Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2272/2019 ~ М-1771/2019 от 24.05.2019

Дело № 2-2272/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Пулатовой З.И.

при секретаре Соколовой И.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорова К.В. к ООО «ТТГ Авто» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Федоров К.В. обратился в суд с иском к ООО «ТТГ Авто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, в обоснование указав, что с 15.02.2019 по 25.04.2019 состоял с ООО в трудовых отношениях в должности водителя, с ответчиком 15.02.2019 и 19.03.2019 заключены договоры возмездного оказания услуг.

В устной форме стороны пришли к соглашению оплаты труда в размере 6 рублей за 1 км пройденного пути и 500 рублей в сутки – оплата командировочных.

По договору от 15.02.2019 истцом осуществлено 9 рейсов из Волосовского района Ленинградской области в Приозерск, расстояние каждого рейса составляет 550 км, вместо 29700 рублей ответчиком произведена оплата в размере 10000 рублей. По договору от 19.03.2019 Федоровым К.В. осуществлено 10 рейсов из Пудожского района Карелии в г. Сегежа, 1 рейс в г. Сясьстрой, общая сумма по договору за осуществление указанных работ составляет 45840 рублей.

Так как после завершения работ ответчиком не осуществлен окончательный расчет, истец просил взыскать с ООО «ТТГ Авто» задолженность по заработной плате в размере 65540 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей, судебные расходы.

В судебном заседании истец уточнил исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил установить факт трудовых отношений с ООО. Уточненные требования поддержал, в дополнение указав, что условия оплаты труда согласованы с директором ООО перед началом проведения работ. При подписании договора оказания услуг ответчик воспользовался его юридической неграмотностью, полагал, что содержание договоров свидетельствует о возникновении трудовых отношений.

Представитель ответчика Кекишев А.С. в судебном заседании иск не признал, в возражение указав, что между ООО и Федорвым К.В. заключены гражданско-правовые договоры, оплата за услуги произведена ответчиком в полном объеме. Трудовой договор с истцом не заключался, запись в трудовую книжку о приеме работника на работу не вносилась, правила внутреннего трудового распорядка, график рабочего времени в ООО отсутствует, в договорах о возмездном оказании услуг указан фиксированный размер определённого сторонами вознаграждения. По просьбе Федорова К.В. вознаграждение перечислялось на банковскую карту его матери.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 ТК РФ; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с законом.

В силу положений ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пункте 12 Постановления № 2 от 17.03.2004 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В силу части 2 статьи 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается, в первую очередь, поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Однако для признания трудового договора заключенным истец должен доказать не только факт выполнения им определенной работы в определенном месте, но и то обстоятельство, что до выполнения этой работы он был допущен лицом, пользующимся правом приема и увольнения работников.

Заработная плата конкретного работника, согласно ТК РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135), которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 2 ст. 135) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда (ч. 1 ст. 147).

Оплата труда работников регулируется на следующих основных уровнях правового регулирования:

- договорный (размер оплаты труда устанавливается в трудовом договоре);

- локальный (система оплаты труда утверждается в локальном нормативном акте работодателя, размер оплаты труда, установленный на договорном уровне, должен соответствовать нормам, утвержденным на локальном уровне);

- социального партнерства (по своей сути данный уровень правового регулирования также является договорным, поскольку системы оплаты труда закрепляются в коллективном договоре, соглашении, но, в отличие от трудового договора, уже на ином уровне, уровне социального партнерства);

- нормативный (путем установления систем оплаты труда на федеральном, региональном и местном уровнях для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов).

Организации, кроме бюджетных, самостоятельно определяют системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

Установлено, что ООО «ТТГ Авто» является действующим юридическим лицом, деятельность которого связана с грузовым транспортом и услугами по перевозкам (л.д. 39-44).

Согласно штатному расписанию организации, ООО имеет штат в количестве 1 единицы, 0,5 ставки – директор, 0,5 ставки – заместитель директора (л.д. 85).

Из письма директора ООО следует, что водители, с которыми заключаются договоры возмездного оказания услуг, сотрудниками ООО не являются (л.д. 83).

В обоснование заявленных требований Федоровым К.В. представлены договоры о возмездном оказании услуг от 15.02.2019, 19.03.2019, в соответствии с условиями которых исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по управлению транспортным средством заказчика при перевозке круглого леса, заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, установленных договором.

Пунктом 3.1 договора от 15.02.2019 определено, что цена услуг исполнителя после вычета налога составляет 10182 рубля. Оплата услуг производится путем перечисления заказчиком суммы на счет исполнители или наличными денежными средствами из кассы заказчика в течение 5 дней с момента подписания акта об оказании услуг.

Начало исполнения услуг 15.02.2019, окончание – 15.03.2019.

Пунктом 3.1. договора от 19.03.2019 цена услуг исполнителя после вычета налога определена в размере 10000 рублей, срок исполнения услуг установлен с 19.03.2019 по 19.04.2019 (л.д. 52-54, 10-12).

Осуществление истцом деятельности во исполнение условий указанных договоров ответчиком не оспаривалось (л.д. 13-31).

В соответствии с актом об оказании услуг стороны пришли к соглашению о том, что работы по договору о возмездном оказании услуг от 15.02.2019 выполнены в полном объеме надлежащего качества, договор расторгнут 19.03.2019 (л.д. 36, 57).

Актом об оказании услуг по договору от 19.03.2019 исполнителю в качестве вознаграждения определено 11494 рубля, сторонами определено, что работы по договору выполнены в полном объеме (л.д. 63).

В качестве подтверждения исполнения обязательств по выплате вознаграждения ответчиком представлены чеки по операциям о переводах денежных средств на карту матери истца (л.д. 67-71).

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 ГК РФ).

По смыслу данных норм договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что признаков трудовых отношений между Федоровым К.В. и ответчиком, в том числе в порядке ч. 3 ст. 16 ТК РФ, выполнения истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком ООО было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ, в деле не имеется.

Доказательств того, что трудовой договор между сторонами заключен, трудовые отношения в установленном порядке оформлены, издан приказ о приеме на работу, истцом были переданы необходимые документы при приеме на работу, между сторонами состоялось соглашение в установленном законом порядке об исполнении истцом определенной трудовой функции, не представлено.

Само по себе выполнение работ, период которых определен сторонами, не порождает возникновение трудовых отношений с ответчиком, представленные в дело скриншоты о наличии вакансий по указанному виду работ с оформлением трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством (л.д. 77-82) не подтверждает заключение между сторонами трудового договора, не характеризует сложившиеся отношения сторон в качестве трудовых.

Представленные доказательства не подтверждают факт сложившихся трудовых отношений между сторонами, а, напротив, свидетельствуют об оказании истцом услуг гражданско-правового характера, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Федорову К.В. в удовлетворении иска к ООО «ТТГ Авто» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья З.И. Пулатова

Мотивированное решение изготовлено 05.08.2019.