Решение по делу № 2-559/2018 (2-5239/2017;) ~ М-5157/2017 от 19.12.2017

К делу № г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    «19» марта 2018 года                                                                                                <адрес>

Майкопский городской суд Республики Адыгея в составе:

    председательствующего – судьи Петрика С.Н.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1, представителя истца – ФИО3 (по доверенности), представителя ответчика – ФИО4 (по доверенности), представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ФИО5 (по доверенности),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Адыгея «Адыгейский республиканский центр медицины катастроф» об отмене приказа, о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ РА «Адыгейский республиканский центр медицины катастроф» об отмене приказа, о взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование поданного иска указал, что он работает в ГБУЗ РА «Адыгейский республиканский центр медицины катастроф» с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. приказом №-в на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С данным дисциплинарным взысканием не согласен, работодатель незаконно объявил выговор. ДД.ММ.ГГГГ бригада экстренного реагирования выполняла санитарное задание по транспортировке крайне тяжелого пациента из <адрес>вой больницы в Адыгейскую республиканскую клиническую больницу. За 5-6 мин. до прибытия в ГБУЗ РА «АРКБ» он позвонил дежурному диспетчеру ОДО, и попросил, чтобы она созвонилась с РО ГБУЗ РА «АРКБ» и сообщила, что в отделение реанимации поступит тяжелый больной на ИВЛ, с просьбой быть готовым к приему тяжелой больной. Этого сделано не было. По прибытии сотрудники не были готовы к приему, даже не знали о том, что к ним должна поступить тяжелая больная на ИВЛ из <адрес>вой больницы. Факт нарушения диспетчером ОДО заслуживает большего наказания, чем то, что истец незамедлительно не предоставил карту вызова фельдшеру по приему и передаче вызовов для отметки о времени прибытия с вызова. Указанное свидетельствует о предвзятом отношении к нему со стороны руководства ответчика. По прибытии в ГБУЗ РА «Адыгейский республиканский центр медицины катастроф», истцом были предприняты все меры для заполнения карты вызова и впоследствии была им передана в ОДО. На основании вышеизложенного считал, что выговор объявлен необосновано, поскольку он предпринял все необходимые и возможные меры по исполнению указанных распоряжений и поручений работодателя с учетом сложившейся ситуации. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен персональный повышающий коэффициент к окладу - 0,3 (30% оклада), на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за участие в разработке и корректуре планов медико-санитарного обеспечения населения Республики Адыгея в случаях возникновения ЧС, разработке и проведения тактико-специальных учений с бригадой экстренного реагирования. Однако данную доплату он фактически получал не за указанную в приказе работу, а за ежедневное перекрытие врачебной ставки в дневное время. Указанная доплата не производится с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, хотя данную работу он выполняет по настоящее время. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в депрессии и ситуационной гипертонии, что могло негативно сказалось на его здоровье. Компенсацию причиненного морального вреда оценил в 100 000 руб. Просил отменить приказ ГБУЗ РА «Адыгейский республиканский центр медицины катастроф» от ДД.ММ.ГГГГ №-в о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора; произвести выплату за ежедневное перекрытие врачебной ставки в дневное время с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; взыскать с ГБУЗ РА «Адыгейский республиканский центр медицины катастроф» в его пользу компенсацию морального вреда 100 000 руб.

    В ходе судебного разбирательства истец уточнил заявленные требования и просил взыскать с ГБУЗ РА «Адыгейский республиканский центр медицины катастроф» в его пользу выплату за ежедневное перекрытие врачебной ставки в дневное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 128 222 руб. 80 коп. без вычета НДФЛ.

    Также к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство здравоохранения Республики Адыгея.

    В судебном заседании истец и его представитель поддержали заявленные требования, настаивали на их удовлетворении.

    Представитель ответчика в судебном заседании просил в иске отказать.

    Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебном заседании при разрешении спора полагался на усмотрение суда.

        Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, дав им надлежащую оценку, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО1 исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 принят на работу ГБУЗ РА «Адыгейский республиканский центр медицины катастроф» на должность заместителя заведующего медицинской частью – специалиста по скорой медицинской помощи.

Согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО1 принят на работу ГБУЗ РА «Адыгейский республиканский центр медицины катастроф» на должность врача реаниматолога бригады экстренного реагирования на условиях совмещения должностей на 0,5 ставки.

Статьями 21-22 ТК РФ установлен комплекс взаимных прав и обязанностей работника и работодателя, в соответствии с которыми на работнике лежит обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, а также вправе привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

            Согласно п. 4 приказа ГБУЗ РА «Адыгейский республиканский центр медицины катастроф» № «а» от ДД.ММ.ГГГГ, врач бригады экстренного реагирования по прибытии на место постоянного базирования немедленно предоставляет карту вызова фельдшеру по приему и передачи вызовов для отметки о времени прибытия с вызова.

