быть предоставлен отцу ребенка. Согласно ст.93 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком мать или другое лицо, находящееся в отпуске, имеет право работать на условиях неполного рабочего времени или на дому как по основному месту работы, так и по совместительству.

Согласно ст. 161 ГК РФ в простой письменной форме должны совершаться сделки между юридическими и физическими лицами.

В силу ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

Согласно ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В силу ч. 2 ст. 434 ГК РФ договор в письменной форме может быть заключен путем оставления одного документа, подписанного между сторонами, а также путем обмена письмами, телеграммами, телексами и иными документами, в том числе электронными документами, передаваемыми по каналам связи, позволяющими достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что фио с дата состоит в трудовых отношениях с наименование организации, занимает должность «торгового представителя», что подтверждается трудовым договором № 16.

На основании Приказа № 1-О от дата фио находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения трех лет.

Почтовым отправлением от дата фио направил в адрес ответчика заявление от дата на предоставление отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а также заявление на предоставление неполного рабочего дня с понедельника по пятницу с 9-30 до 13-30, начиная с дата.

Письмом от дата ответчик уведомил истца, что заявление по уходу за ребенком до трех лет ими принято, а также сообщили, что заявление на предоставление неполного рабочего дня оформлено от дата, в связи с чем предложили в течение двух рабочих дней с момента получения письма приехать в офис компании, чтобы переписать заявление на актуальный текущий год и оформить трудовые отношения на условиях неполного рабочего дня.

Получив исправленное заявление на предоставление неполного рабочего дня, ответчиком было подготовлено дополнительное соглашение № ДС016-2 к трудовому договору № 16 от дата, определяющее его обязанности, график работы и порядок оплаты на условиях неполного рабочего времени, однако от подписания данного дополнительного соглашения фио отказался, о чем дата был составлен комиссионный акт.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Разрешая спор, суд исходит из того, что истцом не представлено доказательств, что ответчик отказал истцу в заключении с ним дополнительного соглашения о продолжении трудовой деятельности на условиях неполного рабочего дня.

Таким образом, суд приходит к выводу, что при отсутствии подписанного документа о переводе истца не неполную рабочую неделю, стороны не пришли к соглашению об изменении условий труда.

При таких обстоятельствах, учитывая, что с дата истец находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, при этом доказательств исполнения им в указанный период трудовых обязанностей суду не представлено, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за март и дата не имеется, поскольку в указанный период времени истец не осуществлял трудовую деятельность, в связи с чем у ответчика не возникло обязанности по выплате заработной платы.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд также не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика в пользу истца процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов, являющихся производными от основного требования, в удовлетворении которого отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к наименование организации о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Нагатинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: фио

Решение изготовлено в окончательной форме дата

Судья: фио