Мотивированное решение по делу № 02-6299/2019 от 21.08.2019

1

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

          12 декабря 2019 года город Москва

Хорошевский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Наделяевой Е.И., при секретаре Мельниковой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело №2-6299/19 по иску Шевцова В.П. к ООО «ТрансКапСтрой» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шевцов В.П. обратился в суд с иском к ответчику ООО «ТрансКапСтрой» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что Шевцов В.П. работал в ООО «ТрансКапСтрой» в должности * с 17.07.2017 по 31.08.2018 на основании заключенного между сторонами трудового договора № * от 17 июля 2017 года, приказа о приеме работника на работу №* от17.07.2017.

31.08.2018 трудовой договор №* от 17.07.2017 между сторонами прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №* от 21.08.2018.

07.02.2019 истцом по почте получены трудовая книжка, справка о среднем заработке, копия трудового договора №* от 17.07.2017, копия приказа №* от 17.07.2017, копия приказа №* от 21.08.2018.

При расторжении трудового договора ответчик не произвел окончательный расчет.

В связи с чем истец просил суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 211 892, 39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 906 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Истец Шевцов В.П. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, обеспечил явку в судебное заседание своего представителя по доверенности Шевцовой А.В., которая исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «ТрансКапСтрой», явку в судебное заседание представителя не обеспечил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. Ранее представлены письменные возражения на иск.

Третье лицо конкурсный управляющий ООО «ТрансКапСтрой» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Представитель Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 136 ТК РФ место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно п.35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Шевцов В.П. работал в ООО «ТрансКапСтрой» в должности * с 17.07.2017 по 31.08.2018 на основании заключенного между сторонами трудового договора № * от 17 июля 2017 года (л.д. 8-11), приказа о приеме работника на работу №* от17.07.2017 (л.д. 74).

31.08.2018 трудовой договор №* от 17.07.2017 между сторонами был прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником №* от 21.08.2018 (л.д. 55).

07.02.2019 истцом по почте получены трудовая книжка, справка о среднем заработке, копия трудового договора №* от 17.07.2017, копия приказа №* от 17.07.2017, копия приказа №* от 21.08.2018, что подтверждается описью вложения почтового отправления от 01.02.2019 (л.д. 57-59).

Период задержки с 01.09.2018 по 06.02.2019 (159 календарных дней, 106 рабочих дней, 863 часа). Заработная плата перечисленная составляет всего 388 070, 41 руб. за 1786 часов (сентябрь 2017 года 33203,13 руб. – 168 часов, октябрь 2017 года 32412,08 руб. - 176 часов, ноябрь 2017 года 54886,25 руб. – 167 часов, декабрь 2017 года 6886 руб. – 168 часов, январь 2018 года 24714 руб. – 136 часов, февраль 2018 58401,71 руб. – 151 часов, март 2018 года 27028,05 руб. – 159 часов, апрель 2018 31200,24 руб. – 167 часов, май 2018 года 28873,55 руб. – 159 часов, июнь 2018 года – 19589, 11 руб. – 159 часов, июль 2018 года – 70876,29 руб. – 176 часов, август 2018 года - (отпуск 28 дней). Начисленная заработная плата составляет 438 519, 56 руб. (с учетом НДФЛ) Всего отработано часов 1786 часов, средний часовой заработок 438 519, 56 / 1760 = 245, 53 руб. Средний заработок составляет 245, 53 х 863 = 211 892, 39 руб.

Заработная плата перечисленная составляет всего 388 070, 41 руб., что подтверждается банковской выпиской (сентябрь 2017 года 33203,13 руб. – 168 часов, октябрь 2017 года 32412,08 руб. - 176 часов, ноябрь 2017 года 54886,25 руб. – 167 часов, декабрь 2017 года 6886 руб. – 168 часов, январь 2018 года 24714 руб. – 136 часов, февраль 2018 58401,71 руб. – 151 часов, март 2018 года 27028,05 руб. – 159 часов, апрель 2018 31200,24 руб. – 167 часов, май 2018 года 28873,55 руб. – 159 часов, июнь 2018 года – 19589, 11 руб. – 159 часов, июль 2018 года – 70876,29 руб. – 176 часов, август 2018 года - (отпуск 28 дней). Начисленная заработная плата составляет 438 519, 56 руб. Средний дневной заработок 438 519, 56 / 12 / 29,3 = 1 247, 21 руб. Количество дней, за которые положена компенсация – 2,33. 2 906 руб. = 1 247, 21 х 2,33 Сумма компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 2 906 руб.

Проверив расчёты истца (л.д. 4-5), суд с ними соглашается.

Таким образом, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки составляет 211 892, 39 руб., размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 2 906 руб.

Ответчиком, в порядке ст. 56 ГПК РФ, доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 211 892, 39 руб. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 906 руб. суду не представлено, расчеты не представлены.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере 211 892, 39 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 906 руб.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание требования статьи 237 ТК РФ, характер и степень нравственных и физических страданий истца, и полагает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично с учетом требований разумности, соразмерности, справедливости, в связи с чем взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит 3 000 рублей.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере 5 647 руб. 98 коп., исчисленная в порядке ст. 333.19 НК РФ (требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ТрансКапСтрой» в пользу Шевцова В.П. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 211 892, 39 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 906 руб., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ТрансКапСтрой» госпошлину в доход бюджета города Москвы в размере 5 647 руб. 98 коп. (пять тысяч шестьсот сорок семь рублей 98 коп.).

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательной форме, путём подачи апелляционной жалобы через Хорошевский районный суд города Москвы.

Судья Е.И. Наделяева

Решение суда в окончательной форме изготовлено 09 января 2020 г.