Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3980/2018 ~ М-3391/2018 от 17.05.2018

Дело №2-3980/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 июня 2018 г. г.Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи Курчавовой Н.Л.
при секретаре Люттиной В.П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чуприной Н. В., Максимчика А. А.ча к публичному акционерному обществу Банк «Объединенный финансовый капитал» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

установил:

Чуприна Н.В. обратилась в суд с иском ПАО «ОФК Банк» по тем основаниям, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в АО «АМИ-БАНК» (в настоящее время - ПАО «ОФК Банк») на должность начальника отдела личных вкладов по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>, а так же устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, премии и т.п.). Исходя из положений п.3.1 ч.3 Приложения №, п.8.1 разд.8, п.2.1.6 ч.2 Приложения №, п.1.3 ч.1 Приложения № к Положению об оплате труда работникам ПАО «ОФК Банк», утвержденного решением Совета директоров ПАО «ОФК Банк» от ДД.ММ.ГГГГ, ежемесячная премия в размере 30%, является частью заработной платы, выплата которой была гарантирована работодателем работнику, возможность невыплаты этой премии существует лишь при наличии дисциплинарного взыскания, а также по представлению руководителя структурного подразделения и исключительно по решению Президента, Председателя Правления. Приказом Центрального Банка Российской Федерации №ОД-693 ДД.ММ.ГГГГ на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» возложены функции временной администрации по управлению ответчиком сроком на 6 месяцев. На период деятельности временной администрации по управлению банком полномочия органов управления банка приостановлены. ДД.ММ.ГГГГ истцу была произведена выплата аванса в размере 15 432 рублей, ДД.ММ.ГГГГ произведен окончательный расчет за ДД.ММ.ГГГГ в размере 15614 рублей без учета ежемесячной премии в размере 30%. Размер невыплаченной премии составил 9258,98 рублей. Также из справок о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за период ДД.ММ.ГГГГ., а так же расчетных листов следует, что до ДД.ММ.ГГГГ истцу ежемесячно производилась выплата заработной платы с учетом спорной премии, которая носила постоянный, а не разовый характер, входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца. ДД.ММ.ГГГГ Приказом Центрального Банка Российской Федерации №ОД-953 от ДД.ММ.ГГГГ у ПАО «ОФК Банк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций. Вместо ДД.ММ.ГГГГ выплата аванса за ДД.ММ.ГГГГ произведена лишь ДД.ММ.ГГГГ, остаток заработной платы не выплачен. Из расчетного листа следует, что задолженность по заработной плате ответчика перед истцом за апрель 2018 г. составляет 33176,32 рублей. Окончательный расчет за апрель 2018 г. был рассчитан без учета ежемесячной премии в размере 30%, то есть без учета суммы премии в размере 3527,23 рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцу произведена выплата части заработной платы в размере 19661,24 рублей. Задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 13518,08 рублей. При этом у истца за ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ нарушений, предусмотренных пунктами 2.1.6.1-2.1.6.4 Положения и являющихся единственно возможными основаниями для невыплаты ежемесячной премии в размере 30%, зафиксировано не было, представление об отмене ежемесячной премии руководителем структурного подразделения не вносилось. В этой связи действия ответчика, выразившиеся в неначислении и невыплате ежемесячной премии в размере 30% от должностного оклада, истец считает неправомерными и незаконными, значительно ухудшающими его материальное положение, поскольку он проживает в местности, приравненной к району Крайнего Севера, в тяжелых климатических условиях. Кроме того, невыплата заработной платы в полном размере приведет к необоснованному снижению среднего заработка при выплате выходного пособия и пособий на период трудоустройства в связи с предстоящим сокращением штата работников ответчика, обусловленного банкротством/ликвидацией организации. Размер процентов за задержку выплаты ответчиком заработной платы, включая премию, истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет 326,63 рублей. Кроме того, в результате незаконного уклонения ответчика от выплаты истцу заработной платы истцу был причинен моральный вред.

На основании изложенного истец просит обязать ответчика устранить нарушения трудового законодательства Российской Федерации и восстановить нарушенные трудовые права истца, выразившиеся в неправомерном неначислении и невыплате ежемесячной премии в размере 30%, а также в несвоевременной выплате заработной платы; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 13515,08 рублей, задолженность по неуплате ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 12786,20 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы, в том числе премии, в размере 326,63 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей. (гражданское дело №).

