Решение от 12.02.2018 по делу № 02-1114/2018 от 09.01.2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2018 года                                                                             г. Москва 

Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Пузине В.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1114/18 по иску Крылова О.А. к ОАО «Комбинат «Мосинжбетон» о взыскании заработной платы, пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Крылов О.А. обратился в суд с иском к ОАО «Комбинат «Мосинжбетон» о взыскании заработной платы в сумме *** руб., пособия за декабрь 2017 года и январь 2018 года, компенсации морального вреда в сумме *** руб., ссылаясь на то, что при увольнении 31.10.2017г. в связи с сокращением численности или штата работников расчет с ним не произведен.

Истец в судебном заседании поддержал исковые требования в части взыскания среднего месячного заработка за декабрь 2017 года и январь 2018 года и возмещения морального вреда, пояснив, что задолженность по заработной плате ответчиком выплачена в полном объеме после обращения в суд.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, иск не признал, пояснив, что в отношении ответчика возбуждено дело о банкротстве, задолженность по заработной плате истцу выплачена, начислен средний месячный заработок за декабрь 2017 года в сумме *** руб., за январь 2018 года – в сумме *** руб., который будет выплачен в порядке очередности.

Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд установил следующее.

С 2007 года Крылов О.А. работал в ОАО «Комбинат «Мосинжбетон». Приказом от 25.10.2017г. № 309 трудовой договор с Крыловым О.А. прекращен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. На момент обращения истца в суд расчет с ним не был произведен. Согласно расчетному листку за октябрь 2017 года долг за предприятием на конец месяца составлял *** руб.

По объяснениям сторон ответчиком в ходе рассмотрения дела погашена задолженность перед истцом по заработной плате.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса (ст. 84.1 ТК РФ).

Принимая во внимание, что факт невыплаты начисленного истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства нашел свое подтверждение, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца средний месячный заработок на период трудоустройства за декабрь 2017 года и январь 2018 года в общей сумме *** руб. (***).

На момент обращения истца в суд работодатель имел задолженность перед работником по заработной плате, которая была погашена в процессе рассмотрения настоящего дела, в связи с чем требование истца о взыскании заработной платы не подлежит удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ).

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца несвоевременной выплатой заработной платы суд находит требование о возмещении морального вреда подлежащим удовлетворению. С учетом принципов разумности и справедливости, характера и степени нравственных страданий истца суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в сумме, заявленной истцом, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 2549,73 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2017 ░░░░ ░ ░░░░░░ 2018 ░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░░░ 38 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 2 549 ░░░░░░ 73 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                                 ░.░. ░░░░░░░░░