Определение суда апелляционной инстанции от 17.01.2023 по делу № 02-4622/2022 от 28.03.2022

Судья: Пронина И.А.

Гр. дело № 33-1249/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 января 2023 года                                                          г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Семченко А.В.,

судей Заскалько О.В., Рачиной К.А.,

при помощнике судьи Ипатове С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Бутиковой ... на решение Кузьминского районного суда города Москвы от 27 июля 2022 года (№ 2-4622/22), которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Бутиковой ... к ООО «Траст Недвижимость» о взыскании невыплаченной премии, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда - отказать»,

УСТАНОВИЛА:

Бутикова Я.А. обратилась в суд с иском к ООО «Траст Недвижимость», просила взыскать невыплаченную премию в размере 849 447, 80 руб., проценты за задержку выплат в размере 105 982, 78 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, однако в нарушение условий договора ответчик не выплатил истцу премию по итогам 2020 года в размере 849 447, 80 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит истец.

Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав представителя истца Абраменкову Е.В., представителя ответчика Журавского В.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из материалов дела и установлено судом, Бутикова Я.А. принята в ООО «Траст Недвижимость» на должность начальника отдела офисной недвижимости в коммерческом департаменте на основании трудового договора № ТД 09-11/2019 от 01.11.2019. 

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 250 000 руб.

Согласно п. 5.2 трудового договора в соответствии с Положением об оплате труда и Положением о премировании ООО «Траст Недвижимость» работнику по результатам работы за год может быть выплачена годовая премия в размере до 30% от совокупного дохода за год, при условии успешного выполнения задач, поставленных работодателем.

Пунктами 9.1, 9.2 Положения об оплате труда и выплатах стимулирующего характера работников ООО «Траст Недвижимость» предусмотрено, что работнику могут быть выплачены стимулирующие выплаты (премии), связанные с результатами его деятельности и установленные в целях повышения мотивации работников на достижение высоких результатов деятельности, выполнение поставленных планов и реализацию стратегических целей Общества.

Нефиксированное вознаграждение подразделяется на:

- регулярное (выплаты премий по итогам работы года);

- долгосрочное (при достижении и перевыполнении стратегических целей Общества);

- разовое (за особые достижения).

В соответствии с решением единственного участника ООО «ТРАСТ Недвижимость» № 01/2021 от 30 апреля 2021 года чистая прибыль по результатам финансовой деятельности Общества за 2020 год не распределялась ввиду её отсутствия, убытки составили 80 166 000 руб.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд правильно исходил из того, что в соответствии с действующим законодательством, условиями трудового договора, локальными актами работодателя премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм производится с учетом личного вклада работника и определяется работодателем. 

Доводы апелляционной жалобы о том, что премия входит в систему оплаты труда, не свидетельствуют о гарантированном характере спорной выплаты.

В апелляционной жалобе истец ссылается на приказ № ТН-136-П от 22.09.2021 о выплате премии по итогам деятельности за 2020 год, между тем Бутикова Я.А. не поименована в указанном приказе, что, в свою очередь, не свидетельствует о нарушении ее трудовых прав, дискриминации.

Принимая во внимание изложенные выше обстоятельства, оснований для взыскания в пользу истца требуемого премиального вознаграждения у суда не имелось.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы истца в целом, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 327 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 27 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ... - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:

░░░░░: