Решение по делу № 02-5280/2017 от 03.07.2017

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

21 ноября 2017 год город Москва

Нагатинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Соколовой Е.М., при секретаре Шабанян А.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5280/17 по иску Ханаевой .. к ЗАО «Торговый дом «Перекресток» об истребовании трудовой книжки, взыскании денежных средств,

установил:

Ханаева Е.В. обратилась в суд с иском к ЗАО «ТД «Перекресток» об истребовании трудовой книжки, взыскании денежных средств. В обоснование заявленных требований указав, что 20.03.2017 г. между сторонами был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности старший кассир, предусмотренный настоящим договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать работнику его труд, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие у работодателя правила внутреннего трудового распорядка. Истец считает, что работодателем нарушены ее права по следующим основаниям. Заработная плата истца составляла 29 920 руб. За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. 15.05.2017 г. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию с 29.05.2017 г. Вместе с тем, ответчик трудовую книжку и копии документов, связанных с работой истцу своевременно не выдал. Кроме того, ответчик не произвел с истцом полный расчет при увольнении: не выплатил заработную плату в размере 19 695 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 035 руб.

На основании изложенного истец просит истребовать у ответчика трудовую книжку, копию приказа о прекращении трудового договора, справку о размере заработной платы. Взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 18 150 руб. 30 коп., заработную плату в размере 19 695 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 321 руб. 15 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4 035 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., транспортные расходы в размере 909 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 61 200 руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 1 700 руб.

Истец Ханаева Е.В. в судебное заседание не явилась, по делу имеет представителя.

Представитель истца в судебном заседании заявленные исковые требования по доводам, изложенным в иске поддержал, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «ТД «Перекресток» в судебном заседании заявленные исковые требования по доводам, изложенным в отзыве не признал, просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Выслушав пояснения сторон, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные исковые требования не подлежащими удовлетворению, на основании нижеследующего.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ним отношений.

Согласно ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, 20.03.2017 г. между сторонами был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым Ханаева Е.В. была принята на должность Старший кассир.

08.08.2017 г. Ханаевой Е.В. на имя работодателя было подано заявление об увольнении по собственному желанию 11.08.2017 г.

На основании приказа № 3083-95Л/С от 11.08.2017 г. Ханаева Е.В. была уволена из ЗАО «ТД «Перекресток» с должности Старший кассир на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Как следует из выписки из личной карточки работника, 11.08.2017 г. Ханаева Е.В. получила на руки трудовую книжку.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017 г.) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков и платежных поручений с Ханаевой Е.В. при увольнении произведен расчет в полном объеме.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (далее – Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил): ликвидация организации либо отдельных ее частей; сокращение штата работников организации; призыв работника на военную службу. Во всех остальных случаях, если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Такой вывод следует из с. 4 п. 28 Правил. Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 г. № 1519-6-1 и от 31.10.2008 г. № 5921-Т3).

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования Ханаевой Е.В. предъявленные к ЗАО «ТД «Перекресток» об истребовании трудовой книжки, копии приказа о прекращении трудового договора, справки о размере заработной плате, а также о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворению не подлежат, поскольку как следует из материалов дела, ответчик при увольнении выдал истцу на руки трудовую книжку, документы, связанные с трудовой деятельности, а также произвел расчет при увольнении в полном объеме. Доказательств того, что Ханаевой Е.В. работодателю было подано заявление об увольнении 15.05.2017 г. в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было.

Поскольку отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований истца об истребовании трудовой книжки, копии приказа о прекращении трудового договора, справки о размере заработной плате, а также о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, не подлежат удовлетворению и требования о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, транспортных расходов, расходов по оплате юридических услуг и расходов по оплате нотариальной доверенности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Ханаевой . к ЗАО «Торговый дом «Перекресток» об истребовании трудовой книжки, взыскании денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Соколова Е.М.

4