Мотивированное решение по делу № 02-0323/2023 от 17.01.2023

УИД 77RS0026-02-2023-000138-33

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 мая 2023 года город Москва

Таганский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Синельниковой О.В.

при секретаре Адхамжанове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-323/2023 по иску Харисова **, Калашникова **, Еренко **, Цыганчук **, Демина **, Кругловой **, Журавлева ** к ООО «Современные горные решения» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику ООО «Современные горные решения» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, указывая в обоснование своих требований на то, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком, уволены из организации по собственному желанию, при этом с ними не был произведен окончательный расчет, не были выданы трудовые книжки, до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, что послужило причиной обращения с исками в суд.

Истец Журавлев А.В. просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку о сумме заработной платы, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (окончательный расчет) в размере 82.101 рубля 67 копеек, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 342.611 рублей 10 копеек, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 25.557 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 399.712 рублей 95 копеек.

Истец Еренко М.А. просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку о сумме заработной платы, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (окончательный расчет) в размере 18.206 рублей 87 копеек, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 26.456 рублей 17 копеек, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 4.103 рублей 97 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 87.723 рублей 09 копеек.

Истец Калашников В.Н. просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку о сумме заработной платы, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (окончательный расчет) в размере 38.314 рублей 71 копейки, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 77.217 рублей 71 копейки, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 9.166 рублей 90 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 180.174 рублей 33 копеек.

Истец Цыганчук Ж.П. просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку о сумме заработной платы, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (окончательный расчет) в размере 43.787 рублей 81 копейки, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 517.328 рублей, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 37.601 рубля 42 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 651.833 рублей 28 копеек.

Истец Демин А.Ю. просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку о сумме заработной платы, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (окончательный расчет) в размере 38.314 рублей 62 копеек, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 111.588 рублей 52 копеек, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 10.382 рублей 06 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 185.002 рублей 02 копеек.

Истец Круглова С.Ю. просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку о сумме заработной платы, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (окончательный расчет) в размере 168.067 рублей 62 копеек, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 987.261 рубля, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 74.377 рублей 60 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 1.243.948 рублей 86 копеек.

Истец Харисов Р.Р. просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку, справку о сумме заработной платы, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате (окончательный расчет) в размере 32.840 рублей 62 копеек, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 39.849 рублей 94 копеек, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 8.240 рублей 09 копеек, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 193.118 рублей 94 копеек.

Представитель истцов Добшинский Е.А. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования истцов.

Представитель ответчика ООО «Современные горные решения» Оселедько Д.С. в судебном заседании исковые требования истцов не признала по доводам письменных возражений на исковое заявление.

Истцы, третье лицо Шмонов П.И. в судебное заседание не явился.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Истец Журавлев В.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 09 января 2019 года по 14 октября 2022 года на основании трудового договора № СГР-049 от 09 января 2019 года в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 35.000 рублей в месяц. П. 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться иные виды вознаграждения (бонусы, премии) в соответствии с решениями работодателя, а также в соответствии с соглашениями, заключенными работником с работодателем.

Согласно расчетному листку за октябрь 2022 года, истцу Журавлеву В.Н. полагались следующие выплаты при увольнении: 16.666 рублей 67 копеек – оплата по окладу, 65.435 рублей - месячная премия, 342.611 рублей 10 копеек – компенсация дней неиспользованного отпуска.

Истец Еренко М.А. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 17 октября 2018 года по 14 октября 2022 года на основании трудового договора № СГР-045 от 17 октября 2018 года в должности курьера. Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 20.000 рублей в месяц. П. 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться иные виды вознаграждения (бонусы, премии) в соответствии с решениями работодателя, а также в соответствии с соглашениями, заключенными работником с работодателем.

Согласно расчетному листку за октябрь 2022 года, истцу Еренко М.А. полагались следующие выплаты при увольнении: 5.714 рублей 29 копеек – оплата по окладу, 8.354 рублей 58 копеек - оплата отпуска по календарным дням, 4.138 рублей - месячная премия, 26.456 рублей 17 копеек – компенсация дней неиспользованного отпуска.

Истец Калашников В.Н. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 23 сентября 2020 года по 14 октября 2022 года на основании трудового договора № СГР-68 от 23 сентября 2020 года в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 30.000 рублей в месяц. П. 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться иные виды вознаграждения (бонусы, премии) в соответствии с решениями работодателя, а также в соответствии с соглашениями, заключенными работником с работодателем.

Согласно расчетному листку за октябрь 2022 года, истцу Калашникову В.Н. полагались следующие выплаты при увольнении: 14.285 рублей 71 копейка – оплата по окладу, 24.029 рублей - месячная премия, 77.217 рублей 57 копеек – компенсация дней неиспользованного отпуска.

Истец Цыганчук Ж.П. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 09 января 2019 года по 14 октября 2022 года на основании трудового договора № СГР-052 от 09 января 2019 года в должности инженера по внедрению новой техники и технологии. Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 40.000 рублей в месяц. П. 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться иные виды вознаграждения (бонусы, премии) в соответствии с решениями работодателя, а также в соответствии с соглашениями, заключенными работником с работодателем.

