Решение от 13.05.2022 по делу № 02-0752/2022 от 22.10.2021

УИД 77RS0002-02-2021-015061-57

ДЕЛО № 2-752/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 мая 2022 года                                                                                      город Москва

Басманный районный суд  города Москвы в составе 

Председательствующего  судьи Борисовой К.П.,

при помощнике судьи Шматове А.Р.,

с участием истца, представителей ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 
по иску ... фио к ФБУ «НТЦ Энергобезопасность» о взыскании задолженности по выплате денежных средств при окончательном расчете при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

... Е.А. обратился в суд с иском к ФБУ «НТЦ Энергобезопасность» о взыскании задолженности по выплате денежных средств при окончательном расчете при увольнении, указав, что с 
дата по дата осуществлял трудовую деятельность в организации ответчика на различных должностях, был уволен по соглашению сторон, однако при увольнении работодателем незаконно удержаны денежные средства в размере сумма в счет неотработанных дней отпуска, не произведена выплата в размере сумма, отраженных в справке 2-НДФЛ, а также неверно произведен расчет выходного пособия, которое выплачено в заниженном размере. Такими незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права истца.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования с учетом уточнения поддержал в полном объеме.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 1, 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Судом при рассмотрении дела установлено, что истец работал в организации ответчика с дата по дата в должности заместителя директора в администрации, был уволен дата по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ, затем дата снова принят на работу на должность первого заместителя директора в администрацию и дата уволен с занимаемой должности по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается копией трудовой книжки.

В период с дата по дата истец являлся временно нетрудоспособным, что подтверждается листком нетрудоспособности.

дата истцом подано заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 262.2 Трудового кодекса РФ на период: дата и с дата по дата продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Согласно приказу от дата № 40от истцу за период работы с дата по дата были предоставлены отпуска с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, которые приказом от дата № 41от были перенесены.

С приказом истец ознакомлен дата

Так, приказом от дата № 42от за период работы с дата по дата истцу предоставлены отпуска с дата по дата, с дата по дата 

С приказом истец ознакомлен дата 

Приказом от дата № 43от истцу за тот же период работы были предоставлены отпуска с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, которые приказом от 
дата № 63от были перенесены.

С приказом истец ознакомлен дата 

Так, приказом от дата № 64от истцу за период работы с дата по дата были предоставлены отпуска с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата

С данным приказом истец ознакомлен дата

На основании приказа № 30 от дата в штатное расписание с дата утверждено внесение изменений.

Согласно штатному расписанию с дата Департамент организационного и правового обеспечения полностью ликвидирован, в том числе и должность начальника департамента.

Уведомлением № ДМ-12/406 от дата истец извещен о предстоящем увольнении в соответствии с ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

дата истцом подано работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Из смысла письма адресМ. от дата № ДМ-12/626 следует, что данное заявление истцом было отозвано.

Также в материалы дела представлено заявление от дата об увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ дата до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении с выплатой компенсации.

В увольнении по данному основанию истцу отказано, что подтверждается письмом адресВ. от дата № ДМ-12/635.

дата истцом подано заявление об увольнении по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст.ст. 77 и 78 Трудового кодекса РФ 
дата с выплатой выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков. Также в заявление истцом отражено его согласие на удержание из окончательного расчета при увольнении денежных средств в счет неотработанных дней отпуска в связи с использованием им ежегодного оплачиваемого отпуска.

дата сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от дата № 20-309, согласно которому последним рабочим днем истца является дата Дополнительно к расчету при увольнении истцу полагается выплата выходного пособия в размере двух среднемесячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. А также из заработной платы, выходного пособия и иных выплат, причитающихся истцу при увольнении, для погашения задолженности за неотработанные дни отпуска подлежат удержанию 
сумма

Приказом № 143лс от дата истец уволен с занимаемой должности дата по п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Также истцом дата подавалось заявление об удержании из его заработной платы сумма, выданных ему дата на командировочные расходы.

Согласно расчетному листку истцу при увольнении произведены выплаты оклада в размере сумма, пособия по временной нетрудоспособности за счет работодателя в размере сумма, выплата выходного пособия в размере сумма, материальной помощи при рождении ребенка в размере сумма, надбавки по должности в размере сумма, доплаты за совмещение должностей в размере сумма, выплата персональной надбавки в размере сумма В тоже время произведены удержания оплаты основного отпуску в размере сумма, сумма, сумма, сумма, сумма и материальной помощи при рождении ребенка в размере сумма, выплаченной в январе 2021 г. Всего истцу при увольнении выплачено, с учетом произведенных удержаний, в том числе 13% НДФЛ, сумма

Факт получения денежных средств в указанном размере истцом не оспаривался.

