Решение по делу № 02-5417/2018 от 30.07.2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес                                             27 августа 2018 года

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5417/2018 по иску фио к ООО «Займ -Экспресс» об отмене приказа о лишении ежемесячной премии, взыскании ежемесячной премии, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Займ -Экспресс» об отмене приказа о лишении ежемесячной премии, взыскании ежемесячной премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес                                              27 августа 2018 года

Пресненский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, с участием истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5417/2018 по иску фио к ООО «Займ -Экспресс» об отмене приказа о лишении ежемесячной премии, взыскании ежемесячной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился в суд с иском к ООО «Займ - Экспресс» об отмене приказа о лишении ежемесячной премии, взыскании ежемесячной премии, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 25.06.2014 г. работает в ООО «Займ - Экспресс», а с 01.09.2015 г. в должности управляющего офисами ООО «Займ - Экспресс», приказом ООО «Займ - Экспресс» от 10.05.2018 года № ... он незаконно лишен ежемесячной премии, что причинило нравственные страдания.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Займ - Экспресс» по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 25.06.2014 г. между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым фио принят на работу в ООО «Займ - Экспресс» на должность специалиста контакт-центра, с должностным окладом в размере  15 000 рублей в месяц.

В соответствии с Дополнительным соглашением № 1 к Трудовому договору от 25.06.2014 г., фио принят на работу на должность управляющего офисами в соответствии со штатным расписанием, при этом фио установлен должностной оклад в размере 35000 рублей в месяц.

В соответствии с приказом № 35 от 29.12.2017 г. утверждена на 208 года выплата ежемесячной премии сотрудникам ООО «Займ - Экспресс» в следующих размерах и при следующих показателях: управляющий офисами – 25 000 рублей – за выполнение плановых показателей по выдаче займов подчиненным им офисов микрокредитования и обособленных подразделений офисов микрокредитования, качественное обслуживание клиентов Общества, отсутствие ошибок в кассовых документах, договорах займов, дополнительных соглашений к ним, безупречное соблюдение кассовой дисциплины в подчиненных им офисах микрокредитования и обособленных подразделениях офисов микрокредитования, отсутствие недостач и/или излишек в подчиненных им офисах микрокредитования и обособленных подразделениях офисов микрокредитования, сдача кассовых книг и досье клиентов из подчиненным им ОМК в архив и бухгалтерию Общества не позднее установленных Должностной инструкцией сроков.

П.2 вышеуказанного приказа установлены случаи уменьшения премии или отмены премии полностью.

В соответствии с п. 2.2.5 Должностной инструкции управляющего офисами (супервайзера), утвержденной генеральным директором ООО «Займ-Экспресс» 01.09.2011 г. (далее – Должностная инструкция), управляющий обязан сверять остаток денежных средств в кассах вверенных ему ОМК.

В соответствии с п.п. 2.15, 2.16 Должностной инструкции управляющий обязан с целями контроля и проверок посещать за рабочий день не менее  4 ОМК. Каждый относящийся к ведению Управляющего ОМК посещается им не реже 2 раз в неделю. Управляющий обязан проверять правильность оформления кассовых ордеров в соответствии с Порядком ведения кассовых операций.

В соответствии с п. 2.17 Должностной инструкции управляющий обязан проверять соответствие суммы наличных денег в кассе, с суммой в кассовой книге и в расходных/приходных кассовых ордерах.

В силу п. 2.26 Должностной инструкции управляющий обязан проверять и принимать от работников ОМК кассовые документы (ордера, книги) и ежемесячно не позднее 5 (пятого) числа месяца следующего за отчетным передавать их в бухгалтерию Общества в сгруппированном по номеру ОМК и дате документа и сшитом виде. Комплект должен соответствовать правилу: сшитая стопка документов – это один ОМК за один месяц.

В силу п. 2.37 Должностной инструкции управляющий обязан ежедневно контролировать остатки наличных денег в ОМК и организовывать в зависимости от необходимости пополнение или сдачу наличных на расчетный счет Общества.

В силу п. 2.41 Должностной инструкции управляющий обязан по итогам проверки ОМК при посещении заполнять и отправлять на адрес ... их ОМК «Карту проверки».

В силу п. 4.1 Должностной инструкции управляющий несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных законодательством РФ.

13.04.2015 г. в программном обеспечении MicroLoans управляющему офисами фио были сгенерированы, присвоены и выданы индивидуальные логин и пароль для осуществления обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией управляющего офисами в части пользования вышеуказанной программой, что не оспорено стороной истца, подтверждается справкой ..., выданной  20.08.2018 г. ООО «Займ - Экспресс».

В соответствии с п. 3.29 Правил внутреннего трудового распорядка, действующих в ООО «Займ - Экспресс» (далее - Правила), работник общества обязан осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с должностными обязанностями и в пределах предоставленных ему прав.

В силу п. 4.3 Правил, Общество имеет право оценивать работу работника в соответствии с его трудовым вкладом, поощрять за добросовестный, эффективный труд.

16.04.2018 г. в ОМК ..., расположенном по адресу: адрес, комиссией под председательством директора ИАО ООО «Займ - Экспресс» в ходе проверки выявлен факт расхождения наличных денежных средств в кассе ответчика в размере 141563 рублей 96 копеек и сведений по учетным данным программного обеспечения в размере 641563 рублей 96 копеек.

В результате инвентаризации выявлена недостача на общую сумму 500 000 рублей, что подтверждается актом инвентаризации наличных денежных средств ... от 16.04.2018 г.

