Мотивированное решение от 24.10.2016 по делу № 02-6489/2016 от 01.07.2016

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 сентября 2016 года Замоскворецкий районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Мусимович М.В., при секретаре Бабушкине А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6489/2016 по иску Чердакова хххх к Обществу с ООО «СК Монолитстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,-

У С Т А Н О В И Л:

Чердаков хххх обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СК Монолитстрой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в обосновании своих требований указал, что работал в ООО «СК Монолитстрой» с 01 июня 2014 года в должности бригадира. С декабря 2015 года ответчик перестал выплачивать заработную плату.

   15 февраля 2016 года трудовой договор был расторгнут по инициативе истца. При увольнении ответчик не произвел окончательный расчет.

    Ссылаясь на изложенное, просил суд взыскать с «СК Монолитстрой» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме 69 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 18 660,04 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в сумме 5065,36 рублей, в счет компенсации морального вреда 30 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

    Представитель ответчика по доверенности Ананьева И.А. в судебное заседание явилась, представила возражения по заявленным исковым требованиям. Представила альтернативный расчет задолженности по заработной плате и процентов за ее задержку. Просила суд отказать во взыскании с ответчика морального вреда.

    В силу п.3 ст.167 ГПК РФ Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

    В связи с этим суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав доводы представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, подтверждается письменными материалами дела, истец находился с ответчиком в трудовых отношениях, что подтверждается представленной копией трудовой книжки, с записью о приеме на работу в организацию ответчика на должность бригадира.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2015 года по 30 ноября 2015 года составляет 69 800,00 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск 18 660,00 рублей.

    Представитель ответчика не оспаривала факт нахождения с истцом в трудовых отношениях, не оспаривала факт наличия задолженности по заработной плате. Однако была не согласна с представленным истцом расчетом. Согласно расчетам ответчика задолженность пред истцом по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 76 264,04 рубля.

    Суд полагает расчет представленный ответчиком подлежащим применению.

Поскольку каких либо доказательств выплаты истцу задолженности по заработной плате ответчиком в силу ст.59 ГПК РФ не представлено, и задолженность подтверждается расчетом ответчика, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 76 264,04 рубля.

Обсуждая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд считает данные требования обоснованными в силу ст. 236 ТК РФ.

Так, в силу указанной нормы закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Проценты за задержку выплаты заработной платы считаются, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец представил расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 5 065,36 рублей за период с 01 октября 2015 года по 15 апреля 2016 года.

    Представитель ответчика представила альтернативный расчет процентов за задержку выплаты заработной платы на сумму 4 233,53 рубля.

    Расчет, представленный ответчиком, судом проверен, принят как исчисленный верно, и подлежит применению. Сумма процентов в размере 4 233,53 рубля подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

    Согласно статье 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка заработной платы суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда с учетом разумности и справедливости – 5 000,00 рублей, поскольку суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда 30 000,00 рублей явно завышенные.

    В силу ст. ст. 88, 91 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 2 015,00 рубль.

    Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «СК Монолитстрой» в пользу Чердакова хххх задолже░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 76 264,04 ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 233,53 ░░░░░; ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 5 000,00 ░░░░░░.

   ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░ ░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2015,00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ 30 ░░░░.

░░░░░:

1