Определением судьи о подготовке дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГК «Агентство по страхованию вкладов».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в связи с полным погашением задолженности по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ в размере 13515,08 рублей к производству суда приняты уменьшенные требования в указанной части.

Максимчик А.А. ссылаясь на аналогичные обстоятельства, обратился в суд с исковым заявлением к ПАО «ОФК Банк», просит обязать ответчика устранить нарушения трудового законодательства Российской Федерации и восстановить нарушенные трудовые права истца, выразившиеся в неправомерном не начислении и невыплате ежемесячной премии в размере 30%; взыскать с ответчика задолженность по неуплате ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ в размере 14814,36 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и ежемесячной премии в размере 255,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей (гражданское дело №).

Определением судьи о подготовке дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГК «Агентство по страхованию вкладов».

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ указанные гражданские дела объединены в одно производство, присвоен номер №.

В судебном заседании истцы заявленные исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители ответчика ПАО «ОФК Банк» Баранов А.В., Койтемиров К.Р., действующие на основании доверенностей, в судебном заседании просили в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица ГК «Агентство по страхованию вкладов» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом.

Суд, заслушав объяснения истцов, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «АМИ-БАНК» (в настоящее время – ПАО «ОФК Банк») (работодатель) и ФИО9 (в настоящее время – Чуприной) Н.В. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с пунктом 1.1 которого работодатель принимает работника на работу на должность начальника отдела личных вкладов.

Пунктом 4.1 договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, а также устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, премии и т.п.).

К указанному трудовому договору неоднократно заключались дополнительные соглашения. В соответствии с дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному договору, п.4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение работы в соответствии с настоящим трудовым договором работнику выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, премии и т.п.), предусмотренные Положением об оплате труда работников ПАО «ОФК Банк».

ДД.ММ.ГГГГ между ПАО «ОФК Банк» (работодатель) и Максимчик А.А. (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель принимает работника на работу на должность водителя в административно-хозяйственную службу.

ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами заключено дополнительное соглашение № к указанному трудовому договору, в соответствии с которым п.4.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение работы в соответствии с настоящим трудовым договором работнику выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (доплаты, премии и т.п.), предусмотренные Положением об оплате труда работников ПАО «ОФК Банк».

Приказом ПАО «ОФК Банк» от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД с ДД.ММ.ГГГГ введено в действие Положение об оплате труда работников ПАО «ОФК Банк», утвержденное решением Совета директоров ПАО «ОФК Банк», протокол от ДД.ММ.ГГГГ (далее - Положение).

В соответствии с п.3.1 Положения фиксированная часть оплаты труда – это оклады (должностные оклады), установленные каждому работнику, компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности; нефиксированная часть оплаты труда – это компенсационные и стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности, установленные в целях повышения мотивации работников банка.

Пунктом 4.2 Положения предусмотрено, что данное положение устанавливает систему оплаты труда работников банка с учетом специфики организации труда и его оплаты в банке.

Согласно п.4.10 Положения заработная плата выплачивается ежемесячно в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – выплачивается 20 числа текущего месяца, окончательный расчет за месяц – 5 числа месяца, следующего за истекшим.

В силу п.7.4 Положения при формировании фонда оплаты труда на год учитывается, в частности, следующее: во-первых, общий объем фиксированной части оплаты труда формируется в соответствии с утвержденным штатным расписанием, с учетом планируемых в течение года его изменений, а также фактических результатов финансово-хозяйственной деятельности банка, общей численности работников банка, включая лиц, работающих по внешнему и внутреннему совместительству, а также выполняющих работы и оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера; во-вторых, общий объем нефиксированной части оплаты труда (стимулирующие выплаты, связанные с результатами деятельности) планируется с учетом ожидаемых финансовых результатов, фактических количественных и качественных показателей, позволяющих учитывать принимаемые банком риски.

