Мотивированное решение по делу № 02-5202/2021 от 07.07.2021

Уникальный идентификатор дела 77RS0012-02-2021-013865-11

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

22 ноября  2021 года город Москва

Кузьминский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Прониной И.А., при секретаре Ахрамеевой А.Е,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5202/2021 по иску ГБУЗ г. Москвы «Госпиталь для ветеранов войн №2 ДЗМ» к Веденеевой Е.А. о взыскании излишне выплаченных денежных средств,

установил:

ГБУЗ г. Москвы «Госпиталь для ветеранов войн №2 ДЗМ» обратился в суд с иском к Веденеевой Е.А. о взыскании излишне выплаченных денежных средств, мотивировав свои требования тем, что ответчик была принята на работу в Госпиталь с 29.04.2020г. на должность врача-стажера терапевтического отделения №1, как внешнего совместителя на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время, с заключением срочного трудового договора (эффективного контракта).

Приказом № …..-ок от 29.04.2020г. Веденеева Е.А. в связи с проведением комплекса работ по предотвращению распространения в городе Москве новой коронавирусной инфекции откомандирована для выполнения трудовой функции по должности «врач-стажер терапевтического отделения» в ГБУЗ г. Москвы «ГКБ №15 им. О.М. Филатова ДЗМ». Приказом №……-ок от 31.05.2020г. срок трудовых отношений с ответчиком был продлен с 01.06.2020г. до особого распоряжения Мэра Москвы. 12.08.2020г. на основании личного заявления приказом № …..-ок от 11.08.2020г. Веденеева Е.А. уволена с должности врача-стажера терапевтического отделения №1 - внешнего совместителя, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

За ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с переплатой по месту работы по совместительству выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020г. №484, которые осуществляются медицинским работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, у одного работодателя и по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере.

Общая сумма задолженности Веденеевой Е.А. составляет 320 000,00 руб., исходя из того, что выплаты стимулирующего характера по 80 000,00 руб. (пп. «б» п. 11 Постановления Правительства РФ от 12.04.2020г. №484) были осуществлены ответчику в мае, июне, июле и августе 2020г.

Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настоял по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Веденеева Е.А. в суд не явилась, извещена, об уважительности причин неявки не сообщила, возражений относительно заявленных требований не представила.

Учитывая, что ответчик о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, в том числе публично, путем размещения информации о времени и месте судебных заседаний на сайте суда за срок, достаточный для обеспечения явки и подготовки к судебному заседанию, принимая во внимание, что участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью лица, участвующего в деле, но каждому гарантируется право на рассмотрение дела в разумные сроки, суд, руководствуясь ст. 165.1 ГК РФ и ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Заслушав объяснения представителя истца, проверив и изучив материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства и исследования материалов дела установлено, что с 29.04.2020г. Веденеева Е.А. была принята на работу в ГБУЗ г. Москвы «Госпиталь для ветеранов войн №2 ДЗМ» на должность врача-стажера терапевтического отделения №1, как внешнего совместителя на 0,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время, с заключением срочного трудового договора (эффективного контракта) сроком до 31.05.2020г. (Приказ №….-ок от 29.04.2020г.).

Приказом № ….-ок от 29.04.2020г. Веденеева Е.А. в связи с проведением комплекса работ по предотвращению распространения в городе Москве новой коронавирусной инфекции откомандирована для выполнения трудовой функции по должности «врач-стажер терапевтического отделения» в ГБУЗ г. Москвы «ГКБ №15 им. О.М. Филатова ДЗМ».

Приказом №….-ок от 31.05.2020г. срок трудовых отношений с ответчиком был продлен с 01.06.2020г. до особого распоряжения Мэра Москвы.

12.08.2020г. на основании личного заявления приказом № …..-ок от 11.08.2020г. Веденеева Е.А. уволена с должности врача-стажера терапевтического отделения №1 - внешнего совместителя, по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно доводам искового заявления в ходе проведенного внутреннего аудита и на основании полученной информации с основного места работы Веденеевой Е.А. установлено, что в нарушение п. 11 Постановления Правительства РФ от 12.04.2020г. №….. была неправомерно выплачена сумма стимулирующих выплат за май, июнь, июль и август 2020г. в размере 320 000,00 руб.

9.11.2020г. и 18.11.2020г. в адрес ответчика были направлены уведомления о выявленных переплатах с требованием возврата излишне полученных сумм путем внесения в кассу Госпиталя, однако до настоящего времени требования не удовлетворены.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Постановлением Правительства РФ от 12.04.2020г. №484 утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства Российской Федерации, в целях софинансирования в полном объеме расходных обязательств субъектов Российской Федерации, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за выполнение особо важных работ медицинским и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании медицинской помощи гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19.

Согласно пп. «б» п. 11 Правил выплаты стимулирующего характера осуществляются медицинским и иным работникам, непосредственно работающим с гражданами, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, у одного работодателя по одному трудовому договору раз в месяц в полном размере в соответствии с указанными в пунктах 12 и 12(1) настоящих Правил локальными нормативными актами медицинской организации и транспортной организации, согласованными с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в сфере охраны здоровья, в следующих размерах: оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция COVID-19, врачам - 80 тыс. рублей в месяц, среднему медицинскому персоналу - 50 тыс. рублей в месяц, младшему медицинскому персоналу - 25 тыс. рублей в месяц.

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Нормативные положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют п. 3 ст. 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Согласно доводам искового заявления неправомерность действий ответчика заключается в том, что она ввела работодателя (ГБУЗ г. Москвы «Госпиталь для ветеранов войн №2 ДЗМ») в заблуждение, не сообщив о том, что уже получает выплату по основному месту работы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям, данным Департаментом здравоохранения города Москвы руководителям государственных учреждений Департамента здравоохранения города Москвы с целью выполнения требований Постановления Правительства РФ от 12.04.2020г. №484, необходимо учитывать, что выплата стимулирующего характера работникам, трудоустроенным на условиях внешнего совместительства производится при условии представления сотрудником работодателю уведомления о том, что такая выплата, источником финансирования которой являются средства федерального бюджета в соответствии с постановлением Правительства РФ от 12.04.2020г. №484, по основному (другому) месту работы ему не производится.

Обстоятельства, на которые ссылается истец в обоснование заявленных требований, не свидетельствуют о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с работника излишне выплаченных сумм заработной платы, поскольку не связаны с неправомерными действиями работника.

Исходя из буквального толкования норм действующего трудового законодательства и представленных разъяснений, выплата Госпиталем работнику стимулирующих выплат за май, июнь, июль и август 2020г. в сумме 320 000,00 руб. без получения от Веденеевой Е.А. уведомления о неполучении выплат по основному (другому) месту работы, не является следствием недобросовестности с её стороны. Из материалов дела не следует, что Веденеевой Е.А. было известно о необходимости предоставления в ГБУЗ г. Москвы «Госпиталь для ветеранов войн №2 ДЗМ» такого уведомления.

При таких обстоятельствах, оценив представленные доказательства в совокупности с приведенными правовыми нормами, суд находит требования истца необоснованными, приведенные в обоснование заявленных требований доводы – несостоятельными и объективно ничем не подтвержденными, что свидетельствует об отсутствии оснований для их удовлетворения

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ГБУЗ г. Москвы «Госпиталь для ветеранов войн №2 ДЗМ» к Веденеевой Е.А. о взыскании излишне выплаченных денежных средств - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца с подачей апелляционной жалобы через районный суд.

Судья: И.А Пронина