Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2404/2014 ~ М-1378/2014 от 19.02.2014

№ 2-2404/11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 марта 2014 года г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия

в составе: председательствующей судьи Гадючко И.Ю.,

при секретаре Шириновой С.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лайпяковой Г. Е. к обществу с ограниченной ответственность «Эдельвейс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику по тем основаниям, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Эдельвейс» в качестве маляра 4 разряда, с окладом в размере <данные изъяты>. При увольнении ответчик не выплатил истице заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> дней в размере <данные изъяты>. Ссылаясь на положения ст.ст. 22, 80, 84.1, 136, 391-392 ТК РФ, истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Истица в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения спора извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, на иске настаивает.

Ответчик ООО «Эдельвейс» о времени и месте рассмотрения спора извещено надлежащим образом, своего представителя для участия в судебном заседании не направило.

Суд, изучив материалы дела, считает необходимым исковые требования удовлетворить частично.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно положениям ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ООО «Эдельвейс» в должности маляра 4 разряда с испытательным сроком 2 месяца, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Согласно условиям трудового договора истице был установлен тариф <данные изъяты>, дополнительные выплаты в виде премий, надбавок, доплат и компенсаций должны были производиться работодателем в соответствии с локальными нормативными актами, принятыми работодателем в установленном порядке (положение о премировании, положение об оплате труда). За период работы истице ответчиком были выплачены следующие суммы:

ДД.ММ.ГГГГ – за ДД.ММ.ГГГГ– <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>,

ДД.ММ.ГГГГ – за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>.

Итого за период работы истице была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты>, из них согласно ведомостям на ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты>.

Согласно табелю учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года истица отработала <данные изъяты> рабочих дней из 20 рабочих дней в месяце, к оплате ей подлежали <данные изъяты>, исходя из расчёта (расчет) фактически получила истица заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, следовательно задолженности по оплате заработной платы за ноябрь у ответчика не имеется.

Согласно табелю учёта рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ года истица отработала <данные изъяты> рабочих дня, к оплате ей подлежат <данные изъяты>, фактически получила истица заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>, задолженность за предприятием осталась в размере <данные изъяты>.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями истицы, материалами дела, ответчиком не оспариваются.

Согласно положениям ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ при приёме на работу истице был установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней (ст. 321 ТК РФ).

Таким образом, истица имела право на предоставление ей оплачиваемых отпусков основного и дополнительного продолжительностью 44 дня.

Согласно письму Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 07.12.2005 № 4334-17 при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Истица в период работы у ответчика в отпуске не была, поэтому к выплате ей подлежит компенсация за <данные изъяты> дней неиспользованного отпуска (расчет) в сумме <данные изъяты>, исходя из расчёта среднедневного заработка <данные изъяты> (расчет).

Проанализировав положения действующего законодательства, оценив представленные сторонами доказательства, суд считает исковые требования Карпиной Т.А. в части взыскания заработной платы за <данные изъяты> года и компенсации за неиспользованный отпуск обоснованными, однако с учётом выплаченных ответчиком сумм, ко взысканию подлежит заработная плата в сумме <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учётом изложенного иск в части взыскания денежной компенсации за задержку выплат при увольнении также подлежит удовлетворению.

Сумма денежной компенсации составляет <данные изъяты>, исходя из расчёта: расчет.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ответчик не выплатил истице в установленный законом срок и до настоящего момента в полном объёме заработную плату за декабрь 2013 года и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Учитывая, что в связи с неправомерными действиями ответчика, истица была поставлена в сложное финансовое положение и вынуждена была обращаться в суд для защиты своих прав, суд считает, что иск в части взыскания компенсации морального вреда является обоснованным.

Однако в данной части исковые требования Лайпяковой Г.Е. подлежат удовлетворению частично. При определении размера компенсации морального вреда суд исходит из всех обстоятельств дела, степени нравственных страданий истицы и находит необходимым определить ко взысканию <данные изъяты>.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход Петрозаводского городского округа государственная пошлина в сумме <данные изъяты>.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Лайпяковой Г. Е. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Эдельвейс» в пользу Лайпяковой Г. Е. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственность «Эдельвейс» в доход Петрозаводского городского округа государственную пошлину <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления судом мотивированного решения.

Судья И.Ю. Гадючко

Мотивированное решение изготовлено 26 марта 2014 года