Согласно расчетному листку за октябрь 2022 года, истцу Цыганчук Ж.П. полагались следующие выплаты при увольнении: 9.523 рубля 81 копейка – оплата по окладу, 34.264 рубля - месячная премия, 517.328 рублей – компенсация дней неиспользованного отпуска.

Истец Демин А.Ю. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 19 марта 2021 года по 14 октября 2022 года на основании трудового договора № СГР-070 от 19 марта 2021 года в должности сервисного инженера. Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 40.000 рублей в месяц. П. 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться иные виды вознаграждения (бонусы, премии) в соответствии с решениями работодателя, а также в соответствии с соглашениями, заключенными работником с работодателем.

Согласно расчетному листку за октябрь 2022 года, истцу Демину А.Ю. полагались следующие выплаты при увольнении: 19.047 рублей 62 копейки – оплата по окладу, 19.267 рублей - месячная премия, 111.588 рублей 52 копейки – компенсация дней неиспользованного отпуска.

Истец Круглова С.Ю. состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 23 августа 2019 года по 14 октября 2022 года на основании трудового договора № СГР-21 от 23 августа 2019 года в должности финансового директора. Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 40.000 рублей в месяц. П. 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться иные виды вознаграждения (бонусы, премии) в соответствии с решениями работодателя, а также в соответствии с соглашениями, заключенными работником с работодателем.

Согласно расчетному листку за октябрь 2022 года, истцу Кругловой С.Ю. полагались следующие выплаты при увольнении: 19.047 рублей 62 копейки – оплата по окладу, 149.020 рублей - месячная премия, 987.261 рубль – компенсация дней неиспользованного отпуска.

Истец Харисов Р.Р. состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 14 октября 2021 года по 14 октября 2022 года на основании трудового договора № СГР-074 от 14 октября 2021 года в должности сервисного инженера. Согласно п. 5.1 трудового договора должностной оклад истца составлял 40.000 рублей в месяц. П. 5.2 трудового договора предусмотрено, что работнику могут выплачиваться иные виды вознаграждения (бонусы, премии) в соответствии с решениями работодателя, а также в соответствии с соглашениями, заключенными работником с работодателем.

Согласно расчетному листку за октябрь 2022 года, истцу Харисову Р.Р. полагались следующие выплаты при увольнении: 19.047 рублей 62 копейки – оплата по окладу, 13.793 рубля - месячная премия, 39.849 рублей 94 копейки – компенсация дней неиспользованного отпуска.

Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требованиям ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Премия относится к выплатам стимулирующего характера, позволяющим побудить у работника интерес к более быстрому и рациональному исполнению возложенных на него трудовых обязанностей. Действующее трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в отношении премирования или депремирования работников и не устанавливает минимального или максимального размера премии. Порядок назначения и выплаты премии определяется работодателем самостоятельно на основании локального нормативного акта.

Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).

Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).

Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком не оспаривается, что истцы являлись работниками Общества, что они были уволены по собственному желанию 14 октября 2022 года, размер должностного оклада истцов, установленного трудовым договором, а также то обстоятельство, что с истцами не был произведен окончательный расчет при увольнении.

В обоснование своих возражений ответчик указывает, что Шмонов П.И. с 07 декабря 2018 года по 12 сентября 2022 года занимал должность генерального директора ООО «Современные горные решения» на основании трудового договора № СГР-046 от 07 декабря 2018 года и протокола внеочередного собрания участников Общества от 06 декабря 2018 года.

12 сентября 2022 года проведено внеочередное общее собрание участников Общества, на котором рассмотрены вопросы о прекращении полномочий генерального директора Общества Шмонова П.И и избрании генеральным директором Общества Земцова Б.О.

05 октября 2022 года внесены изменения в ЕГРЮЛ о назначении нового генерального директора Общества – Земцова Б.О.

Сам Шмонов П.И. уволен с занимаемой должности генерального директора 12 сентября 2022 года, данное увольнение Шмоновым П.И. оспорено в судебном порядке, также им оспорено в Арбитражном суде города Москвы решение общего собрания участников ООО «Современные горные решения», оформленное протоколом об итогах заочного голосования общего собрания участников ООО «Современные горные решения» от 12 сентября 2022 года.

Поскольку документы о хозяйственной деятельности Общества не были переданы новому генеральному директору, Земцовым Б.О. было направлено требование о передаче этих документов до 16 октября 2022 года, но данное требование бывшим генеральным директором Общества не было исполнено, что, по утверждению ответчика, не позволяет новому генеральному директору Общества производить расчеты, начислять заработную плату и лишает возможности проверить правильность и обоснованность заявленных исковых требований.

Ответчиком согласно данным личного кабинета начислений по заработным платам произведен собственный расчет задолженности, из которого видно, что сумма компенсации дней неиспользованного отпуска в ряде случаев превышает заявленный истцами размер исковых требований в указанной части, кроме того, из расчетных листков, представленных истцами, следует, что истцам была начислена заработная плата, исходя из размера должностного оклада пропорционально количеству отработанных дней в периоде. Суд полагает, что при вынесении решения, необходимо руководствоваться данными, отраженными в расчетных листках, так как они не противоречат нормам действующего законодательства и условиям трудовых договоров истцов.

