Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-305/2015 (2-4724/2014;) ~ М-4407/2014 от 07.10.2014

Дело № 2-305/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2015 года                                     г.Смоленск

Промышленный районный суд г.Смоленска в составе:

председательствующего (судьи)     Шиловой И.С.,

при секретаре             Потапенковой А.А.,

рассмотрев гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Агентство Распространения Печати» к Лизунковой Л.А. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Агентство Распространения Печати» обратилось в суд с иском к Лизунковой Л.А. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, в обосновании которого указало, что ответчик была принята на работу в организацию истца, где осуществляла свою трудовую деятельность в киоске №, расположенном по адресу: <адрес>. С ней был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, что было обусловлено фактом непосредственного обслуживания и использования денежных, товарных ценностей и имущества истца. Однако, по результатам инвентаризации, проведенной ДД.ММ.ГГГГ в киоске №, обнаружена недостача ТМЦ на сумму 33 312 руб., часть из которых удержана работодателем из заработной платы ответчика в размере 7 509,40 руб. Таким образом, невозмещенный материальный ущерб, составил 25 802, 60 руб., которые просит взыскать с ответчика, а также расходы по оплате госпошлины в сумме 974,08 руб.

Представитель истца – Степанов Д.В. в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Ответчик Лизункова Л.А. в судебное заседание не явилась по не неизвестной суду причине, извещена своевременно и надлежащим образом, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

При таких обстоятельствах, с учетом позиции представителя истца, суд определил в соответствии со ст.233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 242 ТК РФ определено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень оснований для привлечения работника к полной материальной ответственности установлен ст.243 ТК РФ, а именно:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу и т.п.

Как разъяснено в п.4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006г. №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При этом, п.8 названного Постановления установлено, что работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг восемнадцатилетнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба либо причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения восемнадцатилетнего возраста (статья 242 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Лизункова Л.А. принята на работу в ООО «Агентство распространения печати» на должность киоскера, с ней заключен трудовой договор № (л.д. 7-8, 10).

В тот же день между сторонами подписан договор о полной материальной ответственности, согласно которому Лизункова Л.А., являясь работником, занимающим должность киоскера и выполняющая работу – продажа газетно-журнальной продукции (ГЖП) и товаров народного потребления (ТНП), непосредственно связанную с розничной торговлей, принимает на себя полную материальную ответственность за обеспечение сохранности введенных ему администрацией ООО «АРП» материальных ценностей (л.д. 9).

В соответствии со служебной запиской (л.д. 12,13) Лизункова Л.А. отсутствовала на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем ей было предложено дать объяснения (л.д. 14).

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ проведена инвентаризация газетно-журнальной продукции и товаров народного потребления, находящихся на реализации в киоске № г. Смоленск.

Инвентаризация проводилась в составе председателя комиссии начальника торгового отдела К. в присутствии Лизунковой Л.А, что подтверждается приказом, а также актом о контрольной проверке правильности проведения инвентаризации ценностей (л.д. 90-91).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Лизункова Л.А. уволена по п. 6а ст. 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей.

Учитывая вышеизложенное, а равно то, что ранее с ответчиком был заключен договор о полной материальной ответственности, ущерб причинен в результате неисполнения ею требований данного договора и должностной инструкции, комиссия пришла к заключению о необходимости взыскания с работника материального ущерба, в связи с чем из заработной платы работника удержана сумма в размере 7 509,40 руб.

Указанные обстоятельства подтверждаются пояснениями сторон и письменными материалами дела.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на наличие правовых оснований для взыскания с ответчика в его пользу суммы причиненного материального ущерба в полном размере, поскольку ответчик, в отсутствие доказательств своего невиновного поведения, несет полную материальную ответственность за вверенное ей имущество.

Разрешая вопрос об обоснованности требований истца, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 244 ТК РФ, письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 части первой ст. 243 указанного Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности, перечень должностей и работ, при выполнении которых могут заключаться такие договоры, взаимные права и обязанности работника и работодателя по обеспечению сохранности материальных ценностей, переданных ему под отчет. При этом невыполнение требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности может служить основанием для освобождения работника от обязанностей возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.

В силу должностных обязанностей киоскера, последний, несет материальную ответственность за вверенные ему материальные ценности. За причинение материального ущерба работодателю, киоскер несет ответственность в соответствии с действующим законодательством и заключаемым договором о материальной ответственности (п.6 должностной инструкции, л.д. 11)

При таких обстоятельствах, заключение с ответчиком договора о полной материальной ответственности, по мнению суда, являлось правомерным.