По результатам проведенной проверки составлен акт о неисполнении работником без уважительных причин должностных обязанностей в отношении старшего специалиста по работе с клиентами фио от 16.04.2018 г.

23.04.2018 г. непосредственным руководителем истца - управляющим сетью Общества фио составлен акт о неисполнении работником без уважительных причин должностных обязанностей в отношении работника фио, который нарушил п. п. 2.17, 2.41 Должностной инструкции.

С указанным актом фио был ознакомлен 25.04.2018 г., выразив свое несогласие.

23.04.2018 г. непосредственным руководителем истца - управляющим сетью Общества фио составлен акт о неисполнении работником без уважительных причин должностных обязанностей в отношении работника фио, который нарушил п. п. 2.26 Должностной инструкции.

С указанным актом фио был ознакомлен 25.04.2018 г., выразив свое несогласие.

По вышеуказанным обстоятельствам у фио были истребованы объяснения, что подтверждается соответствующими уведомлениями.

После получения письменных объяснений от истца, непосредственный руководитель истца - управляющий сетью Общества фио обратился со служебной запиской от 08.05.2018 г. на имя директора по персоналу фио, в которой просил отменить выплаты ежемесячной премии управляющему офисами фио по обстоятельствам, изложенным в служебной записке.

В соответствии с Докладной запиской директора по персоналу фио от 08.05.2018 г. на имя генерального директора ООО «Займ - Экспресс» фио, фио просила рассмотреть вопрос о лишении премии фио, ввиду недобросовестного исполнения своих должностных обязанностей.

Приказом № ... от 10.05.2018 г. фио лишен ежемесячной премии в полном объеме с апреля 2018 года по декабрь 2018 года.

С указанным приказом фио ознакомлен 14.05.2018 г.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются собранными по делу доказательствами.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Отказывая в удовлетворении исковых требований фио к ООО «Займ -Экспресс» об отмене приказа о лишении ежемесячной премии, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, премии, указанные в ст. 129 ТК РФ, входят в оплату труда работников, их выплата не зависит от усмотрения работодателя и является обязанностью последнего.

Вместе с тем статьей 191 ТК РФ помимо премий, входящих в состав заработной платы, установлены иные поощрения за труд, которые не входят в оплату труда работников, а их выплата зависит от усмотрения работодателя.

Так, согласно названной норме закона, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с п.3.3 Положения о заработной плате, гарантированных и социальных выплатах ООО «Займ -Экспресс» премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность Общества и зависит в частности от количества и качества труда работников, финансового состояния Общества, результата работы Общества по итогам финансово-экономической деятельности Общества и прочих факторов, которые могут оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

Условия снижения премий и их невыплаты установлена разделом 5 Положения о заработной плате, гарантированных и социальных выплатах ООО «Займ -Экспресс».

В ходе судебного заседания достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что 16.04.2018 г. в ОМК ..., расположенном по адресу: адрес, комиссией под председательством директора ИАО ООО «Займ - Экспресс» в ходе проверки выявлен факт расхождения наличных денежных средств в кассе ответчика в размере 141563 рублей 96 копеек и сведений по учетным данным программного обеспечения в размере 641563 рублей 96 копеек.

В результате инвентаризации выявлена недостача на общую сумму 500 000 рублей, что подтверждается актом инвентаризации наличных денежных средств ... от 16.04.2018 г.

23.04.2018 г. непосредственным руководителем истца - управляющим сетью Общества фио составлен акт о неисполнении работником без уважительных причин должностных обязанностей в отношении работника фио, который нарушил п. п. 2.17, 2.41 Должностной инструкции.

С указанным актом фио был ознакомлен 25.04.2018 г., выразив свое несогласие.

23.04.2018 г. непосредственным руководителем истца - управляющим сетью Общества фио составлен акт о неисполнении работником без уважительных причин должностных обязанностей в отношении работника фио, который нарушил п. п. 2.26 Должностной инструкции.

С указанным актом фио был ознакомлен 25.04.2018 г., выразив свое несогласие.

По вышеуказанным обстоятельствам у фио были истребованы объяснения, что подтверждается соответствующими уведомлениями.

После получения письменных объяснений от истца, непосредственный руководитель истца - управляющий сетью Общества фио обратился со служебной запиской от 08.05.2018 г. на имя директора по персоналу фио, в которой просил отменить выплаты ежемесячной премии управляющему офисами фио по обстоятельствам, изложенным в служебной записке.

В соответствии с Докладной запиской директора по персоналу фио от 08.05.2018 г. на имя генерального директора ООО «Займ - Экспресс» фио, фио просила рассмотреть вопрос о лишении премии фио, ввиду недобросовестного исполнения своих должностных обязанностей.

Принимая во внимание изложенное выше, генеральным директором ООО «Займ - Экспресс» фио принято обоснованное решение о лишении управляющего офисами фио ежемесячной премии в полном объеме с апреля 2018 г. по декабрь 2018 г.

Таким образом, суд не находит оснований для отмены приказа ООО «Займ - Экспресс» от 10.05.2018 г. № ....

Вместе с тем, доводы истца проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылался истец в обоснование своих требований в ходе рассмотрения дела, не подтверждены и опровергаются собранными по делу доказательствами.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необоснованности предъявленного иска, поэтому в удовлетворении требований фио к ООО «Займ -Экспресс» об отмене приказа о лишении ежемесячной премии, взыскании ежемесячной премии надлежит отказать.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы работника о том, что со стороны работодателя имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований фио к ООО «Займ -Экспресс» об отмене приказа о лишении ежемесячной премии, взыскании ежемесячной премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пресненский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья фио