Что касается доводов ответчика о необоснованности требований истцов о взыскании суммы премий, то они сводятся лишь к тому, что премия не является составляющей частью заработной платы работников, а её выплата является правом и усмотрением работодателя,

В соответствии с действующим трудовым законодательством выплата премии работнику зависит от финансовых результатов деятельности работодателя, иных показателей эффективности, личных достижений работника, оценка которых относится к прерогативе работодателя.

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Следует также отметить, что именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника.

Из представленных доказательств, следует, что спорные заявленные ко взысканию размеры премий истцам были начислены, но не выплачены, следовательно, именно ответчику надлежит доказать, что начисление указанных сумм премий работникам носило безосновательный характер, однако таковых суду представлено не было, напротив истцами были представлены доказательства (Приказы о премировании), что выплата премий носила систематический характер, что также согласуется с данными, представленными стороной ответчика (данные личного кабинета начислений по заработным платам).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При таких данных, суд считает требования истцов о выдаче справки о заработной плате, выплате задолженности по заработной плате, премий, компенсации дней неиспользованного отпуска, а также денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также суд полагает необходимым удовлетворить требования истцов об обязании работодателя выдать трудовую книжку, поскольку в силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, в связи с чем является документом, принадлежащим работнику и подлежащим безусловной выдаче работодателем, при этом трудовое законодательство не предусматривает возможность отказа в выдаче находящейся у работодателя трудовой книжки уволенного работника, и не освобождает работодателя от ее выдачи. Отсутствие трудовой книжки по месту нахождения работодателя, на что указывает ответчик, в соответствии с Приказом Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» не освобождает работодателя от выдачи трудовой книжки или её дубликата.

В силу требований ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из приведенного правового регулирования возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений ст. 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

Учитывая, что при рассмотрении дела не установлено и истцами не было представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки повлекло невозможность их трудоустройства, не представлены доказательства отказов потенциальных работодателей в принятии истцов на работу в связи с отсутствием у них трудовой книжки при возможности получения сведений о трудовой деятельности из ОСФР, требования истцов о взыскании компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению.

Поскольку исковые требования судом частично удовлетворены, истцы в соответствии с требованиями ст.393 ТК РФ, п/п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ освобождены от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет города Москвы в размере пропорционально удовлетворенным требованиям истцов в соответствии с п/п.п/п.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ – 35.927 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Харисова **, Калашникова **, Еренко **, Цыганчук **, Демина **, Кругловой **, Журавлева ** к ООО «Современные горные решения» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки – удовлетворить частично.

Обязать ООО «Современные горные решения» (ИНН 7707851672) выдать Харисову **, Калашникову **, Еренко **, Цыганчук **, Демину **, Кругловой **, Журавлеву ** трудовые книжки, справку о заработной плате.

Взыскать с ООО «Современные горные решения» (ИНН 7707851672) в пользу Харисова ** (паспорт **) задолженность по заработной плате в размере 32.840 рублей 62 копеек, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 39.849 рублей 94 копеек, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 8.240 рублей 09 копеек.

Взыскать с ООО «Современные горные решения» (ИНН 7707851672) в пользу Калашникова ** (паспорт **) задолженность по заработной плате в размере 38.314 рублей 71 копейки, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 77.217 рублей 71 копейки, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 9.166 рублей 90 копеек.

Взыскать с ООО «Современные горные решения» (ИНН 7707851672) в пользу Еренко ** (паспорт **) задолженность по заработной плате в размере 18.206 рублей 87 копеек, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 26.456 рублей 17 копеек, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 4.103 рублей 97 копеек.

Взыскать с ООО «Современные горные решения» (ИНН 7707851672) в пользу Цыганчук ** (паспорт **) задолженность по заработной плате в размере 43.787 рублей 81 копейки, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 517.328 рублей, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 37.601 рубля 42 копеек.

Взыскать с ООО «Современные горные решения» (ИНН 7707851672) в пользу Демина ** (паспорт **) задолженность по заработной плате в размере в размере 38.314 рублей 62 копеек, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 111.588 рублей 52 копеек, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 10.382 рублей 06 копеек.

Взыскать с ООО «Современные горные решения» (ИНН 7707851672) в пользу Кругловой ** (паспорт **) задолженность по заработной плате в размере 168.067 рублей 62 копеек, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 987.261 рубля, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 74.377 рублей 60 копеек.

Взыскать с ООО «Современные горные решения» (ИНН 7707851672) в пользу Журавлева ** (ИНН **) задолженность по заработной плате в размере 82.101 рубля 67 копеек, компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 342.611 рублей 10 копеек, компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 25.557 рублей 20 копеек.

В остальной части исков – отказать.

Взыскать с ООО «Современные горные решения» (ИНН 7707851672) в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 35.927 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья:

Решение в окончательной форме составлено 26 мая 2023 года.

7