По общему правилу размер ущерба, причиненного работником работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ч. 1 ст. 246 ТК РФ). Следовательно, размер ущерба должен быть подтвержден документально соответствующими учетными данными работодателя Результаты проверки причин возникновения ущерба, его размер должны быть оформлены документально (акт сверки, акт ревизии, инвентаризации и др.).

В соответствии с Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации (утв. Приказом Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н) при выявлении фактов хищения, злоупотребления или порчи имущества обязательно должна быть проведена инвентаризация.

Методические указания устанавливают порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов. (Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) «Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств»).

В соответствии с данным порядком инвентаризация наличных денежных средств, разных ценностей и документов проводится комиссией, назначаемой приказом (решением, постановлением, распоряжением) руководителя организации.

Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Документ о составе комиссии (приказ, постановление, распоряжение (приложение 1) регистрируют в книге контроля за выполнением приказов о проведении инвентаризации (приложение 2).( п2.3).

До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств.

Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Аналогичные расписки дают и лица, имеющие подотчетные суммы на приобретение или доверенности на получение имущества.

Комиссия проверяет достоверность данных бухгалтерского учета и фактического наличия денежных средств, разных ценностей и документов, находящихся в кассе, путем полного пересчета. Результаты инвентаризации оформляются актом в двух экземплярах и подписываются всеми членами комиссии и лицами, ответственными за сохранность ценностей, и доводятся для сведения руководителя организации. Один экземпляр акта передается в бухгалтерию организации, второй - остается у материально ответственного лица. (Постановление Госкомстата РФ от 18.08.1998 N 88 (ред. от 03.05.2000) "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации").

Фактическое наличие имущества при инвентаризации определяют путем обязательного подсчета, взвешивания, обмера (п2.7).

Инвентаризация кассы производится в соответствии с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденным решением Совета директоров Центрального банка Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 40 и сообщенным письмом Банка России от 4 октября 1993 г. N 18.

При подсчете фактического наличия денежных знаков и других ценностей в кассе принимаются к учету наличные деньги, ценные бумаги и денежные документы (почтовые марки, марки государственной пошлины, вексельные марки, путевки в дома отдыха и санатории, авиабилеты и др.) (п 3.40).

После ее проведения необходимо составить сличительную ведомость (ее форма утверждена Постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. N 88 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации" в ред. от 03.05.2000г.), в которой отражаются результаты инвентаризации, т.е. расхождения между показателями по данным бухгалтерского учета и данными инвентаризационных описей. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки.

Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц ( п.2.8).

Анализ вышеприведенных нормативных документов свидетельствует о том, что законодателем регламентированы случаи проведения обязательных (плановых и внеплановых) учетов материальных ценностей, разработан детальный порядок проведения инвентаризации, фиксации ее результатов с определением размера выявленной недостачи.

В обоснование размера исковых требований, истцом представлены первичные бухгалтерские документы, ведомости учета, товарные отчеты, инвентаризационные описи, а также акт о контрольной проверке правильности проведения инвентаризации ценностей, подписанный ответчиком.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о соблюдении работодателем порядка проведения инвентаризации.

Из положений вышеприведенных норм права, а также трудового договора, договора о полной индивидуальной материальной ответственности, следует, что Лизункова Л.А. была обязана добросовестно исполнять свои должностные обязанности, в частности бережно относиться к выданным ей для выполнения своих обязанностей материальным ценностям.. В связи с этим, действия ответчика, приведшие к утрате вверенного ей имущества работодателя, суд расценивает как халатное отношение к своим обязанностям, приведшим к причинению работодателю материального ущерба.

Следовательно, на ответчика Лизункову Л.А. подлежит возложению обязанность по возмещению такового в оставшемся размере 25 802, 60 руб.

В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежит взысканию госпошлина, оплаченная при подаче искового заявления.

Руководствуясь ст.ст. 194–198, 233–235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Агентство Распространения Печати» удовлетворить.

Взыскать с Лизунковой Л.А. в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Агентство Распространения Печати» 25 802, 60 руб. в возмещение материального ущерба, а также в возврат госпошлины 974, 08 руб.

При наличии уважительных причин препятствующих явке в суд, а также обстоятельств и доказательств которые могут повлиять на содержание решения суда, ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему его копии.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г.Смоленска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                        И.С. Шилова