Мотивированное решение от 30.03.2021 по делу № 02-0217/2021 от 11.01.2021

...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта  2021 года город Москва

Люблинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Стратоновой Е.Н., при секретаре Кормильцевой Д.А.,

с участием  истца, представителей ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-217/21 по иску ... к адрес «Рено Россия» о  признании  приказов о применении дисциплинарного взыскании незаконным и его отмене,

                                        УСТАНОВИЛ:

         ... Е.А. обратился в суд названным иском, мотивировав свои требования тем, что работает в адрес «Рено Россия» в должности аналитика по качеству и исполняет свои должностные обязанности в строгом соответствии с нормами трудового законодательства и условиями, согласованными с работодателем при приеме на работу.

04.09.2020 года на основании Приказа № ... истцу был объявлен выговор за невыполнение 18 августа 2020 года указаний непосредственного руководителя в соответствии с п. 7.4 трудового договора, несоблюдение требований п. 6.2. правил внутреннего трудового распорядка адрес «РЕНО РОССИЯ».

Прохоров Е.А. полагает, что дисциплинарное взыскание было вынесено не за нарушение его должностных обязанностей, считает, что его пытаются принудить к увольнению по собственному желанию. С вынесенным приказом о наложении на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора он не согласен и считает его подлежащим отмене.

Истец в судебное заседание явился, на удовлетворении заявленных требований настоял по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражали по доводам представленного отзыва на иск.

Выслушав объяснения представителей сторон, допросив свидетелей, изучив и исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. ст. 15, 16 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации. Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом № ... года ... Е.А. был принят на работу в адрес «Рено России» на должность слесаря механосборочных работ в департамент качества дирекции завода с ежемесячным окладом сумма; сторонами был заключен трудовой договор № ... от 12.02.2019 года.

Приказом № ... от 20.08.2019 года Прохоров Е.А. переведен на должность аналитика по качеству отдела анализа проблем качества сборки службы контроля качества сборки департамента качества дирекции завода с ежемесячным окладом сумма; сторонами было заключено дополнительное соглашение от 20.08.2019 года.

При приеме на работу работник был ознакомлен под роспись с должностной инструкцией и действующими у работодателя локальными нормативными актами, что подтверждается листом ознакомления.

Во время работы в адрес «Рено России», Приказом № ... года к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за недобросовестное выполнение 18.08.2020 года должностных обязанностей, а именно за невыполнение в рамках должностных обязанностей распоряжений непосредственного руководителя в соответствии с п. 7.4 трудового договора, несоблюдения требований п. 6.2  правил внутреннего трудового распорядка адрес «Рено Россия».

По данному факту у фио были запрошены письменные объяснения, которые он представил 21.08.2020 года. В своих объяснениях он указал, что задание выполнил в максимально короткие сроки, насколько это было возможно. Работодателем данные объяснения признаны неудовлетворительными, так как выполнение задания соответствует обязанностям по должностной инструкции и не требует специального обучения.

С приказами № ...  года ... Е.А. был ознакомлен под роспись, выразил несогласие с данным приказом.

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По смыслу приведенной правовой нормы дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового кодекса Российской Федерации, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеназванными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе Прохорову Е.А. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что у работодателя имелись основания для применения к истцу дисциплинарных взысканий в виде выговоров и был соблюден установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания, так как факт совершения работником дисциплинарных проступков, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, в том числе и показаниями допрошенных в судебном заседании в качестве свидетелей фио и фио, которые пояснили, что задание полностью соответствовало его должностным обязанностям и выполняемой работе, однако истец без уважительных причин отказался от выполнения данного задания, которое было выполнено фио  и не был ничем опровергнут. До применения дисциплинарного взыскания у истца были затребованы письменные объяснения по обстоятельствам совершения вменяемого ему дисциплинарного проступка и такие объяснения были им даны, сроки применения дисциплинарного взыскания ответчиком нарушены не были, при избрании меры дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель учел обстоятельства совершения истцом дисциплинарного проступка, его предшествующее поведение и отношение к труду. Доводы искового заявления фактически сводятся к несогласию с наложенным на истца дисциплинарным взысканием.

Поскольку судом не установлено нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, в соответствии со статьей 237 ТК РФ не подлежат удовлетворению и требования о компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ понесенные истцом по делу расходы по оплате юридических услуг также не подлежат взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

   ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░     ... ░ ░░░░░ «░░░░ ░░░░░░» ░  ░░░░░░░░░  ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                ░.░. ░░░░░░░░░░

                                        ...