К фиксированной части оплаты труда в силу п.8.1 Положения относятся следующие виды денежных вознаграждений: оклад (должностной оклад), доплата за выполнение должностных обязанностей члена Правления банка, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты, не связанные с результатами деятельности.

Пунктами 9.1-9.4, 9.6, 9.7 Положения установлено, что к нефиксированной части оплаты труда относится переменная часть денежного вознаграждения (стимулирующие выплаты), зависящая от количественных и качественных показателей работы подразделения и/или работника: премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия)/квартал (квартальная премия) (Приложение № к Положению); премия по результатам работы за год (Приложение № к Положению); дополнительная премия (Приложение № к Положению); премия за участие в составе коллегиальных органов (Приложение № к Положению). Подходы, применяемые банком к определению нефиксированной части оплаты труда, в целях обеспечения эффективного управления процессами выплат вознаграждений, корректировки вознаграждений с целью стимулирования работников банка к разумному принятию рисков, обеспечения снижения (ограничения) стимулов принятия излишних рисков стимулами управления рисками, отвечают особенностям деятельности банка. Базой для расчета нефиксированной части оплаты труда является ежемесячный должностной оклад работника (месячная тарифная ставка согласно штатному расписанию) без учета надбавок к ежемесячному должностному окладу. Определение нефиксированной части оплаты труда осуществляется на основании показателей результатов деятельности для оценки достижений банка в целом, а также от отдельных направлений деятельности, подразделений и конкретных работников. Показатели результатов деятельности являются важным инструментом согласования принципов вознаграждения со стратегией банка и системой управления рисками. Для работников 3 уровня могут быть использованы показатели, распространяющиеся на работников 2 и 1 уровней, в том числе показатели банка в целом. Допускается использовать показатели результатов деятельности отдельного подразделения в целом для оценки деятельности всех работников данного подразделения.

Согласно п.9.8 Положения для оценки результатов деятельности используются количественные (финансовые и качественные (нефинансовые) показатели результатов деятельности, или их сочетание. К количественным (финансовым) показателям относятся: операционная прибыль; чистая прибыль; сумма процентных и комиссионных доходов; RОА (рентабельность активов); RОЕ (рентабельность собственного капитала); СIR (соотношение затрат и доходов). К качественным (нефинансовым) показателям относятся: соблюдение мер по контролю рисков, правил внутреннего контроля; наличие определенных навыков: способность работников заниматься различными направлениями деятельности, способность принятия самостоятельных решений; выполнение установленных требований (соблюдение лимитов, результатов аудита или самооценки); другие качественные показатели, предназначенные для оценки участия работников.

В силу п.10.3 Положения нефиксированное вознаграждение может быть сокращено или отменено при негативного финансового результата в целом по Банку или по соответствующему направлению деятельности (в том числе путем определения размера выплат в рамках нефиксированного вознаграждения и его начисления по прошествии периодов, достаточных для определения результатов деятельности).

В соответствии с п.3.1 Приложения № к Положению выплаты основной части денежного вознаграждения (должностного оклада) осуществляются исходя из фактически отработанного работником времени в оплачиваемом месяце и с учетом порядка начисления дополнительной части вознаграждения (ежемесячной премии) (Приложение № к Положению).

Так, Приложением № к Положению установлен порядок начисления и выплаты работникам дополнительной части денежного вознаграждения по результатам работы за месяц (ежемесячная премия) / квартал (квартальная премия).

Пунктами 1.1, 1.3, 1,4 Приложения № к Положению установлено, что дополнительная часть денежного вознаграждения (ежемесячная/квартальная премия) не является гарантированной выплатой, предоставляемой банком. Размер дополнительной части денежного вознаграждения (ежемесячной/квартальной премии) может быть уменьшен или отменен работнику при наличии дисциплинарного взыскания, а также по представлению структурного подразделения и исключительно по решению Президента, Председателя Правления. Ежемесячная/квартальная премия начисляется работникам при соблюдении критериев, установленных п.2.1.6 настоящего Приложения.

