Мотивированное решение от 09.12.2020 по делу № 02-5098/2020 от 02.07.2020

2-5098/20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску фио к Благотворительному фонду «АиФ. Доброе сердце» о признании отношений трудовыми и восстановлении в должности, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец фио обратилась в суд с иском к БФ «АиФ. Доброе сердце» о признании отношений трудовыми, восстановлении в должности, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что между фио и БФ «АиФ. Доброе сердце» были заключены договоры подряда от дата, от дата и от дата, в соответствии с условиями которых истец приняла на себя обязанности руководителя направления PR и GR БФ «АиФ. Доброе сердце», истцу было предоставлено рабочее место в офисе ответчика, оформлен электронный пропуск, доступ к электронным ресурсам компании, номер служебного телефона, изготовлена визитная карточка и зарегистрирована корпоративная электронная почта, за выполненные работы ответчиком истцу выплачивалось ежемесячно денежное вознаграждение, также была выплачена премия в соответствии с ранее оформленным приложением к договору от дата

Истец указывает, что выполняемые ею работы под руководством ответчика характеризуются однородностью, определенностью выполняемых функций, на условиях общего труда с штатными сотрудниками, рабочее время регламентировано внутренним трудовым распорядком. Истец полагает, что отношения сторон фактически являлись трудовыми, в связи с чем, обратилась с настоящим иском в суд.

Истец фио в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика БФ «АиФ. Доброе сердце» Донских Е.А. и фио в судебном заседании исковые требования не признали по доводам, приведенным в возражениях на иск.

Выслушав объяснения участников процесса, показания допрошенного свидетеля, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что между фио и БФ «АиФ. Доброе сердце» были заключены договоры подряда от дата сроком действия до дата и от дата сроком действия до дата, от дата сроком действия до дата, в соответствии с условиями которых истец приняла на себя обязанности руководителя направления PR и GR БФ «АиФ. Доброе сердце». Между сторонами были подписаны акт сдачи-приемки работ от дата по договору от дата, от дата по договору от дата

Согласно условиям приведенных договоров, за выполняемые работы истцу (подрядчику) выплачивается вознаграждение, оплата которого производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту истца в течение 5 дней с момента подписания акта сдачи-приемки выполненных работ. Подрядчик вправе самостоятельно определять способы выполнения работ, досрочно выполнить работы, предусмотренные договором.

Как видно из дела, в соответствии с утвержденным в БФ «АиФ. Доброе сердце» штатным расписанием на дата должность, на которую претендует истец, - руководитель направления PR и GR БФ «АиФ. Доброе сердце», отсутствовала как на момент заключения договоров подряда, так и после истечения их срока действия.

дата фио на электронную почту сотрудника ответчика направлялось письмо с выражением готовности сотрудничать по договору гражданско-правового характера.

Никаких кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, - фио не была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка ответчика, другими локальными нормативными актами ответчика, ею не писалось заявление о приеме на работу, ответчиком не издавался приказ о ее приеме на работу, у фио не было должностной инструкции в организации ответчика, рабочее время истцу не устанавливалось, оплата по договорам производилась после подписания актов сдачи-приемки работ.

Кроме того, в возражениях ответчик указывает, что отдельное организованное рабочее пространство истцу предоставлено не было ввиду отсутствия такой необходимости, так как постоянное присутствие истца в офисе ответчика не было обусловлено договорами подряда. Корпоративная почта, визитки были предоставлены для более качественного выполнения работ.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч. 1-3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает, что доказательств исполнения фио трудовых обязанностей руководителя направления PR и GR БФ «АиФ. Доброе сердце» в период действия гражданско-правовых договоров от дата, от дата и от дата материалы дела не содержат.

Так в приведенный период, заказчик БФ «АиФ. Доброе сердце» поручал, а фио выполняла временно порученные ей работы с определенным сроком действия и с возможностью их досрочного исполнения, результаты указанных работ отражены в соответствующих актах приема-сдачи выполненных работ; в договорах с истцом указан перечень поручаемых ей работ, а не конкретная трудовая функция; оплата произведенных фио работ производилась БФ «АиФ. Доброе сердце» после подписания актов приема-сдачи выполненных работ; в период работы по гражданско-правовому договору истец не подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка организации ответчика, не была ознакомлена с локальными нормативно-правовыми актами ответчика, ей не устанавливалось конкретное рабочее время; в отношении истца в организации ответчика не принималось кадровых решений.

При таких обстоятельствах у суда не имеется оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о признании отношений между сторонами трудовыми и основанных на них требований о восстановлении в должности, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований фио к Благотворительному фонду «АиФ. Доброе сердце» о признании отношений трудовыми и восстановлении в должности, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд в течение одного месяца ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░░░

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░