Решение по делу № 2-339/2015 ~ М-80/2015 от 16.01.2015

***

***

***

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Березовский

Березовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В.

при секретаре Кузнецовой А. А.,

с участием: истца по первоначальному иску, ответчика по встречному иску Шастова Д. В., представителя ответчика по первоначальному иску, истца по встречному иску ООО «Артель старателей «Золотая долина» - Гараева Б. К., действующего по доверенности от *** ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шастова Д. В. к ООО «Артель старателей «Золотая долина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, по встречному иску ООО «Артель старателей «Золотая долина» к Шастову Д. В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шастов Д. В. обратился в суд с иском к ООО «Артель старателей «Золотая долина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указал, что с дата по дата работал у ответчика в должности главного механика.

В день увольнения дата ответчик ему не выплатил заработную плату в размере *** коп., исходя из оклада *** коп. в месяц, согласно штатного расписания, за июль, август и первую рабочую неделю *** года и отпускные за отработанное время с дата по *** .

Истец также просит взыскать задолженность по заработной плате в размере *** коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дата в размере *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** коп.

В судебном заседании истец Шастов Д. В. на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал.

Представитель ответчика ООО «Артель старателей «Золотая долина» - Гараев Б. К., действующий по доверенности от *** , в судебном заседании исковые требования не признал, обратился в суд со встречными исковыми требованиями о взыскании излишне выплаченной заработной платы.

В обоснование заявленных встречных исковых требований представитель ответчика ООО «Артель старателей «Золотая долина» - Гараев Б. К., действующий по доверенности от *** , указал, что за весь период работы Шастова Д. В. с дата по дата согласно условиям трудового договора подписанного обеими сторонами было начислено к выдаче *** коп. Согласно платежным документам Шастову Д. В. выдана заработная плата в размере *** коп.

Просит взыскать с Шастова Д. В. излишне выплаченную заработную плату в размере *** коп.

В судебном заседании Шастов Д. В. встречные исковые требования не признал.

Государственный инспектор труда по правовым вопросам в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания были извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили.

Временный управляющий ООО «Артель старателей «Золотая долина» Зонов И. А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещены надлежащим образом, о причинах своей неявки не сообщил.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично, в удовлетворении встречных исковых требований следует отказать.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия об оплате труда работника (размер должностного оклада, выплат, доплат и т.п.) обязательно включаются в трудовой договор.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что дата между Шастовым Д. В. и ООО «Артель старателей «Золотая долина» был заключен трудовой договор, по условиям которого Шастов Д. В. был принят на должность главного механика.

Согласно п.8 трудового договора № от дата за осуществление функций, установленных трудовым договором, Шастову Д. В. установлена заработная плата в размере *** сроки выплаты заработной платы определены два раза в месяц: с *** – расчет, с *** – аванс.

В соответствии с приказом № *** от дата Шастов Д. В. уволен по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С учетом представленных приказов, платежных ведомостей, расчетных листков судом не установлено, что работодатель по состоянию на дата имеет задолженность перед истцом. Расчет заработной платы произведен истцом исходя из расчета оклада и премии, доказательств иного суду не представлено.

Оценивая представленные ответчиком доказательства, суд приходит к выводу о том, что задолженность по заработной плате, погашена ответчиком в полном объеме *** .

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере *** коп. с нарушением срока *** день, то с ООО «Артель старателей «Золотая долина» подлежит взысканию денежная компенсации в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что составляет *** коп. (исходя из расчета *** день)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцу не своевременно произведена оплата труда ответчиком, в результате этого нарушено его конституционное право на вознаграждение за труд, а потому он не мог не претерпеть нравственные переживания, то есть ему был причинен моральный вред в результате виновных действий ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, степени нравственных страданий истца, а также с учетом принципа разумности, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере *** коп.

Встречные исковые требования ООО «Артель старателей «Золотая долина» к Шастову Д. В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 4 ст.137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

- при счетной ошибке;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации) или простое (часть 3 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Подпунктом 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

В нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ООО «Артель старателей «Золотая долина» суду не было представлено доказательств наличия обстоятельств, указанных в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, являющихся основанием для взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шастова Д. В. к ООО «Артель старателей «Золотая долина» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Артель старателей «Золотая долина» в пользу Шастова Д. В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** ) коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб. 00 коп., всего *** коп.

В удовлетворении встречных исковых требований ООО «Артель старателей «Золотая долина» к Шастову Д. В. о взыскании излишне выплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Березовский городской суд <адрес>.

Судья п/п Е. В. Бажева

Копия верна

Судья Е. В. Бажева

Секретарь А. А. Кузнецова

***

***

***