Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-734/2015 (2-7482/2014;) ~ М-5936/2014 от 05.11.2014

Дело № 2 –734/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2015 года г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе

председательствующего судьи Чебыкина В.Л.

с участием истца Лазарева Н.В.,

представителя истца Кучинского В.А.

при секретаре Ясыревой Ю.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лазарева Н. В. и общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Альянс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лазарев Н.В. обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «Альянс» о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1-, а также компенсации морального вреда в размере -СУММА2-

Свои требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «Строительная компания «Альянс» в качестве -ДОЛЖНОСТЬ-. За ДД.ММ.ГГГГ он не получал расчетные листки, поскольку на тот момент все сотрудники Общества были устроены не официально и им не выплачивалась заработная плата. При увольнении ответчик незаконно удержал из его заработной платы -СУММА1- (за ДД.ММ.ГГГГ).

В судебном заседании истец на исковых требованиях настаивал, просил восстановить срок на обращение в суд, поскольку уважительной причиной пропуска срока явилось его обращение в прокуратуру Свердловского района г. Перми и Государственную инспекцию труда в Пермском крае.

Представитель ответчика исковые требования не признал. Считает, что истцом пропущен срок на обращение в суд.

Заслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как указано в ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствие со ст.22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную отплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствие с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствие со ст.140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как указано в ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Материалами дела установлено, что на основании личного заявления ФИО1 был принят в ООО «СК «Альянс» -ДОЛЖНОСТЬ- со ДД.ММ.ГГГГ (л.д.14) и с ним был заключен трудовой договор (л.д. 16-20).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.15) истец был уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

В этот же день с истцом был произведен окончательный расчет (л.д. 24-25).

Ни приказ о приеме, ни приказ об увольнении истцом оспорены не были.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд считает доказанным, что в период с 02 по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «СК «Альянс» в должности -ДОЛЖНОСТЬ-. Данное подтверждается приказами о приеме и увольнении, личным заявлением истца о приеме на работу, личной карточкой работника (л.д. 26-29), а также показаниями свидетелей ФИО2, ФИО3

Доказательств обратного суду не представлено.

Представленная истцом ксерокопия табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ не может быть допустимым доказательством (п.7 ст.67 ГПК РФ), поскольку она не подтверждена подлинным табелем учета рабочего времени и на ксерокопии нет согласования с главным инженером и данный документ (оригинал) не был утвержден директором.

При таких обстоятельствах исковые требования истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере -СУММА1- удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда в размере -СУММА2- поскольку они производны от исковых требований, в которых истцу было отказано.

Кроме того, суд не усматривает со стороны ответчика нарушений трудового законодательства в отношении истца.

В соответствии с ч. 1,3 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как указано в п.1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите. Причины пропуска срока исковой давности могут признаваться уважительными, если они имели место в последние шесть месяцев срока давности, а если этот срок равен шести месяцам или менее шести месяцев - в течение срока давности.

В соответствии частей 3, 4,5 п.5 постановления пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации», при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как указано в абз.5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В качестве примера таких обстоятельств названы болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. По смыслу ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд может быть восстановлен при установлении обстоятельств, связанных с личностью истца и препятствующих обращению в суд за защитой своего нарушенного права. Согласно определению Конституционного Суда РФ от 05.03.2009 № 295-О-О, приведенный в п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, примерный перечень обстоятельств, которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд, не является исчерпывающим. Разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для конкретного работника, в том числе дать оценку и такой причине пропуска работником срока для обращения в суд, как опасение наступления негативных последствий по службе в случае предъявления иска к работодателю. Таким образом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе, характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Кроме того, суд считает, что истцом пропущен срок на обращение в суд с данными требованиями.

Доказательств уважительных причин пропуска срока на обращение в суд истцом не представлено.

Ни органы прокуратуры, ни Государственная инспекция по труду в Пермском крае не являются органами, которые рассматривают индивидуальные трудовые споры.

При таких обстоятельствах у суда нет оснований для восстановления истцу срока на обращение в суд.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях Лазареву Н. В. к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания «Альянс» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

В восстановлении срока на обращение в суд Лазареву Н. В. отказать.

Решение в апелляционном порядке может быть обжаловано сторонами в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд города Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: В.Л. Чебыкин