Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-368/2020 ~ М-149/2020 от 13.02.2020

По делу № 2-368/2020 ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 марта 2020 г. г. Саров

Саровский городской суд Нижегородской области в составе

председательствующего судьи Соколова Д.В.,

при секретаре Ромаевой А.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шелатонь А.Е. к ООО «Инновации Сарова» о взыскании денежных средств и по иску Аксенова В.Я. к ООО «Инновации Сарова» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Шелатонь А.Е. обратился в суд с иском к ООО «Инновации Сарова» о взыскании денежных средств, указав, что он с **** был принят на работу в ООО «Инновации Сарова» техником-конструктором, **** истец был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. **** между генеральным директором ООО «Инновации Сарова» Голомысовым А.Е. и истцом было подписано соглашение о возмещении морального вреда в виде денежной компенсации в размере 99 600 руб., согласно условиям которого работодатель должен не позднее **** выплатить истцу компенсацию в указанном размере, однако свои обязательства работодатель в установленный срок не выполнил, денежную компенсацию истец не получил, в связи с чем обратился в суд с настоящим иском.

Истец Шелатонь А.Е. просит суд взыскать с ответчика ООО «Инновации Сарова» в свою пользу денежную компенсацию в размере 99 600 руб.

Указанному гражданскому делу присвоен № 2-368/2020.

Аксенов В.Я. обратился в суд с иском к ООО «Инновации Сарова» о взыскании денежных средств, указав, что он с **** был принят на работу в ООО «Инновации Сарова» на должность руководителя отдела проектирования, **** истец был уволен по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. **** между генеральным директором ООО «Инновации Сарова» Голомысовым А.Е. и истцом было подписано соглашение о возмещении морального вреда в виде денежной компенсации на сумму 589 600 руб., согласно условиям соглашения работодатель должен не позднее **** выплатить истцу компенсацию в указанном размере, однако свои обязательства работодатель в установленный срок не выполнил, денежную компенсацию истец не получил, в связи с чем обратился в суд с настоящим иском.

Истец Аксенов В.Я. просит суд взыскать с ответчика ООО «Инновации Сарова» в свою пользу денежную компенсацию в размере 589 600 руб.

Указанному гражданскому делу присвоен № 2-371/2020.

Определением суда от 3 марта 2020 года гражданское дело № 2-368/2020 по иску Шелатонь А.Е. к ООО «Инновации Сарова» о взыскании денежных средств и гражданское дело № 2-371/2020 Аксенова В.Я. к ООО «Инновации Сарова» о взыскании денежных средств, объединены в одно производство для совместного рассмотрения с присвоением объединенному делу № 2-368/2020.

В судебное заседание истцы Шелатонь А.Е. и Аксенов В.Я. не явились, о дате, времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, направили в суд заявление которым просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, не возражали против вынесения по делу заочного решения, просят суд признать соглашение о возмещении морального вреда задолженностью по заработной плате.

Представитель ответчика ООО «Инновации Сарова» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещался своевременно и надлежащим образом, судебная корреспонденция возвращена в суд за истечением срока хранения.

С согласия истцов, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью груза, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Представленными по делу доказательствами подтверждается, что истцы Аксенов В.Я. и Шелатонь А.Е. с **** состояли в трудовых отношениях с ООО «Инновации Сарова», истец Аксенов В.Я. в должности руководителя отдела проектирования с должностным окладом 90 000 руб. (дело 2-371/2020, л.д.20-22), а истец Шелатонь А.Е. в должности техника-конструктора с должностным окладом 47 000 руб. (л.д.26-28)

Трудовые отношения между истцом Аксеновым В.Я. и ответчиком ООО «Инновации Сарова» прекращены **** (дело 2-371/2020, л.д.16), а между истцом Шелатонь А.Е. и ответчиком ООО «Инновации Сарова» прекращены **** (л.д.20).

