Решение по делу № 2-403/2020 ~ М-304/2020 от 10.03.2020

Дело № 2-403/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2020 года п. Чишмы

Чишминский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идрисова Р.М.,

с участием представителя истца Низамутдинова Р.М. – Хакимова И.Г., действующего по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Мансуровой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Низамутдинова Р.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмотаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Низамутдинов Р.М. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмотаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов. В обоснование требований истец указал, что он, работал в ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» с 26.09.2016г. по 25.09.2019г. в должности газорезчика. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию.

В нарушение трудового законодательства, трудовой договор на руки истцу выдан не был, копии приказа о приеме на работу и об увольнении истец также не получил. ДД.ММ.ГГГГ, истец представил ответчику заявление о выдаче справки о состоянии задолженности по заработной плате. По настоящее время, ответчик данную справку истцу не выдал.

Размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, с декабря 2018 года по май 2019 года, составил 253 225 руб. 97 коп., в т.ч.: за декабрь 2018г. - 23 148 руб.; март 201-9г. - 52 526,60 руб.; апрель 2019г. - 87 460,72 руб.; май 2019г. - 90 090,65 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в РБ. В соответствии с ответом на вышеуказанное заявление №-ОБ, 10-6274-ОБ/42-3252 от 15.11.2019г., Государственная инспекция труда в РБ выдала ответчику предписание о выплате истцу задолженности по заработной плате в размере 253 227 руб. 97 коп., с окончательным расчётом до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в <адрес> РБ, с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования, истребовании у ответчика необходимых документов и обращении в суд, в интересах истца.

ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перечислил истцу 4 537 руб. 00 коп.

<адрес> РБ обратилась с заявлением о выдаче судебного приказа в судебный участок № <адрес>, по месту юридического адреса ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ, Мировой судья судебного участка № <адрес> вынес судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу истца 253 225 руб. 97 коп. Ответчиком было подано заявление об отмене судебного приказа, в связи с тем, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате составила 248 688 руб. 97 коп.

ДД.ММ.ГГГГ, Мировой судья судебного участка № <адрес> вынес определение об отмене судебного приказа. Истец, после направления заявления в судебный участок № <адрес>, получил копию определения об отмене судебного приказа, посредством электронной почты, только ДД.ММ.ГГГГ. По настоящее
время, оригиналы судебного приказа и определения об отмене судебного приказа истец не получил.

ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перечислил истцу 4 361 руб. 00 коп. ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перечислил истцу 74 751 руб. 49 коп.

ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перечислил истцу 5 861 руб. 00 коп.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, остаток задолженности ответчика по заработной плате составляет 163 715 руб. 48 коп.

По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 34 337 руб. 85 коп. Расчет прилагается.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, повлёкший возникновение у истца чувства тревоги за своё будущее, бессонницы и психоэмоционального стресса.

Причиненный моральный вред истец оценивает в 20 000 руб.

В иске истец Низамутдинов Р.М. просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 163 715 руб. 48 коп., взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 34 337 руб. 85 коп., взыскать с ответчиков пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец Низамутдинов Р.М. в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

В судебном заседании представитель истца Низамутдинова Р.М. – Хакимов И.Г. уменьшил исковые требования, просил взыскать 176 878,05 рублей, так же как в справке, моральный вред – 20 000 рублей, расходы на оказание юридических услуг – 20 000 рублей.

Представитель ответчика ООО Ордена Ленина трест «Нефтепроводмотаж»» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, в силу абзаца 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации определены специальные сроки исковой давности по индивидуальным трудовым спорам, в том числе о невыплате (неполной выплате) зарплаты и других причитающихся работнику выплат, о применении которых представитель ответчика заявил в ходе рассмотрения данного дела.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно ч. 5 ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец работал в ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» с 26.09.2016г. по 25.09.2019г. в должности газорезчика. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ истец представил ответчику заявление о выдаче справки о состоянии задолженности по заработной плате. По настоящее время, ответчик данную справку истцу не выдал.

Согласно указанному истцом в иске размер задолженности по заработной плате ответчика перед истцом, с декабря 2018 года по май 2019 года, составил 253 225 руб. 97 коп., в т.ч.: за декабрь 2018г. - 23 148 руб.; март 2019г. - 52 526,60 руб.; апрель 2019г. - 87 460,72 руб.; май 2019г. - 90 090,65 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда в РБ. В соответствии с ответом на вышеуказанное заявление №-ОБ, 10-6274-ОБ/42-3252 от 15.11.2019г., Государственная инспекция труда в РБ выдала ответчику предписание о выплате истцу задолженности по заработной плате в размере 253 227 руб. 97 коп., с окончательным расчётом до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в <адрес> РБ с заявлением о принятии мер прокурорского реагирования, истребовании у ответчика необходимых документов и обращении в суд, в интересах истца.

ДД.ММ.ГГГГ, ответчик перечислил истцу 4 537 руб. 00 коп.

<адрес> Республики Башкортостан обратилась с заявлением о выдаче судебного приказа в судебный участок № <адрес>, по месту юридического адреса ответчика.

ДД.ММ.ГГГГ мировой судья судебного участка № <адрес> вынес судебный приказ о взыскании с ответчика в пользу истца 253 225 руб. 97 коп. Ответчиком было подано заявление об отмене судебного приказа, в связи с тем, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате составила 248 688 руб. 97 коп.

Определением мирового судьи судебного участка № <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ судебный приказ № о взыскании с Общества с ограниченной ответственностью Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» в пользу Низамутдинова Р.М. начисленной, но не выплаченной заработной платы, за период с декабря 2018 по сентября 2019 в размере 253225,97 рублей, а также госпошлины в доход бюджета муниципального образования «<адрес>» в размере 2866,00 рублей отменен.

Согласно представленной справке ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» по состоянию на 19.06.2020г. ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмонтаж» задолженность по начислениям (заработная плата, расчет при увольнении, компенсация за задержку выплаты з/п и т.д.) перед Низамутдиновым Р.М. составляет в сумме 176 878, 05 руб., из них задолженность по заработной плате 145 698,64 руб., задолженность компенсации за задержку выплаты з/п в размере 31 179,41 руб.

Данный расчет, представленный ответчиком, судом проверен и оценен в совокупности с другими доказательствами, он соответствует процентной ставке. При этом, оснований для признания его недостоверным судом не установлено.

В соответствии с п.11 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

По смыслу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Как следует из исковых требований, Низамутдинов Р.М. оценивает причиненный ему моральный вред в размере 20000 рублей.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, неправомерные действия работодателя, ограничение трудовых прав работника.

Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу об уменьшении заявленного истцом размера компенсации морального вреда, взыскав с ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмотаж» в пользу Низамутдинова Р.М. – 10000 рублей.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно представленному договору на оказание юридических услуг от 10.10.2019г. между Хакимовым И.Г. и Низамутдиновым Р.М. заключен договора на оказание юридических услуг. Стоимость оказания юридических услуг составила 20000 рублей.

Из акта приема-передачи денежных средств от 10.10.2019г. усматривается, что Низамутдинов Р.М. передал Хакимову И.Г., а Хакимов И.Г. принял денежные средства в размере 20 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При таких обстоятельствах, иск Низамутдинова Р.М. к Обществу с ограниченной ответственностью «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмотаж» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов подлежит частичному удовлетворению.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО «Ордена Ленина трест «Нефтепроводмотаж» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 737 рублей 56 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 145 698 (░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 64 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 31 179 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 41 ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 (░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 19 500 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 737 (░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 56 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░