Решение по делу № 2-2799/2014 ~ М-2418/2014 от 28.05.2014

Дело №2-2799/2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 июля 2014 года г.Уфа

Орджоникидзевский районный суд г.Уфа Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Мусина Э.Р.

при секретаре Васильевой Г.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К.Ю.Ф к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы

установил:

К.Ю.Ф обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованные дни отпусков в размере <данные изъяты> руб, компенсации морального вреда - <данные изъяты> руб., неустойки - <данные изъяты> руб. Свои требования обосновывает тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию, ей не была выплачена заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Задолженность составляет <данные изъяты> руб., из этой суммы было выплачено лишь <данные изъяты> руб.

В судебном заседании К.Ю.Ф иск поддержала, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, неустойку и компенсацию морального вреда.

Представитель ООО «<данные изъяты>», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. В соответствии с ч. 3 ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает необходимым иск удовлетворить в части по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено судом, К.Ю.Ф принята на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность секретаря с ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом ООО «<данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата К.Ю.Ф с ДД.ММ.ГГГГ повышена до <данные изъяты> руб. С ДД.ММ.ГГГГ К.Ю.Ф уволена по собственному желанию, что подтверждается трудовой книжкой истца и приказом ООО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ года.

Согласно представленной суду оборотно-салдьдовой ведомости за ДД.ММ.ГГГГ года, задолженность ООО «<данные изъяты>» перед К.Ю.Ф составляет <данные изъяты> руб. Указанная сумма начислена, однако истцу, по ее словам, выдано лишь <данные изъяты> руб.

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что достоверных данных о выплате начисленной истцу суммы заработной платы ответчиком суду не представлено, представитель ответчика в судебное заседание не явился, суд считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере: <данные изъяты> – <данные изъяты> = <данные изъяты> руб., на основании данных представленных истцом.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или ) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Остаток задолженности ответчика перед истцом составляет <данные изъяты> руб. Ставка рефинансирования ЦБ РФ на момент задержки выплаты заработной платы составляет <данные изъяты>%. годовых. В связи с тем, что суду не представлено данных о том, за какие периоды работодателем допущена просрочка в выплате заработной платы, суд считает необходимым взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы со дня, следующего за датой увольнения истца ДД.ММ.ГГГГ по день подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ. Количество просроченных дней за данный период составляет <данные изъяты> дней.

Итого, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы, подлежащей взыскания с ответчика, составляет <данные изъяты> х <данные изъяты> : <данные изъяты> х <данные изъяты> = <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, степени разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, поскольку истец при подаче иска в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать госпошлину пропорционально удовлетворенным требованиям в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск К.Ю.Ф к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в пользу К.Ю.Ф заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы – <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб., всего: <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы в Орджоникидзевский районный суд г.Уфа РБ.

Судья: Э.Р. Мусин