Определение суда апелляционной инстанции по делу № 33-24958/2021 от 21.06.2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4843/20 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

фио обратилась в суд с иском к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на следующее. Истец работала у ответчика с дата по дата. При трудойстройстве истице на устной основе обещали выплачивать заработную плату в размере сумма за один день работы. Трудовые отношения с работодателем подтверждает договором возмездного оказания услуг б/н от дата. дата истца уволили, при этом с приказом об увольнении не ознакомили, трудовую книжку при увольнении не выдали, расчет за отработанное время не произвели. Просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с дата по дата, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с дата, взыскать с ответчика в пользу истца неполученную заработную плату в размере сумма, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.

Истец фио в судебное заседание явилась, на исковых требованиях настаивала, просила удовлетворить иск.

Представитель ответчика наименование организации по доверенности в лице фио в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска, применить срок исковой давности.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, проверив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и согласно материалам дела, между дата между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым истец приняла на себя обязательства в соответствии с требованиями Заказчика оказать услуги по уходу за гражданами, признанными нуждающимися в социальном обслуживании в стационарной форме в учреждении Департамента труда и социальной защиты населения адрес в период обсервации учреждения вследствие пандемии (COVID- 19). Договор между сторонами был заключен во исполнение гражданско-правового договора бюджетного учреждения № 002/2020/К, заключенного между Ответчиком и Государственным бюджетным учреждением адрес центр ветеранов войн и Вооруженных Сил Департамента труда и социальной защиты населения адрес (далее - Учреждение).

Согласно п. 1.2. договора между наименование организации и фио сроки, периодичность, объем предоставления услуг определяются Индивидуальной программой предоставления социальных услуг и стандартами социальных услуг, предоставляемых в стационарной форме социального обслуживания, утвержденными Департаментом труда и социальной защиты населения адрес.

Конкретный перечень услуг перечислен в п. 1.3. договора между сторонами.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ предмет договора возмездного оказания услуг - это совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности исполнителем

Осуществление периодических выплат (заработной платы) договор между Сторонами также не предусматривал. Согласно п. 5.1. договора за оказание услуг Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение в размере сумма за один день, в течение которого оказывались услуги. Общее вознаграждение, подлежащее выплате Исполнителю, определяется исходя из количества дней, в течение которого оказывались услуги. В соответствии с п. 5.2. оплата услуг Исполнителя производится Заказчиком в течение 5 рабочих дней после подписания Акта об оказании услуг путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

Платежными поручениями № 1035 от дата на сумму сумма, № 1241 от дата на сумму сумма, № 1253 от дата на сумму сумма Истцу бьшо перечислено вознаграждение на общую сумму сумма, исходя из количества дней, в которые оказывались услуги - 11 дней.

Согласно ст. 196 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено.

В силу требований ст. 200 ГК РФ течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права. Изъятия из этого правила устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами.

Согласно ст. 199 ГК РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу положений ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Договор возмездного оказания услуг подписан сторонами дата Таким образом, именно дата, подписывая вместо трудового договора договор возмездного оказания услуг. Следовательно, обратиться за защитой своих прав в суд Истец должна была не позднее дата

В связи с чем, учитывая заявление ответчика о применении к требованиям истца последствий пропуска срока обращения в суд и отсутствие доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истцом, требования фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, удовлетворению не подлежат.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что истцом пропущен срок исковой давности для обращения в суд, то указанное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в иске.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Решение составлено в мотивированной форме дата

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

адрес дата

Бутырский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4843/20 по иску фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска фио к наименование организации об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Бутырский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья