Решение по делу № 2-1877/2017 ~ М-1361/2017 от 05.05.2017

Дело № 2-1877/2017                                                 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Березники                             14 июня 2017 года

Березниковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Матлиной О.И.,

при секретаре Иванчиной В.Ф.,

с участием истца Машковцева П.А.,

представителя ответчика Толпышевой Е.Ф., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> края гражданское дело по иску Машковцева П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сталкер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

    истец Машковцев П.А. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сталкер» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что в период с <дата>. по <дата> работал в ООО «Сталкер» в должности мастера с заработной платой ..... рублей в месяц. За период работы ему не в полном объеме была выплачена заработная плата: в <дата>. из заработной платы было удержано ..... рублей в счет возмещения ущерба, причиненного кражей промышленного альпинистского снаряжения, в <дата>. – ..... рублей, в <дата>. – ..... рублей, в <дата> – ..... рублей за отказ выйти на работу в выходной день <дата>. и срыв срока сдачи объекта «Сода-Хлорат». Кроме того, в процессе работы он использовал свой личный автомобиль, расходы на амортизацию данного автомобиля составили ..... рублей. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... рублей. Действиями работодателя ему причинен моральный вред в размере ..... рублей. Просит взыскать с ООО «Сталкер» заработную плату за <дата> в размере ..... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ..... рублей, удержанные из заработной платы денежные средства в размере ..... рублей, за амортизацию автомобиля ..... рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере ..... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей.

В судебном заседании истец Машковцев П.А. на удовлетворении исковых требований настаивал в полном объеме по доводам, изложенным в заявлении.

Представитель ответчика – Толпышева Е.Ф., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласна в полном объеме по доводам, изложенным в письменном отзыве. Пояснила, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме.

    Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Установлено, что истец Машковцев П.А. работал в ООО «Сталкер» с <дата> по <дата> в должности мастера специальной бригады на основании приказа о приеме на работу №-К от <дата>. и трудового договора № от <дата>

Согласно п.6.1 трудового договора № от <дата> работнику устанавливается оклад в размере ..... рублей, уральский коэффициент ..... % от оклада (л.д. 10-11).

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 ТК РФ именно в обязанности работодателя в числе иных входит обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с Соглашением между <адрес>, Объединением организаций профсоюзов <адрес> «<адрес>совпроф» и Региональным объединением работодателей <адрес> «Сотрудничество» «О минимальной заработной плате в <адрес> на 2014-2016 годы» от 27.12.2013г. № СЭД-01-108-169 в <адрес> минимальная заработная плата установлена в размере величины прожиточного минимума и составила 10 251 рубль.

В соответствии с Соглашением между <адрес>, Объединением организаций профсоюзов <адрес> «<адрес>совпроф» и Региональным объединением работодателей <адрес> «Сотрудничество» «О минимальной заработной плате в <адрес> на 2017-2017 годы» от <дата>, N СЭД-01-37-89, с 01.01.2017г. в <адрес> минимальная заработная плата установлена в размере величины прожиточного минимума и составила 10 251 рубль.

Судом установлено, что истцу в период работы был установлен оклад в размере ..... рублей. С учетом районного коэффициента в сумме ..... руб., заработная плата истца в указанный период составляла ..... руб., т.е. ниже прожиточного минимума, установленного в <адрес>.

Таким образом, за <дата> года ответчик не доплатил истцу заработную плату в размере ..... рублей (.....

Данное обстоятельство подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками (л.д.27-29).

Выплата заработной платы в <дата> года менее ..... рублей обусловлена тем обстоятельством, что истцом не полностью отработана норма рабочего времени.

Таким образом, задолженность по заработной плате перед Машковцевым П.А. составляет: ..... рублей (доплата до минимальной зарплаты).

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... рублей. В связи с тем, что компенсацию надлежало исчислять из минимального размера оплаты труда, то истцу подлежит доплата компенсации в размере ..... рублей.

Поскольку в силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодателем в день увольнения должна производится выплата всех сумм, причитающихся работнику, а в судебном заседании было установлено, что в день увольнения истцу невыплачена заработная плата в размере ..... рублей, то на эту сумму подлежит начислению компенсация за задержку выплаты заработной платы (ст.236 ТК РФ).

..... рублей.

Поскольку обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе, следовательно, такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих надлежащее выполнение обязанности по выплате истцу заработной платы за <дата> года, компенсации за неиспользованный отпуск, доплаты до минимального размера труда в полном объеме, компенсацию за задержку выплаты заработной платы ответчик в суд не представил.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере ..... рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в размере ..... рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере ..... рублей.

В остальной части исковые требования не подлежат удовлетворению, поскольку истцом не представлено допустимых доказательств, с достоверностью свидетельствующих об установлении истцу заработной платы в указанном им размере.

Показания свидетелей Романовой Т.В. и Вертяева А.В. такими доказательствами не являются.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из того, что в установленный законом срок заработная плата истцу не была выплачена в полном объеме, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в стрессе, степени вины работодателя, периода задержки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда ..... руб. В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании затрат по амортизация принадлежащего ему автомобиля, поскольку надлежащие доказательства использование в интересах работодателя принадлежащего ему транспортного средства Машковцевым П.А. не представлено. Кроме того, не представлено также документов о том, что в собственности истца имеется автомобиль и документов несения затрат, указанных истцом в расчете (приобретение масла моторного, масляного и воздушного фильтров, прокладки сливочной пробки, колес «Кама»).

    На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере ..... рублей..

    Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования Машковцева П.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Сталкер» удовлетворить частично.

взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сталкер» в пользу Машковцева П.А. невыплаченную заработную плату за <дата> года в размере ..... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ..... рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере .....

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ООО «Сталкер» в доход муниципального образования «<адрес>» государственную пошлину в ..... рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме (<дата>).

Судья                 (подпись)                О.И. Матлина

Копия верна. Судья