Как следует из искового заявления истцов и их объяснений данных в ходе подготовки дела к судебному разбирательству, несмотря на прекращение трудовых отношений с ООО «Инновации Сарова» истцы продолжали осуществлять трудовую деятельность на ином предприятии аффилированном с ответчиком, в частности ООО «Дельта-Сапфир», при этом их должности, место работы, трудовая функция и характер работы оставались неизменными. При увольнении ответчик ООО «Инновации Сарова» не произвел с истцами окончательный расчет по заработной плате, в частности долг ответчика перед истцом Аксеновым В.Я. составил 589 600 руб., а перед истцом Шелатонь А.Е. составил 99 600 руб., однако от своих обязательств по выплате задолженности по заработной плате, ответчик не отказывался.

**** между истцом Аксеновым В.Я. и ответчиком ООО «Инновации Сарова» было заключено соглашение о погашении задолженности (дело 2-371/2020, л.д.19).

**** между истцом Аксеновым В.Я. и ответчиком ООО «Инновации Сарова», а также между истцом Шелатонь А.Е. и ответчиком ООО «Инновации Сарова» были заключены соглашения о возмещении морального вреда, по условиям которых общество выплачивает денежную компенсацию в целях возмещения морального вреда, причиненного участнику отсутствием возможности дальнейшего взаимодействия с обществом в совместных проектах и работах, размер денежной компенсации в пользу Аксенова В.Я. установлен в сумме 589 600 руб., а в пользу Шелотань А.Е. в размере 99 600 руб., срок выплаты денежной компенсации обозначен сторонами соглашения не позднее **** (дело 2-371/2020, л.д.18, дело 2-368/2020, л.д.25).

В силу абз. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Таким образом, положения абз. 1 ст. 9 ТК РФ предоставляют работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений; в соответствии со ст. ст. 57, 136 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из доводы истцов следует, что соглашением о возмещении морального вреда стороны трудовых правоотношений фактически добровольно и согласовано определили сроки выплаты задолженности по заработной плате, в связи с тем, что в обозначенный в соглашении срок задолженность по заработной плате истцам не выплачена, последние просят взыскать данную задолженность с ответчика в свою пользу в судебном порядке.

Ответчик ООО «Инновации Сарова» в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил суду никаких доказательств подтверждающих факт причинения истцам морального вреда в обозначенных в соглашении условиях, в судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом по адресу указанному ЕГРЮЛ, сведения о движении дела также размещены на сайте суда в сети Интернет, отзыва на иск ответчик суду не представил, ходатайств от ответчика не поступило.

    Никаких доказательств опровергающих доводы истцов о том, что соглашениями о возмещении морального вреда фактически был определен срок выплаты задолженности по заработной плате, материалы дела не содержат, при этом суммы выплат в пользу каждого из истцов не свидетельствуют об определенном кратном размере компенсации морального вреда, а определены математическим путем, что по мнению суда, подтверждает доводы истцов о том, что соглашением фактически определены сроки выплаты задолженности по заработной плате.

     Суд учитывает, что истцы (работники) является во взаимоотношениях с работодателем более слабой стороной, бремя представления доказательств по иску о взыскании задолженности по заработной плате лежит на работодателе, именно он должен был представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, и опровергнуть суждения истцов. Поскольку стороной ответчика данные доказательства в суд представлены не были, суд руководствуется представленными доказательствами и объяснениями истцов, которые в силу статьи 68 ГПК РФ также являются доказательствами по делу.

    Таким образом, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцами к взысканию с ответчика денежные суммы, определенные соглашением о возмещении морального вреда, фактически составляют сумму невыплаченной задолженности по заработной плате, а поскольку указанная задолженность в установленный в соглашении срок, ответчиком не выплачена, суд взыскивает с ответчика ООО «Инновации Сарова» в пользу истца Аксенова В.Я. денежные средства в размере 589 600 руб., а в пользу истца Шелатонь А.Е. денежные средства в размере 99 600 руб. в качестве задолженности по заработной плате.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, с ООО «Инновации Сарова» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 092 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 233-237 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 589 600 ░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 99 600 ░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 10 092 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 27 ░░░░░ 2020 ░░░░.

...

...

░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░. ░░░░░░░