            Пунктом 2 приказа ГБУЗ РА «Адыгейский республиканский центр медицины катастроф» № ОДО от ДД.ММ.ГГГГ, закреплено, что заведующиймедицинским отделом ФИО1 обязан обеспечить предоставление копиикарты вызова в оперативно - диспетчерский отдел АРЦМК непосредственнопосле выполнения санитарного задания.

Данными приказами истец ознакомлен, о чем расписался.

            Как следует из материалов дела, согласно карте вызова №, ДД.ММ.ГГГГ бригада экстренного реагирования ГБУЗ РА «Адыгейский республиканский центр медицины катастроф» в составе врача ФИО1, а также фельдшера и водителя, выполняла санитарное задание по транспортировке крайне тяжелого пациента из <адрес>вой больницы в Адыгейскую Республиканскую клиническую больницу. После прибытия с вызова на место постоянного базирования бригады     ФИО1 не предоставил фельдшеру по приему и передачи вызовов указанную карту вызова для отметки о времени прибытия бригады с вызова.

Как следует из объяснительной начальника оперативно-диспетчерского отдела ответчика ФИО6 карта предоставлена в оперативно - диспетчерский отдел заступившим на ночное дежурство фельдшером ФИО7 Указанные обстоятельства подтверждены свидетелем ФИО6, допрошенной в судебном заседании.

Данный факт подтверждается докладной фельдшера по приему вызовов             ФИО8 и объяснительной ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ № «а».

В соответствии с приказом ГБУЗ РА «Адыгейский республиканский центр медицины катастроф» №-в от ДД.ММ.ГГГГ за совершение данного дисциплинарного проступка на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Согласно ст. 189 ТК РФ под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно п. 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Поэтому суд полагает правомерным наложение на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора, поскольку факт нарушения со стороны истца должностных обязанностей, несоблюдения локальных нормативных актов, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства. Порядок и срок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 193 ТК РФ, работодателем соблюдены. При таких обстоятельствах, суда приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленного искового требования об отмене приказа ГБУЗ РА «Адыгейский республиканский центр медицины катастроф» от ДД.ММ.ГГГГ №-в.

Истец в качестве основания для заявления требования о взыскании выплаты за ежедневное перекрытие врачебной ставки в дневное время с ДД.ММ.ГГГГ по                 ДД.ММ.ГГГГ ссылается на то, что в его трудовые обязанности не входит дежурство в качестве врача составе бригады экстренного реагирования в дневное время, так как занимаемая им должность заведующего медицинской частью – специалиста по скорой медицинской помощи являлась освобожденной.

Статья 21 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 56 ТК РФ трудовой договор является соглашением между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно п. 2.1 вышеуказанных трудовых договоров ФИО1 исполняет обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, руководствуется Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением АРЦМК.

Трудовые функции ФИО1 регламентированы приказом ГБУЗ РА «Адыгейский республиканский центр медицины катастроф» от ДД.ММ.ГГГГ № «О работе медицинского отдела с бригадой экстренного реагирования», согласно п. 1, которого заведующему медицинским отделом - врачу скорой медицинской помощи с бригадой экстренного реагирования необходимо осуществлять дежурства в составе БЭР в соответствии с графиком дежурств,

Также в соответствии с п. 13 должностной инструкции ФИО1, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, он обязан осуществлять медицинскую эвакуацию больных (пораженных) и их госпитализацию по назначению.

Статьей 151 ТК РФ определено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Таким образом, действующим законодательством определено, что для установления совмещения работник должен представить работодателю свое письменное согласие на совмещение, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты.

Как усматривается судом, трудовая функция истца, установленная приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, совпадает с трудовой функцией, установленной трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании дополнительного соглашения № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, оплата труда врача реаниматолога бригады экстренного реагирования ФИО1 производится пропорционально отработанному времени.

Из показания свидетеля ФИО10, работающей экономистом ГКУ РА «Централизованная бухгалтерия учреждений здравоохранения Республики Адыгея» следует, что после издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 осуществлял дежурства в составе БЭР в соответствии с графиком дежурств, о чем предоставлялись табели учета использования рабочего времени. Задолженность по выплате заработной платы, начисленной на основании данных табелей, перед ФИО1 отсутствует.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения требования о взыскании выплаты за ежедневное перекрытие врачебной ставки в дневное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, в удовлетворении такого требования следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как судом не установлено неправомерных действий работодателя, в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда также необходимо отказать.

Суд, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Адыгея «Адыгейский республиканский центр медицины катастроф» о признании приказа незаконным и его отмене, взыскании недоплаченной заработной платы и компенсации морального вреда отказать.

        На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Адыгея через Майкопский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

        Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Председательствующий:                подпись                             С.Н. Петрик