В свою очередь, согласно п.2.1.6 Приложения № к Положению ежемесячная премия начисляется при отсутствии в отчетном месяце: нарушений в исполнении трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, текущих и оперативных заданий непосредственного руководителя в рамках своей трудовой функции; нарушения сроков представления информации или отчетности; недостоверных и/или неполных данных в предоставленной внутренним и внешним пользователям информации или отчетности; опозданий, прогулов и иных действий, являющихся нарушением трудовой дисциплины в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка банка; дисциплинарного взыскания, примененного к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно пп.2.1.1 и 2.1.3 Приложения № к Положению основным условием для выплаты работникам дополнительной части денежного вознаграждения (ежемесячной премии) является успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины. Работники премируются за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и соблюдение трудовой дисциплины в отчетном месяце - в размере не более 30% от должностного оклада, если иное не установлено настоящим Положением и/или трудовым договором (дополнительными соглашениями к трудовому договору).

В силу п.ДД.ММ.ГГГГ Приложения № к Положению фактический размер премии для работников определяется по результатам работы за месяц для работников головного офиса и для работников филиалов – Президентов, Председателем Правления.

Частью 13 ст.24 Федерального закона от 02.12.1990 №395-1 «О банках и банковской деятельности» предусмотрено, что кредитная организация обязана создать систему оплаты труда как в целом, так и в части оплаты труда лиц, указанных в статье 60 Федерального закона «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», руководителя службы управления рисками, руководителя службы внутреннего аудита, руководителя службы внутреннего контроля кредитной организации и иных руководителей (работников), принимающих решения об осуществлении кредитной организацией операций и иных сделок, результаты которых могут повлиять на соблюдение кредитной организацией обязательных нормативов или возникновение иных ситуаций, угрожающих интересам вкладчиков и кредиторов, включая основания для осуществления мер по предупреждению несостоятельности (банкротства) кредитной организации, в том числе возможность сокращения или отмены выплат в случае негативного финансового результата в целом по кредитной организации или по соответствующему направлению ее деятельности.

Приказом Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №№ в соответствии с подп. 1, 2 и 7 п.1 ст.189.26, пп. 2 и 3 ст.189.34 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с ДД.ММ.ГГГГ на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» возложены функции временной администрации по управлению ПАО «ОФК Банк» сроком на 6 месяцев, на период деятельности временной администрации приостановлены полномочия органов управления ПАО «ОФК Банк».

Приказом Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №№ с ДД.ММ.ГГГГ отозвана лицензия на осуществление банковский операций у кредитной организации ПАО «ОФК Банк».

Приказом Центрального Банка Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №№ с ДД.ММ.ГГГГ назначена временная администрация по управлению кредитной организацией ПАО «ОФК Банк» до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.

В соответствии с определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ принято к производству суда поступившее в суд ДД.ММ.ГГГГ заявления Центрального Банка Российской Федерации о признании несостоятельным (банкротом) ПАО «ОФК Банк», судебное заседание по проверке обоснованности вышеуказанного заявления назначено на ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно данным бухгалтерского баланса на ДД.ММ.ГГГГ с учетом проведенного временной администрацией обследования убыток за отчетный период составляет <данные изъяты>., источники собственных средств стоят с отрицательным результатом в размере <данные изъяты>.

В соответствии с отчетом о финансовых результатах за ДД.ММ.ГГГГ убыток до налогообложения (строка «всего расходов» – строка «всего доходов») составил <данные изъяты>., убыток после налогообложения – <данные изъяты>., убыток после налогообложения с учетом изменений прочего совокупного дохода – <данные изъяты>.

В расчете собственных средств (капитала) по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ указано, что остаток собственных средств составляет – <данные изъяты>. (с отрицательным результатом), размер убытка текущего года – <данные изъяты>.

При сопоставлении отчетов о финансовых результатах за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ следует существенное снижение различных показателей доходов.

На основании абз.8 п.22.10 Положения о временной администрации по управлению кредитной организацией, утвержденного Банком России 09.11.2005 №279-П, в целях сокращения текущих обязательств кредитной организации руководитель временной администрации, с учетом расходов, необходимых для обеспечения исполнения возложенных на временную администрацию функций, предусмотренных ст.22.1 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций», проводит мероприятия, в том числе по оптимизации расходов, связанных с оплатой труда работников кредитной организации.

