Мотивированное решение от 25.12.2019 по делу № 02-6124/2019 от 02.10.2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Савеловский районный суд адрес 

в составе председательствующего судьи фио

при секретаре фио  

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6124/19

по иску фио к ФГБУ Автобаза № 2 Управления делами Президента Российской Федерации о взыскании заработной платы,

установил:

истец фио обратился в суд с иском к ответчику ФГБУ Автобаза № 2 Управления делами Президента Российской Федерации, в котором с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил обязать ответчика произвести выплату недоплаченной заработной платы за период с дата по август 2019 включительно за отработанные в выходные дни в размере  сумма, а также за работу в праздничные дни в январе, мае и дата в размере сумма, указывая в обоснование иска, что работал  у ответчика водителем автомобиля и в дата расторг трудовой договор по собственному желанию. В период с дата по дата истец отработал в свои выходные дни 423 часа, а также 67 часов в праздничные дни, которые были оплачены ему в одинарном размере, что является нарушением трудовых прав работника (л.д.2, 9-10).

В судебном заседании представители истца по доверенности фио и фио заявленные фио исковые требования с учетом уточнения поддержали и указали, что в связи с допущенной в исковом заявлении опиской, просят взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату, начиная с дата по дата Также представителя истца просили обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, представил письменные возражения по иску (л.д.19-20, 93-95).

Суд, выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела, находит исковые требования фио подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела следует, что истец фио был принят на работу к ответчику дата в должности водителя службы эксплуатации согласно трудовому договору № 147 от дата и приказу № 455ЛС от дата с учетом дополнительных соглашений  (л.д. 21-35).

Приказом № ЛС339 от дата истец фио был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.36).

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере  

Согласно ст. 100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от дата № 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы" установлено, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвития России (ст. 329 ТК РФ).

На водителей распространяется общий порядок привлечения к работе в выходной день, предусмотренный ст. 113 ТК РФ.

Согласно п. 4.2 трудового договора, заключенного  с истцом,  работнику производятся выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, междусменный отдых.  Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, если работа производилась вне графика сменности (л.д. 22).

дата между сторонами было подписано дополнительное соглашение № 3 к трудовому договору, по условиям которого выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (за фактически отработанные часы) оплачиваются в двойном размере в части должностного оклада, если работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени (л.д.32-33).

В соответствии с п. 22 Положений об оплате  труда, действующих  у ответчика как в дата, так и в дата, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в размере одинарной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В случае выхода водителя на работу по его письменному обращению при производственной необходимости в дни междусменного отдыха оплата производится за фактически отработанное время в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы и выплаты за качество выполненных работ (л.д. 39-65).

Таким образом, оплата работы в двойном размере в дни междусменного отдыха согласно Положениям об оплате труда, действующим у ответчика в спорный период, не  зависит от работы в пределах месячной нормы или сверх нее.

Также суд, удовлетворяя исковые требования истца о взыскании оплаты работы в дни междусменного отдыха, принимает во внимание, что в соответствии с ч. 2 ст. 11 Положения об оплате труда, действующего у ответчика в дата и в дата, учет рабочего времени водителей ведется в днях (сменах) и часах. Рабочее время водителей учитывается в днях (сменах) и основные смены, работа в выходные и нерабочие праздничные дни учитываются в часах. Плановое количество  рабочих смен в месяце определяется графиков сменности. Оплата труда водителей производится за фактически отработанное количество смен по графику сменности с учетом баланса рабочего времени.

Таким образом, в силу указанной нормы локальных нормативных актов ответчика оплата дней междусменного отдыха водителей не предусмотрена, а поэтому оснований полагать, что истцу работа в дни междусменного отдыха была ответчиком оплачена даже в одинарном размере, у суда не имеется. Доказательств иного ответчик суду не представил.

Определяя размер оплаты за работу в дни междусменного отдыха, суд учитывает следующие обстоятельства.

Согласно графику работы за дата истец в дни своего междусменного отдыха отработал 76 часов (л.д. 67).

Согласно расчетному листку за дата истцу в счет 76 часов работы  в междусменный день отдыха было начислено сумма, произведена выплата за качество выполненных работ в указанный период в размере сумма (л.д. 67).

