Решение от 07.02.2019 по делу № 02-0850/2019 от 13.12.2018

1

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 февраля 2019 года                                                                    г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-850/19

по иску Атаманова Ивана Вячеславовича к Акционерному обществу «ЗАРА СНГ» о взыскании денежных средств за простой по вине работодателя, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л

     Атаманов И.В. обратилась в суд с иском к АО «ЗАРА СНГ» о взыскании денежных средств за простой по вине работодателя в сумме 23168 руб., компенсации морального вреда в суме 20000 руб., мотивируя свои требования тем, что с 02 ноября 2017 года по 23 августа 2018 года он являлся сотрудником магазина ЗАРА Метрополис Москва по месту работы: г.Москва, Ленинградское шоссе, д.16А, строение 4 на должности продавец-кассир мужского отдела в соответствии с трудовым договором от 27 октября 2018 года. Приказом от 23 августа 2018 года № 08.23.8-у уволен по собственному желанию. В соответствии с п.4.2.1 трудового договора работодатель обязуется предоставлять работнику работу в соответствии с условиями настоящего договора. В соответствии с п.5.1.4 Правил внутреннего распорядка от 23 декабря 2015 года № 23.12.15-1/А/ZА, утвержденных приказом генерального директора АО «ЗАРА СНГ», рабочие смены устанавливаются работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников (по возможности) в расписании, которое составлялось на каждую неделю. Пожелания отправляются через систему через систему мгновенного отмена сообщениями «WhatsApp» лично ответственному за составление расписания либо в одну из общих переписок всего отдела или склада. Как правило, расписание соответствовало пожеланиям сотрудников, однако, если работник не оставлял пожелания, работодатель оставлял за собой право составлять расписание для данного сотрудника по своему усмотрению. Атаманов И.В. работал в условиях неполной рабочей недели со скользящим графиком из-за необходимости совмещать работу с обучением в ВУЗе. Начиная с марта 2018 года количество смен, предоставляемых ему работодателем, стало падать и доходило до одной неполной смены в неделю, несмотря на его пожелания и возможность работать больше. С 29 мая 2018 года по 30 июня 2018 года работодатель не предоставлял Атаманову И.В. работу.

     В судебном заседании Атаманов И.В.  исковые требования поддержал.

     Представитель ответчика АО «ЗАРА СНГ» по доверенности Кушнер В.Ф. против удовлетворения иска возражала, ссылаясь на то, что Атаманов И.В. не предоставлял пожелания относительно расписания работы, в связи с чем, в табеле учета рабочего времени в спорный период у него были выходные дни.

     Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей ХХХ  проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению в силу следующего.

     В соответствии со ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

     В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

     В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

     Как установлено судом, 27 октября 2017 года между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому Атаманов И.В. был принят на работу в АО «ЗАРА СНГ» на должность продавца-кассира в структурное подразделение Отдел мужской одежды магазина ЗАРА Метрополис Москва. Согласно п.5 трудового договора работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 159 руб. в час. Оплата осуществляется пропорционально фактически отработанному времени. Согласно п.6 трудового договора работнику устанавливается рабочее время продолжительностью не более 40 часов в неделю. Конкретный график работы, включая рабочие и выходные дни, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы устанавливается работодателем с учетом производственной необходимости в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.5-8). Приказом от 23 августа 2018 года № 08.23.8-у трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.9).

     В соответствии с п.5.3.4 Правил внутреннего распорядка ОА «ЗАРА СНГ», утвержденных приказом генерального директора от 28 августа 2018 года, для работников магазинов и складов магазинов устанавливается пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику: начало, окончание и продолжительность рабочего дня, а также чередование рабочих и выходных дней определяются работодателем с учетом производственной необходимости и пожеланий работников (по возможности) в расписании работы, которое составляется на каждую неделю и доводится до сведения работников до начала соответствующей недели (л.д.72-86).

     Как следует из пояснений сторон и материалов дела, с 29 мая 2018 года по 30 июня 2018 года Атаманов И.В. в расписании смен не значится, график работы на него не составлялся, в табеле учета рабочего времени у него числятся выходные дни.

     Согласно абз. 2 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

     При наличии вины работодателя (непредоставление работы, обусловленной трудовым договором, необеспечение нормальных условий труда и т.п.) оплата производится в размере не ниже средней заработной платы работника (ст. 139 ТК РФ), рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

     В соответствии со ст. 157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

     Причины, по которым возник простой, факт простоя, время начала и окончания и его причины должны быть зафиксированы работодателем в соответствующем приказе, однако, таких документов материалы дела не содержат.

     Обязанность надлежащего оформления правоотношений между работником и работодателем лежит на последнем. Трудовые отношения работодателя с Атамановым И.В. в спорный период прекращены не были, он не уволен, однако, со стороны работодателя отсутствовали какие-либо действия по выяснению причин отсут░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

     ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░.4.2 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 23168 ░░░, ░░░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

     ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 237 ░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3000 ░░░.

     ░ ░░░░ ░. 1 ░░. 103 ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░ 1195 ░░░. 04 ░░░. ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

      ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-199 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░

     ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░,  ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

     ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 23168 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3000 ░░░., ░ ░░░░░░░░░         ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░.░░░░░░ ░ ░░░░░ 1195 ░░░. 04 ░░░.

     ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░  ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░.

     ░░░░░