Таким образом, из представленных документов, в том числе находящихся в свободном доступе следует, что финансовый результат ПАО «ОФК Банк» является отрицательным, финансовое положение в 2018 году значительно ухудшилось. Кроме того, в ДД.ММ.ГГГГ банк перестал исполнять платежные поручения клиентов ввиду недостаточности средств на корреспондентском счете. Имеются нарушения сроков выплаты заработной платы работникам.

Согласно ст.ст.21 и 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Проанализировав положения трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним, Положения, представленную отчетность ответчика, суд приходит к выводу, что выплата ежемесячной премии, в том числе в размере 30% от должностного оклада (как указано истцами в расчетах), является правом, а не обязанностью ответчика, ее выплата не является обязательной и зависит, в том числе от финансового положения работодателя, решение о ее выплате принимает руководитель банка для каждого работника отдельно. Таким образом, учитывая, в том числе недопустимость произвольного вмешательства в деятельность юридического лица, отсутствуют основания для возложения на ответчика обязанности устранить нарушения трудового законодательства Российской Федерации и восстановить нарушенные трудовые права истцов, выразившиеся в неправомерном неначислении и невыплате ежемесячной премии в размере 30%, а соответственно, и для взыскания с ответчика в пользу истцов задолженности по неуплате ежемесячной премии за ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем в удовлетворении указанных требований следует отказать.

Кроме того суд учитывает, что по смыслу вышеизложенных нормативных положений в их системной взаимосвязи, оплата труда работников кредитной организации в случае негативного финансового результата деятельности такой организации, в том числе отзыва лицензии у кредитной организации, ее банкротства, имеет особенности, установленные специальным законодательством. Отзыв лицензии у кредитной организации свидетельствует о фактическом окончании ее деятельности.

В части требований истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и премии, суд приходит к следующему.

В силу ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что оснований для удовлетворения требований истцов в части взыскания с ответчика суммы ежемесячной премии за март-апрель 2018 года, судом не установлено, требования истцов в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты премии за обозначенный период также не подлежат удовлетворению.

Вместе с тем утверждения истцов о несвоевременной выплате заработной платы в ходе судебного разбирательства нашли свое подтверждение, стороной ответчика не оспаривались.

Согласно представленному истцом Чуприной Н.В. расчету, проверенному судом, не оспоренному ответчиком, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 96,21 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 32,66 рублей, всего 128,87 рублей.

В соответствии с представленным истцом Максимчик А.А. расчетом, проверенным судом, не оспоренным ответчиком, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 54,97 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 25,56 рублей, всего 80,53 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца Чуприной Н.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 128,87 рублей, в пользу истца Максимчик А.А. – в размере 80,53 рублей.

При этом учитывая, что заработная плата истцам за оспариваемый период была выплачена, в связи с чем к производству суда приняты уменьшенные исковые требования истца Чуприной Н.В. в указанной части, суд приходит к выводу, что отсутствуют основания для удовлетворения требований истцов в части обязания ответчика устранить нарушения трудового законодательства Российской Федерации и восстановить нарушенные трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, поскольку защите подлежат лишь на нарушенные права, а требования истца на момент вынесения решения исполнены.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истцов в виде несвоевременной выплаты заработной платы, то требования истцов о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере по 2000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется. Доводы ответчика об отсутствии основания для взыскании компенсации морального вреда ввиду установленных по делу обстоятельств и положений вышеуказанных норм права являются несостоятельными и не свидетельствующими о наличии оснований для отказа в удовлетворении требований в указанной части.

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ и ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ПАО «ОФК Банк» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 608,25 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования Чуприной Н. В., Максимчика А. А.ча к публичному акционерному обществу Банк «Объединенный финансовый капитал» удовлетворить частично.

Взыскать с публичного акционерного общества Банк «Объединенный финансовый капитал» в пользу Чуприной Н. В. денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 128,87 рублей, компенсацию морального вреда – 2000 рублей.

Взыскать с публичного акционерного общества Банк «Объединенный финансовый капитал» в пользу Максимчика А. А.ча денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 80,53 рублей, компенсацию морального вреда – 2000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с публичного акционерного общества Банк «Объединенный финансовый капитал» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в сумме 608,25 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Л. Курчавова

Мотивированное решение изготовлено 29 июня 2018 года.