Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1422/2020 ~ М-1469/2020 от 02.11.2020

Дело № 2-1422/2020г

25RS0011-01-2020-003435-96

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 декабря 2020 года                      г. Спасск-Дальний

Спасский районный суд Приморского края в составе: председательствующего судьи Бовсун В.А.

при секретаре судебного заседания Рыбаковой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Иотко Р.Ю. о взыскании задолженности за обучение,

установил:

представитель открытого акционерного общества «Российские железные дороги» обратился в суд с иском к Иотко Р.Ю. о взыскании задолженности за обучение, по тем основаниям, что между ОАО «РЖД», в лице Эксплуатационного вагонного депо Уссурийск - структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и Иотко Р.Ю. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между этими же лицами был заключен ученический договор № (далее - Договор) об освоении профессии рабочего «Осмотрщик. Осмотрщик-ремонтник вагонов» на базе Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций по Уссурийскому подразделению. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был направлен на курсы подготовки осмотрщиков, осмотрщиков-ремонтников вагонов в Уссурийске подразделение Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций Дальневосточной железной дороги. Согласно п. 3.2.4 Договора работодатель обязан выплачивать работнику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (среднечасовой заработок СУММА 1.), а Иотко Р.Ю. в соответствии с п. 3.1.3 Договора обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное практику, предусмотренные учебным планом по данной профессии; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка образовательного подразделения. Правила проживания в общежитии; прибыть после обучения ДД.ММ.ГГГГ. в Эксплуатационное вагонное депо Уссурийск; проработать после обучения по трудовому договору в данной организации не менее 1 года. ДД.ММ.ГГГГ Иотко Р.Ю. было написано заявление о расторжении трудового договора. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. об отчислении Иотко Р.Ю. был отчислен из Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен на основании личного заявления. Сообщением № от ДД.ММ.ГГГГ. ответчик был уведомлен об имеющейся задолженности за обучение в размере СУММА 3. Таким образом, Иотко Р.Ю. нарушил п. 3.1.3, 3.1.4, 3.1.7 ученического договора. В соответствии с п. 3.2.4 договора ответчику на период его обучения выплачивается стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы. За период обучения Иотко Р.Ю. ОАО «РЖД» выплатило ему стипендию на общую сумму СУММА 3. В соответствии с п. 3.1.9 Договора в случае расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ до истечения сроков, указанных п. 1.1 и п. 3.1.7, то есть ранее 1 года, Работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные Работодателем на обучение Работника возмещаются в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с Иотко Р.Ю. в пользу ОАО «РЖД» задолженность за обучение в размере СУММА 3, расходы по оплате госпошлины в размере СУММА 2.

В судебное заседание не явился представитель ОАО «Российские железные дороги» надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, предоставил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Иотко Р.Ю. извещен о времени и месте рассмотрения надлежащим образом, в судебное заседание не явился, предоставил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, с исковым заявлением согласен.

На основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Статьей 309 Гражданского кодекса РФ установлено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий, в соответствии со статьей 310 Гражданского кодекса РФ не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 15 Гражданского кодекса РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД», в лице Эксплуатационного вагонного депо Уссурийск - структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры - структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» и Иотко Р.Ю. был заключен трудовой договор №.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между этими же сторонами был заключен ученический договор № (дополнительный к трудовому договору) предметом которого является освоение профессии рабочего «Осмотрщик, осмотрщик- ремонтник вагонов» на базе Уссурийского подразделения Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций Дальневосточной железной дороги в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3.2.4 Договора работодатель обязан выплачивать работнику стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы (среднечасовой заработок СУММА 1), а Иотко Р.Ю. в соответствии с п.п. 3.1.3-3.1.7 Договора обязуется обеспечить качественное изучение предметов учебного плана, выполнять в установленные сроки все виды заданий, в том числе пройти производственное практику, предусмотренные учебным планом по данной профессии; сдать квалификационные экзамены по данной профессии по окончании обучения в установленные сроки; соблюдать в период обучения Правила внутреннего трудового распорядка образовательного подразделения. Правила проживания в общежитии; прибыть после обучения ДД.ММ.ГГГГ в Эксплуатационное вагонное депо Уссурийск; проработать после обучения по трудовому договору в данной организации не менее 1 года.

Вместе с тем, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Иотко Р.Ю. ДД.ММ.ГГГГ был отчислен из учебного центра ДД.ММ.ГГГГ и направлен в распоряжение отвела кадров эксплуатационного вагонного депо Уссурийск.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Иотко Р.Ю. был уволен по соглашению сторон (ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ) на основании личного заявления работника.

В связи с чем Иотко Р.Ю. не выполнил обязанность по договору предусмотренную п. 3.1.7 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 3.2.4 Договора Иотко Р.Ю. на период его обучения выплачивалась стипендия в размере среднего заработка по основному месту работы.

В соответствии с п. 3.1.9 Договора в случае расторжения трудового договора № от 14.11.2019г. до истечения сроков, указанных п. 1.1 и п. 3.1.7 работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. При этом, затраты, понесенные работодателем на обучение работника возмещаются в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Из расчета предоставленного истцом задолженность Иотко Р.Ю. перед истцом составляет СУММА 3 (стипендия за ДД.ММ.ГГГГ года).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес Иотко Р.Ю. было направлено письмо с предложением погашения задолженности в размере СУММА 3 в течении одно месяца.

Вместе с тем, задолженность Иотко Р.Ю. перед истцом не погашена.

При таких обстоятельствах, поскольку ответчиком не выполнены обязанности предусмотренные договором, по его инициативе расторгнут трудовой договор, заключенный с ним, до истечения установленного в договоре срока, при этом им добровольно не возмещены затраты, понесенные истцом на его обучение, суд учитывая признание иска ответчиком, приходит выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма задолженности пропорционально неотработанному времени – СУММА 3.

Решая вопрос о взыскании расходов, связанных с оплатой государственной пошлины, суд полагает, что исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям. В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым на основании ст. 88 ГПК РФ, относится уплаченная государственная пошлина. Истцом предоставлено платёжное поручение от ДД.ММ.ГГГГ. об уплате государственной пошлины в размере СУММА 2, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к Иотко Р.Ю. о взыскании задолженности - удовлетворить.

Взыскать с Иотко Р.Ю., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес> в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность за обучение в размере СУММА 3, а также расходы по оплате госпошлины в размере СУММА 2.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательном виде через Спасский районный суд Приморского края.

Судья Бовсун В.А.