Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-11825/2021 от 18.03.2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Москва   14 сентября 2020 год

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мордвиной Ю.С., при помощнике судьи Касабиеве К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5602/2020 по иску Шемякиной Людмилы Евгеньевны к АО «Европейский медицинский центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шемякина Людмила Евгеньевна обратилась в суд с иском к АО «Европейский медицинский центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обосновывая свои требования тем, что на основании заключенного трудового договора № 28/14 от 04.02.2014 года, она (истец) работала у ответчика. Ссылаясь на то, что при выплате ей (истцу) заработной платы ответчик незаконно удерживал денежные средства из её заработной платы в счет компенсационного фонда и отпускного фонда, истец, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 2 743 020,70 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 994 227,07 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Представитель истца - Балыкин А.А. действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, указав, что невыплата истцу заработной платы в полной объеме производилась за весь период работы истца у ответчика.

Представитель ответчика – Жамнова Л.В. в судебное заседание явилась, в удовлетворение заявленных исковых требований просила отказать, по доводам изложенных в отзыве на исковое заявление, приобщенный к материалам дела. Ходатайствовала о пропуске истцом срока исковой давности; также пояснив, что положение об оплате труда и премировании с 2014 года не изменялось, все выплаты истцу произведены.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ч. 1 ст. 137 ТК РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Кроме того, в силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, данным в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании установлено, что Шемякина Л.Е. в период с 10.02.2014 года по 30.04.2014 года осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «Юропиан Медикал Сентер» в должности врач-стоматолог детский в рамках трудового договора № 28/14 от 04.02.2014 года.

Согласно п. 2.1 трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада 6 000 руб., размер оклада указан с учетом сумм налогов, установленных действующим законодательством РФ; работник имеет право на вознаграждение в соответствии с настоящим договором и приложением № 2 к настоящему договору, с действующими локальными нормативными актами работодателя (п. 2.2 трудового договора); работникам, проявляющим творчество и инициативу, выполняющим качественно и в сжатые сроки больший объём работ по важнейшим вопросам, связанным с деятельностью работодателя, помимо должностного оклада могут выплачиваться премии и надбавки в размере, определенном работодателем в соответствии с внутренним нормативным документом, положением об оплате и премировании труда (п. 2.4 трудового договора); удержания из заработной платы производятся только в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ (п. 2.5 трудового договора). С положением об оплате труда и премировании, работник ознакомлен до подписания трудового договора, о чем имеется соответствующая отметка в самом трудовом договоре.

Шемякина Л.Е. в период с 01.05.2014 по 20.04.2020 год осуществляла трудовую деятельность в ЗАО «Юропиан Медикал Сентер» (в дальнейшем переименованного в АО «Европейский медицинский центр») на основании трудового договора № 171/14 от 30.04.2014 года, и дополнительного соглашения к нему от 01.11.2015 года, в должности врач-стоматолог-детский.

По условиям заключенного трудового договора, работнику выплачивается заработная плата в размере должностного оклада 60 000 руб., размер оклада указан с учетом сумм налогов, установленных действующим законодательством РФ (п. 2.1 трудового договора); работник имеет право на вознаграждение в соответствии с настоящим договором и приложением № 2 к настоящему договору, с действующими локальными нормативными актами работодателя (п. 2.2 трудового договора); работникам, проявляющим творчество и инициативу, выполняющим качественно и в сжатые сроки больший объём работ по важнейшим вопросам, связанным с деятельностью работодателя, помимо должностного оклада могут выплачиваться премии и надбавки в размере, определенном работодателем в соответствии с внутренним нормативным документом, положением об оплате и премировании труда (п. 2.5 трудового договора); удержания из заработной платы производятся только в случаях и в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ (п. 2.6 трудового договора). С положением об оплате труда и премировании, работник ознакомлен до подписания трудового договора, о чем имеется соответствующая отметка в самом трудовом договоре.

По приложению № 2 к трудовому договору № 171/14 от 30.04.2014 года, работодатель устанавливает работнику дополнительное вознаграждение в виде ежемесячной премии, рассчитанной по формуле: размере процентов (18 % от общей суммы выручки гросс от всех медицинских манипуляций, консультаций) * на выручку (гросс) доктора (к выручке доктора относятся: выручка за консультации, манипуляции, хирургические вмешательства, инструментальные и иные методы лечения, направления на инструментальную и лабораторную диагностику, оказываемые на клинической базе работодателя (п.3)) за месяц за минусом оклада. При расчете премиальной выплаты, указанная в пункте 3 выручка рассчитывается с применением отпускного коэффициента равного 0,92.

По дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.11.2015 года, установлено, что при расчете премиальной выплаты, указанная в пункте 3 выручка рассчитывается с применением отпускного коэффициента равного 0,92.

В положении об оплате труда и премировании ЗАО «Юропиан Медикал Сентер», утвержденной приказом генерального директора от 09.01.2014 года № 8, также установлен аналогично вышеуказанному приложению № 2 к трудовому договору, порядок премирования работников, относящихся к категории «врач», «заведующий отделением».

ЗАО «Юропиан Медикал Сентер» переименовав в АО «Европейский медицинский центр» на основании решения единственного акционера от 14.12.2016 года.

Приказом № 240 от 20.04.2020 года Шемякина Л.Е. уволена 21.04.2020 года, на основании личного заявления от 08.04.2020 года, по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно справке руководителя отдела кадрового администрирования АО «Европейский медицинский центр» от 10.09.2020 года № 102, в АО «Европейский медицинский центр» положение о формировании Фонда оплаты ежегодных оплачиваемых отпусков, отсутствует. Оплата ежегодных отпусков производится из Фонда оплаты труда, который формируется из деятельности, приносящей прибыль. Расчет и оплата ежегодных оплачиваемых отпусков производится в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Согласно расчетным листкам за период с января 2019 года по апрель 2020 года, включительно, Шемяковой Л.Е. начислялись и производились выплаты по окладу и проценты, при увольнении произведен окончательный расчет.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что права истца действиями (бездействиями) ответчика нарушены не были. Ответчик начислял и выплачивал истцу, за весь период трудовой деятельности, в установленном порядке, с учетом условий трудового договора и положений об оплате труда и премировании, заработную плату истцу в полном объеме. Каких-либо незаконных удержаний из заработной платы истца, ответчиком не производилось. Доказательств обратного суду не представлено, судом не добыто.

Работодатель установил форму расчета вознаграждения в виде премии с применением коэффициентов, которые указаны как в приложении к трудовому договору, так и в положении об оплате труда и премировании, с которым истец была ознакомлена. Нарушений по расчету заработной платы истца не установлено.

Кроме того, учитывая, заявленное стороной ответчика ходатайство о пропуске срока исковой давности, суд применяет к требованиям истца о взыскании недополученной заработной платы за период с 2014 года по апрель 2019 года, срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска установленного срока, истцом не представлено, учитывая, что истец ежемесячно получала заработную плату, а с заявленными требованиями обратилась в суд только в мае 2020 года.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, не имеется.

Требования о компенсации за задержку выплаты заработной платы, являются производными от основных требований, в связи с чем, также не подлежат удовлетворению.

Поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не допущено, основные требования истца о взыскании задолженности по заработной платы удовлетворению не подлежат, постольку предусмотренных ст. 237 ТК РФ оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шемякиной Людмилы Евгеньевны к АО «Европейский медицинский центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения. Апелляционная жалоба подается через Мещанский районный суд города Москвы.

Судья Ю.С. Мордвина

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2020 года.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

город Москва                     14 сентября 2020 год

Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Мордвиной Ю.С., при помощнике судьи Касабиеве К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5602/2020 по иску Шемякиной Людмилы Евгеньевны к АО «Европейский медицинский центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст. 193, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шемякиной Людмилы Евгеньевны к АО «Европейский медицинский центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения. Апелляционная жалоба подается через Мещанский районный суд города Москвы.

Мотивированное решение будет изготовлено в порядке ст. 199 ГПК РФ.

Судья Ю.С. Мордвина

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

Мещанский

районный суд

города Москвы

ул. Каланчевская, д. 43А

город Москва, 129090

тел. 8-495-680-23-33

№ 2-5602/2020

Шемякиной Л.Е.

ул. Коненкова, д. 23, кв.26

город Москва,

АО «Европейский медицинский центр»

ул. Щепкина, д. 35,

город Москва,

Направляется копия решения по гражданскому делу по иску Шемякиной Людмилы Евгеньевны к АО «Европейский медицинский центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

Приложение: копия решения.

Помощник судьи Касабиев К.Г.