Принимая во внимание условие  об оплате труда водителей  ответчика в дни междусменного отдыха, содержащиеся в Положениях об оплате труда, согласно которым в случае выхода водителя на работу по его письменному обращению при производственной необходимости в дни междусменного отдыха оплата производится за фактически отработанное время в размере двойной часовой ставки (части должностного оклада) за час работы и выплаты за качество выполненных работ, суд приходит к выводу, что указанная выше оплата работы в междусменные дни отдыха истца, а также выплата за качество выполненных работ должна быть произведена в двойном размере, т.е. в дата составлять сумма Соответственно, размер премии на выплату за работу в междусменный день отдыха также должна были быть начислена из расчета двойной оплаты труда в междусменные дни отдыха, т.е. в размере сумма   

Таким образом, за работу в дата истцу подлежало к начислению за работу в междусменный день отдыха сумма (сумма +сумма). Принимая во внимание, что истцу было оплачено сумма, в пользу истца за дата подлежит взысканию недоплаченная часть заработной платы в размере сумма (сумма – сумма).

Принимая во внимание, что начисленные истцу денежные средства в счет оплаты работы в междусменные дни отдыха, в счет выплаты за качество выплаченных работ в междусменный день отдыха и премии на выплату за работу в междусменный день отдыха в спорный период, подлежали к выплате в двойном размере, тогда как оплачены в одинарном размере, суд взыскивает с ответчика в пользу истца недоплаченную заработную плату с учетом количества часов, отработанных в дни междусменного отдыха и размера произведенных согласно расчетным листкам выплатам за дата в размере сумма, в дата сумма, в дата сумма, в дата – сумма , в дата – сумма, в дата - сумма, в дата – сумма, в дата – сумма, в дата – сумма, в дата – сумма, а всего  сумма  (л.д. 68-80, 81-92).

Давая оценку заявленным истцом требованиям о взыскании недоплаченной заработной платы за работу в январе, мае и дата в размере сумма, суд приходит к следующему выводу.

Согласно табелям учета рабочего времени в дата истец отработал в праздничные дни 44 часа, из которых 38 часов в свои рабочие смены и 6 часов в междусменный отдых, в дата истец отработал в праздничные дни 12 часов, из которых 6 часов в свою рабочую смену и 6 часов в междусменный отдых, в дата истец отработал в праздничные дни 11 часов в свою рабочую смену.

Согласно представленным расчетным листкам за январь, май и дата истцу была выплачена заработная плата за отработанные смены по графику работы в размере должностного оклада, что свидетельствует об оплате в одинарном размере работы в выходные дни в дата в количестве 38 часов, в дата в количестве 6 часов и в дата в количестве 11 часов.

Согласно расчетным листкам за январь, май и дата истцу также была произведена доплата за работу в праздничные дни в количестве, соответственно, 44 часов, 12 часов и 11 часов.

Таким образом, истцу в указанные месяцы была произведена оплата в двойном размере в дата за 38 часов, в дата  в количестве 6 часов и в дата в количестве 11 часов.

Следовательно, за 6 часов работы в дата  и за 6 часов работы  в дата оплата ответчиком была произведена только в одинарном размере, а поэтому в силу ст. 153 ТК РФ суд взыскивает с ответчика  недоплаченную заработную плату за работу в праздничные дни в указанный выше период согласно следующему расчету.

Истцу за работу в праздничные дни была произведен непосредственно оплата за работу в праздничные дни,  и премия за работу в праздничные дни, что составляет в дата – сумма за 44 часа, в дата – сумма за 12 часов.

Таким образом, размер оплаты за  1 час работы в праздничный день в дата составляет сумма (сумма : 44 час.), в дата – сумма (сумма : 12 час.), а поэтому за 6 часов работы в праздничный день в январе и в дата, а всего за 12 часов работы в праздничные дни в январе и дата в пользу истца подлежит взысканию сумма (сумма х 12 час.)

С учетом вышеизложенного с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная заработная плата за работу в междусменные дни отдыха в размере сумма  и сумма 

Требования истца об обращении к немедленному исполнению  решения суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев соответствует требованиям ст. 211 ГПК РФ, а поэтому подлежат удовлетворению в размере сумма за октябрь, ноябрь и дата (сумма + сумма + сумма).

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает в ответчика в доход бюджета адрес госпошлину сумма

 С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 100, 113, 153 ТК РФ, 194-198, 211 ГПК РФ, суд 

решил:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ № 2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ № 2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ 

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ № 2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ 

░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ № 2 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ 

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

1