Решение по делу № 2-3418/2012 ~ М-3030/2012 от 23.07.2012

копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 августа 2012 г. г. Улан-Удэ

Судья Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Болотова Ж.Т., при секретаре Гусельниковой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бараевой С.Ц. к ОАО "Улан-Удэ Энерго" о понуждении ответчика произвести выплату годового вознаграждения, и взыскании процентов за задержку его выплаты,

У С Т А Н О В И Л А:

Обращаясь в суд, истица просит обязать ОАО "Улан-Удэ Энерго" произвести ей выплату годового вознаграждения в размере 760727,22 рублей, в том числе НДФЛ 13 %- 98894,53 рублей, а также взыскать проценты за просрочку выплаты в размере 1/300 ставки рефинансирования, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.

В судебном заседании Бараева С.Ц. исковые требования поддержала, уточнив при этом, что просит взыскать проценты за просрочку выплаты годового вознаграждения в размере 9000 рублей. В остальной части исковые требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ОАО "Улан-Удэ Энерго" в должности зам.генерального директора по экономике и финансам, относящейся к категории Высших менеджеров.

По итогам 2011 г. ключевые показатели эффективности были выполнены по двум позициям из трех, что дает ей право на получение годового вознаграждения.

Считает, что ею надлежаще исполнялись должностные обязанности, а убытки предприятия были допущены только по вине акционеров. Согласно заключению по итогам ревизии финансово-хозяйственной деятельности Общества за 2011 г., при условии отсутствия оценочных резервов по сомнительной задолженности Общества по итогам 2011 г. могла быть получена прибыль в сумме 15930000 рублей.

Вместе с тем Общество получило убытки, которые образовались в результате принятия неправильных решений акционеров Общества о предоставлении крупных займов ООО « Тепловая компания», которая в свою очередь не исполнила обязательства по возврату заемных средств. Она была категорически против предоставления указанных займов, но такое решение было принято акционерами Общества. Вина акционеров не может быть распределена на работников, надлежаще исполнивших свои должностные обязанности и сработавших на получение Обществом прибыли.

Согласно аудиторскому заключению, бухгалтерская отчетность ОАО "Улан-Удэ Энерго" за 2011 г. достоверно отражает во всех существенных отношениях финансовое положение Общества, результаты его финансово-хозяйственной деятельности и движение денежных средств за 2011 год в соответствии с установленными правилами составления бухгалтерской отчетности. При выполнении со стороны ООО «Тепловая компания» своих обязательств по заключенным договорам займа чистая прибыль Общества составила бы 15930000 рублей.

Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Вишнякова М.Л. исковые требования не признала, суду пояснила, что обязательным условием выплаты годового вознаграждения Высшим менеджерам является наличие прибыли по итогам года. В данном случае фактический убыток Общества за 2011 г. составил 87454000 рублей, при таких обстоятельствах годовое вознаграждение истице не может быть выплачено. Наличие или отсутствие вины высших менеджеров при отсутствии прибыли не влияет на выплату годового вознаграждения. Кроме того, не согласна с мнением истицы о вине акционеров общества, по решению которых были допущены убытки, поскольку истица в силу своего должностного положения, в соответствии с п.4.2 стандарта организации « Договорная работа» являлась членом экспертной группы, в обязанности которой входила экспертиза проектов договоров, и Бараева С.Ц. лично согласовывала указанные договоры займа, которые, по мнению истицы, привели к убыткам Общества.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований Бараевой С.Ц. отказать по следующим основаниям.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Бараева С.Ц. работала в ОАО "Улан-Удэ Энерго" в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам, что подтверждается трудовым договором №, записями трудовой книжки и не оспаривается сторонами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п.7.1 трудового договора размер должностного оклада и материальное стимулирование (вознаграждение) работника определяется в соответствии с Положением о материальном стимулировании Высших менеджеров Общества, являющимся неотъемлемой частью договора.

В соответствии с п.7.2 договора истице был установлен должностной оклад в размере 50000 рублей, плюс районный коэффициент и надбавки за непрерывный стаж работы.

В части материального стимулирования стороны руководствуются Положением о материальном стимулировании Высших менеджеров ( п.7.4 договора).

Из п. 1.2 Положения о материальном стимулировании Высших менеджеров ОАО "Улан-Удэ Энерго" следует, что должность заместителя Генерального директора Общества по экономике и финансам относится к категории Высших менеджеров.

Пунктом 3.3 Положения предусмотрено премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности по итогам года. Такое премирование зависит от степени выполнения ключевых показателей эффективности ( КПЭ) за год. Годовые КПЭ являются неотъемлемым приложением к Положению о материальном стимулировании Высших менеджеров ( п.3.1,п.3.2).

Согласно п.2 Приложения «Ключевые показатели эффективности Высших менеджеров ОАО «Улан-Удэ Энерго» обязательным условием премирования по результатам выполнения годовых КПЭ является наличие прибыли по итогам года.

В соответствии с Отчетом о прибылях и убытках за 2011 год у ОАО «Улан-Удэ Энерго» сформировался убыток в размере 87454 000 рублей.

Отсутствие прибыли, убыточность деятельности Общества подтверждаются также Аудиторским заключением о бухгалтерской отчетности ОАО «Улан-Удэ Энерго», Заключением по итогам ревизии Общества за 2011 год.

При таких обстоятельствах, когда отсутствуют обязательные условия премирования по итогам года, предусмотренные вышеуказанным Положением о премировании.., которым руководствовались стороны при заключении трудового договора, оснований для удовлетворения исковых требований Бараевой С.Ц. о понуждении ответчика произвести выплату годового вознаграждения за 2001 г., и взыскании процентов за задержку его выплаты суд не усматривает.

Одновременно, по мнению суда, заслуживают внимание и доводы представителя ответчика о том, что истица также принимала участие в экспертизе проектов договоров займа, которые, послужили причиной убыточной деятельности предприятия, и непосредственно согласовывала указанные проекты, о чем свидетельствуют соответствующие листы согласования.

Согласно п.3 Стандарта организации « Договорная работа», Центр финансовой ответственности контролирует возникновение и своевременное погашение обязательств перед Обществом, либо самого Общества.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, судья

Р Е Ш И Л А:

Исковое заявление Бараевой С.Ц. к ОАО "Улан-Удэ Энерго" о понуждении ответчика произвести выплату годового вознаграждения, и взыскании процентов за задержку его выплаты оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд РБ в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: подпись Болотова Ж.Т.

Верно:

Судья: Болотова Ж.Т.

Секретарь: Гусельникова О.С.