Как указала представитель ответчика в судебном заседании, истцу была выдана некорректная справка 2-НДФЛ, в которую не вошли начисленные при увольнении истцу денежные средства.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, в том числе представленные в материалы дела расчетные листки, записки –расчеты при увольнении, суд приходит к выводу о том, что окончательный расчет при увольнении истца ответчиком произведен верно, денежные средства перечислены истцу в полном объеме, задолженности по оплате труда работника не имеется.

Кроме того, истцом, ввиду использования ежегодного оплачиваемого отпуска за неотработанный период самостоятельно подано заявление об удержании из его заработной платы соответствующей суммы, на соответствующих условиях было подписано соглашение об увольнении, что  подтверждается заключенным сторонами соглашением от дата о расторжении трудового договора, где указано об удержании из заработной платы истца сумма в счет задолженности за неотработанные дни отпуска. С данным соглашением истец ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Также не подлежат удовлетворению и требования о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, поскольку спорная выплата к гарантиям и компенсациям, подлежащим предоставлению при увольнении работника, не относится, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, действующими у работодателя системой оплаты труда, локальными актами не предусмотрена выплата компенсации при увольнении работника по соглашению сторон.

Так, Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации регламентировано предоставление работникам гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Случаи предоставления гарантий и компенсаций установлены в ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что компенсации предоставляются, в том числе в некоторых случаях прекращения трудового договора. Данный перечень является открытым.

Из содержания ст. ст. 164 и 165 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и требуемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношений не по его инициативе.

Именно исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), то есть при вынужденном прекращении работы не по вине работника, в частности,
ч. 3 ст. 84, ч. 1 - 3 ст. 178, ст. ст. 181, 279, 318, 375 Трудового кодекса Российской Федерации.

В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Частью 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации сторонам трудовых отношений хотя и предоставлено право предусматривать в трудовом договоре или в коллективном договоре другие случаи выплаты выходных пособий, помимо предусмотренных названной нормой трудового права, однако это не означает, что право работодателя на установление таких выплат ничем не ограничено.

Кроме того, в силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства установление состава заработка и компенсационных выплат работнику носит не произвольный характер, а обусловлено действующей у данного работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суд исходит из того, что руководитель при заключении трудового договора связан нормами локальных актов и данными унифицированных форм первичной учетной документации (штатное расписание), поскольку  он действует не от своего имени, а от имени юридического лица, и ответственность юридического лица по обязательствам  должна ограничиваться установленным фондом оплаты труда, в ином случае заключаемые трудовые соглашения будут являться заведомо неисполнимыми.

Издание локальных актов, предусматривающих дополнительные к фиксированной части заработной платы выплаты, как и установление таких выплат, является исключительным правом работодателя. Следовательно, отсутствие таких локальных актов означает, что работодателем не были установлены спорные выплаты.

В соответствии с п. 3 ст. 17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Таким образом, при рассмотрении  трудовых споров, следует иметь в виду, что сторонами трудовых отношений должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Вместе с тем, установленная соглашением выплата работнику выходного пособия не предусмотрена ни законом, ни внутренними локальными актами ответчика, выходным пособием не является и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей.

В этой связи, включение в соглашение положения о выплате работнику, в случае расторжения трудового договора, компенсационной выплаты, противоречит требованиям действующего трудового законодательства, поскольку данная выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника и не предусмотрена действующей у ответчика системой оплаты труда.

Кроме того, при наличии подписанного сторонами соглашения о выплате компенсации при увольнении в отмеченном истцом размере, последним не приведены обстоятельства, послужившие основанием к увеличению размера оплаты труда и заключению такого соглашения. Необходимость изменения ранее достигнутого в трудовом договоре соглашения о размере оплаты труда так же не подтверждена.

У руководителя Учреждения отсутствовали полномочия на произвольное в отсутствие соответствующих локальных актов установление повышенных компенсаций при увольнении работников.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что денежная сумма требуемая истцом не может быть взыскана с ответчика на основании представленного истцом соглашения, поскольку утверждения истца о возникновении обязанности по указанной выплате не подтверждены соответствующими локальными нормативными актами Общества, и противоречат требованиям действующего трудового законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ... ░░░ ░ ░░░ «░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░  ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░  ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░                                                                         ░░░░░░░░ ░.░.